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仕事内容労務
労務チームの管理職として、メンバーの育成・マネジメントと労務実務業務を担当するポジションです。東証スタンダード上場企業で、10年以上連続の黒字経営を続けており、キャリアアップを目指せる環境です。将来的には制度改善やDX推進にも携わることが期待されています。
採用背景
- 労務チームの体制を強化し、業務の効率化や働きやすい仕組みづくりを進めるために管理職を募集
- 日々の労務業務を担いながら、メンバーの育成、マネジメントを担当
- 将来的には制度改善やDX推進といった取組みにも携わるポジション
業務内容
- メンバーの育成、マネジメント（業務のフォロー、チェック、取り纏め）
- 業務改善（導入システムの更なる活用推進、業務フローの改善提案）
- 労務実務業務（勤怠・給与・賞与計算、年末調整、社会保険関連業務、有給休暇管理、雇用契約書作成・確認、休職者対応、衛生委員会運営、健康診断・ストレスチェック実施、就業規則や各種制度の改定・整備、労務システムの運用改善や現場への展開支援）
- 使用システム：OBIC7、SmartHR
- 管理職としてリーダーシップを発揮し、メンバーへの働きかけ、連携や改善、他部署との調整を推進
組織体制
- 労務チームは管理職1名とメンバー5名の計6名
- ほとんどが未経験からスタートしたメンバーだが、週1回のミーティング以外でもチームワークを大切にし、日々相談しながら業務を進めている
キャリアパス
- ご入社時はサブグループ長（課長補佐クラス）以上のポジション（ご経験により決定）を想定
- サブグループ長の先は、労務部門を束ねるグループ長（課長クラス）→管理部門全体のマネジメント職（マネージャー、副部長など）→管理部門の部長というキャリアパス
- 労務の実務経験と管理職のご経験を活かし、将来的には人事制度設計や人的資本経営といった会社全体の成長を支える役割へ挑戦できる
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 43〜57万円/月
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 115日
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 労務実務経験３年以上
- 管理職としてマネジメント、部下育成・教育経験のある方
- Excelスキル ※VLOOKUP・IF関数・ピボットテーブルを使える方（関数や集計を自分で組めるレベル）
歓迎する経験
- 3名以上のマネジメント経験
- 500名以上の企業での労務実務経験
- システム導入の経験
- 社会保険労務士資格
- 衛生管理者資格
待遇・福利厚生
- 出産育児・介護休業制度
- 慶弔見舞金
- 永年勤続表彰制度
- 産前産後休業
- 確定拠出年金制度（会社拠出なし）
- 社員研修制度
求めるスキル・経験
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