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人事労務
- 勤務地
- 東京都豊島区
- 休日
- 週休2日制（月8日休み）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
組織拡大フェーズにおいて、労務体制の強化と専門性向上を担う労務担当者を募集しています。給与計算、社会保険手続き、入退社手続き、勤怠管理、年末調整などを正確かつ効率的に進め、労務業務の効率化・品質向上や適切な労務管理を担います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 労務業務の実務経験2年以上
- 給与計算の実務経験
- 社会保険手続きの実務経験
- 労働基準法、社会保険関連法令の知識
- PCスキル（Excel, Word, PowerPoint）
- 正確な事務処理能力
歓迎
求める人物像
- 正確性と丁寧さを持ち、日々の業務に責任感を持って取り組める方を求めています。
- 労務分野への強い探求心と学習意欲をお持ちで、自身の専門性を高めていきたいという意欲のある方を歓迎します。
- 組織が拡大していく中で、変化に柔軟に対応し、現行の労務業務の効率化や品質向上に積極的に貢献できる方を期待しています。
- チームワークを重視し、周囲と円滑なコミュニケーションを取りながら、協力して業務を推進できる方を歓迎します。
- 将来的にはより戦略的な人事労務機能の構築にも意欲的に関わりたいという、成長意欲の高い方からのご応募をお待ちしております。
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 360〜500万円/年
- 給与の詳細
- 年収 360万円〜500万円 【昇給チャンスは年2回！】 年2回評価を実施し、昇給基準も明確！ 昇給者の割合は年間90％！ 頑張りや成果を正当に評価して、高いモチベーションを維持して働ける環境を整えています。 基本給：月給 30万円 〜 固定残業代：あり（給与形態と同じ単位で支給） 1ヶ月あたり 61,926 円 ～（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
- 勤務地
- 東京都豊島区西池袋1-10-1 ISOビル5F
- 働き方
- 10:00~19:00 (フレックスタイム制) 9:00～18:00 11:00～20:00 といった働き方も可能 （週2回程度リモートワークも可）
- 勤務時間
- 10:00~19:00 (フレックスタイム制) 9:00～18:00 11:00～20:00 といった働き方も可能 （週2回程度リモートワークも可）
- 休日・休暇
- 週休2日制（月8日休み）夏季休暇冬季休暇有給休暇慶弔休暇特別休暇年間4日付与されるリフレッシュ休暇あり◎上期・下期でそれぞれ2日ずつ取得OK！産休・育休男性の育児休業取得者20名以上の実績あり
- 福利厚生
- 社会保険完備定期健康診断資格取得支援旅行など社内イベントあり髪型、服装自由アワード年1回ずつ（店舗表彰・個人表彰の2つ）全ブランド全店の味を知ることができる無料試食会（マルシェのような形式）
- 社会保険
- 社会保険完備
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/07/03 17:56（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 19:25（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社は事業の急速な成長を遂げており、それに伴い組織規模も拡大の一途を辿っています。従業員数の増加は喜ばしいことである一方で、人事労務領域においては、これまで以上に複雑で多様な課題への対応が求められています。現状の労務体制では、日々のオペレーション業務に追われがちであり、組織全体の生産性向上や従業員エンゲージメント強化に資する、より戦略的な人事労務機能の構築が喫緊の課題となっています。
- 特に、給与計算、社会保険手続き、勤怠管理といった基幹業務の正確性と効率性を維持しつつ、労働基準法や関連法令の改正への迅速な対応、さらには従業員からの多岐にわたる労務相談への専門的な対応能力の向上が不可欠です。私たちは、単なる事務処理に留まらず、労務の専門性を高め、組織の成長を人事面から力強く支えてくれる新たな仲間を求めています。
- この度、労務体制の強化と専門性の向上、そして現行業務の効率化と品質向上を実現するため、新たな労務担当者を募集します。正確な事務処理能力を持ち、労務分野で自身の専門性をさらに深めたいという意欲をお持ちの方にとって、大きな成長機会となるでしょう。変化を恐れず、積極的に業務改善に取り組み、当社の持続的な成長を人事労務の側面から牽引してくれる方を心よりお待ちしております。
役割と期待内容
- 組織拡大フェーズにある当社において、労務体制の強化と専門性向上を担う労務担当者として、中核的な役割をお任せします。給与計算、社会保険手続き、入退社手続き、勤怠管理、年末調整といった日常の労務業務を正確かつ効率的に遂行していただきます。現行業務の品質向上と効率化を推進しつつ、労働基準法や社会保険関連法令に基づいた適切な労務管理を通じて、従業員が安心して働ける環境を構築する責任を担っていただきます。将来的には、より戦略的な人事労務機能の構築にも参画し、労務相談対応や衛生管理・安全管理に関する知識を深めながら、労務のプロフェッショナルとして組織の成長を支えていただくことを期待しています。正確な事務処理能力に加え、労務分野への強い探求心と学習意欲を持ち、変化に柔軟に対応しながら積極的に業務改善に取り組める方を求めています。
- 給与計算、社会保険手続き、年末調整業務の正確な実施
- 入退社・休職・異動手続き及び勤怠管理システムの運用
- 労働基準法等関連法令遵守、従業員からの労務相談対応
- 労働安全衛生（健康診断等）に関する業務の推進と管理
- 労務業務の効率化・品質向上に向けた改善提案と実行
- 就業規則・各種規程の整備や法改正対応の推進と適用
- 人事戦略実現に向けた他部署との連携と情報共有
この求人は、株式会社エー・ピーホールディングスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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