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HR Operation Lead（労務企画・オペレーションリード）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 完全週休2日制（土、日曜日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事労務の側面から、労務オペレーションの安定運用と業務改善を担うポジションです。労務手続き・給与計算関連業務の運用や業務プロセスの設計・改善・標準化、人事関連規程・労使協定の整備・改定を行います。グループ会社を含めた労務ガバナンス強化、海外拠点の労務関連対応、人事システムの活用・改善なども担当します。
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応募資格
求める人物像
- メドレーの行動指針 Our Essentials に共感する方
- 人事労務に精通しつつ、従来の枠に留まらない本質的な仕組みづくりを志向したい方
- 自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方
- オープンコミュニケーションができ、意見のぶつかり合いがありながらも前進出来る方
- 柔軟性があり、既成概念にとらわれずに様々な意見や考えを受け入れられる方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員契約期間の定め：なし 試用期間：あり（3ヶ月）
- 役職
- HR Operation Lead
- 給与
- 650〜900万円/年
- 給与の詳細
- 年収 650万円〜900万円 月給54.2~75万円 ・固定労働制 基本給43.9~60.8万円 固定残業代10.3~14.2万円 ※時間外労働の有無に関わらず30時間分の固定残業代を支給、超過分は別途支給 ・裁量労働制 基本給39.2~54.2万円 固定残業代15~20.8万円 ※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給、49時間分を超えて法定上割増賃金が発生する場合は別途支給 昇給年2回
- 手当
- 交通費
- 勤務地
- 106-6113 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
- 転勤
- 就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ※労働区分は職種と職位に準じます 【固定労働制】 部署・職種により決定 （原則 9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00 のいずれか） ※休憩1時間含む 【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】 10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる ※休憩1時間含む ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による）
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土、日曜日）祝日年末年始有給休暇 ※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）
- 福利厚生
- ヘルスサポート（健康診断、産業医・保健師への社内相談窓口、心身の健康・介護/育児・医療に関する外部相談窓口、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種）ライフサポート（育児・介護休養、ベビーシッター利用割引券の提供、親族の介護施設入居費用補助）健康保険組合の各種サービス（旅行費用の補助、保養所利用等）選択型確定拠出年金制度（正社員・契約社員が対象）
- 社会保険
- 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- その他会社が認めた場所
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 書類選考→面接2〜3回（オンラインor対面）→内定 ※選考フローは変更となる可能性があります
- 掲載日
- 2026/07/19 02:00（90日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 01:47（今日）
仕事内容
募集背景
- 2026年上半期時点で、メドレーグループとしては全体で2,000名近い規模となりました。2019年12月末に上場を果たし、次の10年に向けて積極的な新規事業の開発やM&A・グローバルへの展開などを計画しています。今後の事業展開を見据える中で、グローバル本社としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。
- オペレーションに留まらず、課題の発見から解決までを力強く推進頂ける方を募集します。
職務内容
- 人事労務の側面から、創意工夫とテクノロジーにより人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするための、スマートな環境整備と安定運用がミッションです。
- 安定的かつ高品質な労務オペレーションの遂行、ならびに今後の会社規模拡大を見据えた業務改善をお任せします。
- 労務手続きおよび給与計算関連業務の運用と業務プロセスの設計・改善・標準化
- 人事関連規程、労使協定の整備・改定
- グループ会社を含めた労務ガバナンスの強化
- 海外拠点（US、フィリピン）の労務関連対応
- 人事システムの活用・改善（HRIS領域との連携）
- 経営・人事責任者と連携した組織課題の解決推進
- その他、必要に応じた各種労務案件の対応など
ポジションの魅力
- _約2,000人規模・上場企業の労務を裁量を持ってリードできる_
- 組織の急拡大フェーズにおいて、メドレーグループの中核としてスケーラブルな仕組みを構築する経験が得られます
- _守りに留まらない”攻めの労務”_
- ルーティンワークに留まらず、業務プロセスの設計/再設計やAI活用等を通じて、オペレーションの質の向上・組織の生産性向上に貢献することが期待されます
- ゼロからの検討・構築機会も多く、既存のプロセスの改善提案も歓迎される環境です
- _複雑かつ高度な労務課題への挑戦機会_
- 事業成長・M&A・グローバル展開に伴う多様な労務課題に対し、経営と近い距離で意思決定・実行に関わることができます
- _キャリアの拡張性_
- ご志向や成果に応じて、HR全体（HRBP、CoE、HRIS等）への役割拡張や、より上位のポジションへのステップも可能です
この求人は、株式会社メドレーの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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