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HR A&A PMD人事（報酬担当）チームメンバー
給与
記載なし※ 募集要項に金額の記載がありません
- 勤務地
- 東京都
- 雇用形態
- 記載なし
- 働き方
- 週2日 出社
- 年間休日
- 記載なし
在宅勤務あり
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
有限責任監査法人トーマツのパートナー、マネージングディレクター（PMD）を対象とした人事部門のメンバーとして、主に報酬領域の業務を担当します。報酬の計算・支給に関するオペレーションを中心に、人事データ管理や人事施策の運用サポート、業務改善や制度改定に伴う検討・運用対応も行います。
応募資格
必須
- 以下いずれかの経験を有する方（目安：合計3年以上）
次のいずれか
- 人事業務（主に報酬領域）におけるオペレーション経験※給与、昇格・昇給、賞与に関する支給額算定（遡及含む）
- 人事業務以外で、数値を扱う業務（会計等）のオペレーション経験
- 主体的に業務を推進し、品質向上やリスク低減を意識して取り組める方
- MS Excel：中～上級レベル（関数の組み合わせ、ピボットテーブル等）
- 報酬領域を中心とした人事に関する基礎知識
- AI等の新技術を業務に活かすことへの興味・関心
歓迎
- 人事評価業務の経験
- 人事制度設計及び企画業務の経験
- 2～3名以上のチームリード経験
求める人物像
- コミュニケーションが円滑な方、経営層とのコミュニケーションに抵抗がない方
- 繁忙期がある業務であることを踏まえ、短期集中での業務遂行を厭わない方（余力のある期間に他業務にチャレンジできる方）
- 責任感と主体性のある方(受け身ではなく、自ら考え動こうとする方)
- 前例/想定外・イレギュラー/経験のないことにもチャレンジしようとする方
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 【試用期間】6ヶ月【正職員登用】契約職員が経験年数等一定の条件を満たした場合、正職員へ登用を行う制度があります
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- （マネジャー以上）年1回（8月）（マネジャー未満）年2回（2月・8月）
- 勤務地
- 東京都
- 転勤
- 変更の範囲 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）で変更の可能性あり
- 働き方
- 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。東京事務所、自宅、その他法人が許可する場所※出社の可能性あり
- 勤務時間
- （マネジャー以上）勤務時間 始業9時30分 終業17時30分（休憩60分 標準労働時間7時間）ただし、労働基準法第41条で定める管理監督者として、労働時間、休憩に関する規定は適用しない（マネジャー未満）フレックスタイム制・標準的な就業時間 9時30分から17時30分（標準労働時間7時間、休憩1時間）所定時間外労働有
- 休日・休暇
- 土曜日曜祝日年末年始休暇有給休暇（初年度15 日、最大25 日）慶弔休暇失効年休積立休暇
- 福利厚生
- 「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。デロイト トーマツ確定拠出年金退職金制度企業年金基金総合福祉団体定期保険定期健康診断
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
- 業務の変更の範囲
- 変更の範囲 会社の定める職務
- 就業場所の変更の範囲
- 変更の範囲 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）で変更の可能性あり
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/25 21:00（66日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 16:41（4日前）
仕事内容
業務内容
経営層の意思決定を“報酬”という最前線で支える、人事の中でも希少なポジションです。
有限責任監査法人トーマツの役員・経営層であるパートナー、マネージングディレクター（PMD）を対象とした人事全般を担う部門のメンバーとして、主に報酬領域を中心とした業務を担当いただきます。
報酬計算および支給に関するオペレーション業務（60～80％）
報酬以外の人事業務（10～20％）
業務運用上の課題対応（10～20％）
業務割合は、繁閑期やプロジェクト状況により変動します。
アピールポイント
本ポジションが所属するPMD人事は、経営戦略と密接に関わる人事部門です。
特に報酬担当は、事業部長や事業本部長をはじめとする経営層の意思決定を支える重要な役割を担います。
日常的にマネジメント層とコミュニケーションを取りながら業務を進めるため、単なるオペレーションに留まらず、経営視点を養うことができます。
また、人事領域全般を経験できる部門であるため、報酬を軸に専門性を深めつつ、将来的には人事としてのキャリアの幅を広げていくことが可能です。
入社後はまずメンバーとして業務に携わっていただき、ご経験を積みながら、将来的なキャリアパスの選択肢を広げていただくことを想定しています。
キャリアパス
所属チーム内でのチームリーダー
HRディビジョン内におけるグループリーダー
報酬をはじめとするHR特定領域のエキスパート
英語使用頻度/場面：有
稀に生じる程度（発生する場合は目安として年1～2回）
使用想定場面：メールの読み書きが中心、ドキュメントの読み込み等
社内翻訳ツール利用可
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