労務管理職

必須

• 労務実務経験３年以上
• 管理職としてマネジメント、部下育成・教育経験のある方
• Excelスキル ※VLOOKUP・IF関数・ピボットテーブルを使える方（関数や集計を自分で組めるレベル）

歓迎

• 3名以上のマネジメント経験
• 500名以上の企業での労務実務経験
• システム導入の経験
• 社会保険労務士資格
• 衛生管理者資格

使用ツール

採用背景

• 労務チームの体制をより強化し、業務の効率化や働きやすい仕組みづくりを進めていくために、管理職を募集します。日々の労務業務を丁寧に担っていただきながら、メンバーの育成、マネジメントをお願いします。将来的には制度改善やDX推進といった取組みにも携わっていただけるポジションです。

業務内容

• メンバーの育成、マネジメント
• メンバーが行っている下記の業務のフォロー、チェック、取り纏め
• 業務改善
• 導入システムの更なる活用の推進
• 業務フローの改善提案
• 労務実務業務
• （これまでのご経験を踏まえて、次のような実務も一部お任せいたします）
• 勤怠・給与・賞与計算、年末調整
• 社会保険関連業務（顧問社労士とのやり取りを含む）
• 有給休暇管理、雇用契約書の作成・確認
• 産業医面談設定などの休職者対応
• 衛生委員会の運営、健康診断やストレスチェックの実施
• 就業規則や各種制度の改定・整備
• 労務システムの運用改善や現場への展開支援
• ※使用システム：OBIC7、SmartHR
• 管理職として、日常業務の遂行だけでなく、リーダーシップを発揮し、メンバーに積極的に働きかけ、連携や改善、他部署と連携や調整を推進いただくことを期待しています。

組織体制

• 労務チームは管理職1名とメンバー5名の計6名。
• ほとんどが未経験からスタートしたメンバーですが、週1回のミーティング以外でもチームワークを大切にして、日々相談しながら業務を進めています。

キャリアパス

• ご入社時は、サブグループ長（課長補佐クラス）以上のポジション（ご経験により決定）を想定しています。
• サブグループ長の先は、労務部門を束ねるグループ長（課長クラス） → 労務部門を含む管理部門全体のマネジメント職（マネージャー、副部長など）→ 管理部門の部長、といったキャリアパスが想定されます。
• 労務の実務経験と管理職のご経験を活かしつつ、将来的には人事制度設計や人的資本経営といった会社全体の成長を支える役割へと挑戦できるのが、このポジションの魅力です。