労務条件を変える閉じる
仕事内容労務
メドレーグループの労務企画・オペレーションリードとして、労務手続きや給与計算の運用改善、規程整備、労務ガバナンス強化、人事システム改善などを担当します。約2,000人規模の上場企業で、裁量を持って労務をリードし、事業成長に伴う複雑な労務課題に経営と近い距離で取り組むポジションです。
職務内容
- 労務手続きおよび給与計算関連業務の運用と業務プロセスの設計・改善・標準化
- 人事関連規程、労使協定の整備・改定
- グループ会社を含めた労務ガバナンスの強化
- 人事システムの活用・改善（HRIS領域との連携）
- 経営・人事責任者と連携した組織課題の解決推進
- その他、必要に応じた各種労務案件の対応など
ポジションの魅力
- 約2,000人規模・上場企業の労務を裁量を持ってリードできる
- 守りに留まらない”攻めの労務”
- 複雑かつ高度な労務課題への挑戦機会
- キャリアの拡張性
求める人物像
- メドレーの行動指針 Our Essentials に共感する方
- 人事労務に精通しつつ、従来の枠に留まらない本質的な仕組みづくりを志向したい方
- 自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方
- オープンコミュニケーションができ、意見のぶつかり合いがありながらも前進出来る方
- 柔軟性があり、既成概念にとらわれずに様々な意見や考えを受け入れられる方
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 650〜900万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/18
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 目安3年以上の人事労務実務経験（給与や社会保険手続きの知識と実務経験）
- 労働基準法等の人事関連の法的知識
- 主担当者としての業務設計・改善経験
歓迎する経験
- 社労士資格
- 人事関連システムの新規導入もしくはリプレイス経験
- AIの活用による業務改善の経験
- ビジネスレベルの英語力（業務に関するメールの読み書きが抵抗なくできる）
待遇・福利厚生
- グループ健康保険組合
- ファミリーサポート制度
- ヘルスサポート
- 屋内全面禁煙
求めるスキル・経験
この求人は株式会社メドレーの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
東京都の労務の求人187件
東京都の労務の求人をすべて見る（187件）募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社メドレーの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。