給与計算BPO_マネージャー候補

必須

• 複数社の給与計算実務に5年以上従事した経験。

• 以下のいずれかの経験：

  • BPO事業、社労士法人にてマネージャー経験（年数不問）。
  • BPO事業や新規プロジェクトの立ち上げ・推進経験。

歓迎

• SaaSプロダクトを活用した業務改善（DX）の実績。
• 顧客や社内他部署（エンジニア等）との折衝・コミュニケーション経験。
• スタートアップやスピード感の早い環境での実務経験。

求める人物像

• LayerXのミッション「すべての経済活動を、デジタル化する。」に共感する方
• 「Bet AI」「Fact Base」の行動指針に基づき、テクノロジーで不合理を解消することにワクワクする方
• 未整備な環境を楽しみ、自ら手を動かして「正解」を作っていける方

応募について

• 採用選考過程において、年齢・性別・国籍・人種・障がい・LGBTQ+・雇用形態、婚姻状況などは全く関係ありません。

使用ツール

募集背景

• バクラク AI BPOはAI Agent First なプロダクトとして、既存のシステム周辺に残された手作業をも自動化・効率化していき、人とAIとプロダクトの力で「働く」をもっと創造的に変えていきます。
• 経理領域ではすでにBPO事業を開始しておりますが、HCM(人事労務)領域においても新たにBPO事業を開始いたします。
• 給与計算代行という正確性・専門性の求められる領域においてAIを活用し、これまでにない新たな体験を提供していきたいと考えています。

業務内容

• 立ち上げ1人目として顧客のフロント担当および業務フロー構築を担っていただき、組織拡大に合わせてマネジメント業務をお任せする想定です

1. 事業立ち上げ・実務確立

• 給与計算実務の型化: 企業の月次・賞与計算（バクラク勤怠・バクラク給与等の自社プロダクトを活用）。
• AI-UXの追求: プロダクト開発チームと連携し、オペレーションの中で「どこを自動化できるか」をフィードバックし、プロダクト改善に貢献。
• フロー標準化: 属人性を排除した、スケーラブルな運用マニュアル・業務フローの整備。

2. 組織拡大・マネジメント

• チームビルディング: オペレーターの採用、教育、進捗管理。
• 品質管理: チーム全体のクオリティコントロールと、イレギュラー対応のエスカレーション判断。
• 事業推進: 業務効率化を目指したプロジェクトの推進、および他部門との連携。

ポジションの魅力

• 「0→1」の事業開発経験: 既存のマニュアルに従うのではなく、あなたの知見がバクラク給与計算代行（AI BPO）のスタンダードとなり、世の中の当たり前をつくる役割です。
• AI SaaSの強み: 勤怠、経費、給与など隣接する自社プロダクトと連携した、これまでにない新たなAI BPO体験を設計できます。
• キャリアの多様性: BPOのビジネス部門の責任者はもちろん、プロダクトフィードバックを通じてPdM（プロダクトマネージャー）へのキャリア形成も可能です。

使用ツール（共通）

• コミュニケーション・コラボレーション
• Google Meet, Zoom, Slack, Miro, Notion
• ドキュメント・ワーク環境
• Google Workspace
• AIツール
• Gemini