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給与計算BPO マネージャー候補
給与
600万円/年〜※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都中央区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- リモート中心
- 年間休日
- 非公開
リモート可
完全週休2日
仕事内容経理
バクラク事業のHCM領域で給与計算BPOを立ち上げるマネージャー候補を募集。顧客フロント担当として業務フロー構築を担い、組織拡大に合わせてマネジメント業務を任されます。複数社の給与計算実務5年以上の経験が必須です。
事業概要
- LayerXのバクラク事業は「働くをラクに。ラクをもっと創造的に。」をビジョンに、バックオフィス業務を完全自動化するAIエージェントサービスを展開しています。
- 請求書・経費・申請・債権管理・法人カードを束ねる「債権債務エージェント」、勤怠・工数・給与を一体化した「人事労務エージェント」により、AIが自ら書類を読み解き、判断し、実行まで担います。
- すでに20,000社以上に導入され、サービス継続率は99%以上。2026年1月にはARR100億円を達成しました。
募集背景
- バクラク AI BPOはAI Agent First なプロダクトとして、既存のシステム周辺に残された手作業をも自動化・効率化していきます。
- 経理領域ではすでにBPO事業を開始しておりますが、HCM(人事労務)領域においても新たにBPO事業を開始いたします。
- 給与計算代行という正確性・専門性の求められる領域においてAIを活用し、これまでにない新たな体験を提供していきたいと考えています。
業務内容
- 立ち上げ1人目として顧客のフロント担当および業務フロー構築を担っていただき、組織拡大に合わせてマネジメント業務をお任せする想定です。
- 給与計算実務の型化：企業の月次・賞与計算（バクラク勤怠・バクラク給与等の自社プロダクトを活用）。
- AI-UXの追求：プロダクト開発チームと連携し、オペレーションの中で「どこを自動化できるか」をフィードバックし、プロダクト改善に貢献。
- フロー標準化：属人性を排除した、スケーラブルな運用マニュアル・業務フローの整備。
- チームビルディング：オペレーターの採用、教育、進捗管理。
- 品質管理：チーム全体のクオリティコントロールと、イレギュラー対応のエスカレーション判断。
- 事業推進：業務効率化を目指したプロジェクトの推進、および他部門との連携。
ポジションの魅力
- 「0→1」の事業開発経験：既存のマニュアルに従うのではなく、あなたの知見がバクラク給与計算代行（AI BPO）のスタンダードとなり、世の中の当たり前をつくる役割です。
- AI SaaSの強み：勤怠、経費、給与など隣接する自社プロダクトと連携した、これまでにない新たなAI BPO体験を設計できます。
- キャリアの多様性：BPOのビジネス部門の責任者はもちろん、プロダクトフィードバックを通じてPdM（プロダクトマネージャー）へのキャリア形成も可能です。
求める人物像
- LayerXのミッション「すべての経済活動を、デジタル化する。」に共感する方
- 「Bet AI」「Fact Base」の行動指針に基づき、テクノロジーで不合理を解消することにワクワクする方
- 未整備な環境を楽しみ、自ら手を動かして「正解」を作っていける方
DE&I Policy
- LayerXはあらゆる多様な方への機会提供の場でありたいと考えています。採用選考過程において、年齢・性別・国籍・人種・障がい・LGBTQ+・雇用形態、婚姻状況などは全く関係ありません。
募集要項最終確認 9/2
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600万円/年〜
- 勤務地
- 東京都中央区
- 働き方
- リモート中心
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 経理
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 9/2
応募資格（必須）
- 複数社の給与計算実務に5年以上従事した経験。
- 以下のいずれかの経験：BPO事業、社労士法人にてマネージャー経験（年数不問）。
- BPO事業や新規プロジェクトの立ち上げ・推進経験。
歓迎する経験
- SaaSプロダクトを活用した業務改善（DX）の実績。
- 顧客や社内他部署（エンジニア等）との折衝・コミュニケーション経験。
- スタートアップやスピード感の早い環境での実務経験。
待遇・福利厚生
- ライフサポート休暇
- リフレッシュ休暇
- 入社特別休暇
- 出産育児・介護休業制度
- 完全週休2日制
- 社会保険完備
- 社内勉強会
求めるスキル・経験
この求人は株式会社LayerXの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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