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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
事業戦略・組織戦略と連動した採用戦略の設計から実行までをリードします。経営陣・事業責任者と連携し、エンジニア・プロダクト職種を中心とした採用を推進し、事業成長に直結する採用成果の創出を担います。
応募資格
必須
- Executiveクラスの採用をリードした経験（2年以上）
- 事業戦略・組織戦略と連動した採用戦略の設計および実行経験
- エンジニア / プロダクト職種など開発組織の採用をリードした経験
- 経営陣や事業責任者などのステークホルダーと連携し、採用活動を推進した経験
- 日本語にてコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese
歓迎
- 急成長フェーズの企業における採用経験
- ダイレクトリクルーティングの企画・推進経験
- 採用プロセスや採用オペレーションの設計 / 改善経験
- 採用広報やEmployer Brandingの企画・推進経験
- 採用データを活用した採用KPIの設計・改善経験
- エンジニアリングやソフトウェア開発プロセスへの理解
- ブログ等でのドキュメンテーション / 情報発信経験
- 人事 / 採用以外のビジネス経験
求める人物像
- LayerXのミッション「すべての経済活動を、デジタル化する。」に共感する方
- 行動指針「徳 , Trustful Team , Bet AI , Fact Base , Be Animal」に共感する方
- 事業部のビジョンに共感する方
- 「One Product, One Team」の精神でチーム間で垣根を作らず、顧客に価値を届けるために自チームのみならずプロダクト、マーケ、セールス、CSチームと共に結果責任を共有できる方
- 他責にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方
- チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方
- 積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方
- 顧客の声を聴き、フィードバックを積極的に行う・真摯に受け止める姿勢をお持ちの方
- スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員試用期間3ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
- 役職
- リードリクルーター
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 当社規定による
- 手当
- 交通費実費支給
- 勤務地
- 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア 5階
- 働き方
- 東京本社または各支社、もしくはリモートワーク多様な方が柔軟に働きやすいようにリモートメインの働き方を受け入れています。(オフィス出社頻度はチームの状況により変化します。個別配慮が必要な場合は遠慮なくご相談ください)
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし）
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）ウェルカム休暇（入社時に、半年後に付与される分とは別に有給3日付与）ライフサポート休暇(入社時に、半年後に付与される分とは別に有給4日付与 ※取得条件あり)リフレッシュ休暇(6月30日在籍者に3日の有給休暇を付与)
- 福利厚生
- 出産育児・介護休業制度勉強会参加費用負担副業、兼業OK(入社後の事前申請・承認が必要です)圧倒的知的好奇心が満たされる職場環境
- 社会保険
- 社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- (カジュアル面談→)書類選考→一次選考→二次選考以上(1~2回)→最終選考(面接+リファレンスチェック)→オファー面談→内定選考意思を確認後、1~3回程度の面接を経て最終面接を実施しますプロセス中に、複数のメンバーにお会いいただくことがあります原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください選考期間は概ね2~5週間程度です。選考スケジュールについてのご相談も承りますので、お気軽にご相談ください最終フェーズにてリファレンスチェックを依頼します。2名お願いできる方を準備進めていただけますと幸いです。詳しい概要はこちらからご確認ください。
- 選考期間
- 選考期間は概ね2~5週間程度です。
- 掲載日
- 2026/06/30 11:31（94日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 02:20（今日）
仕事内容
募集背景
- 2025年12月時点で約540名の組織ですが、数年内に数倍規模への成長を見据えており、数か月単位で新規サービスが立ち上がる状況にあります。この成長フェーズで、AIを前提とした事業と組織の進化に貢献いただける方を募集しています。
ポジション概要：
- 事業戦略・組織戦略と連動し、LayerXの成長を加速させる採用戦略の設計から実行までをリードしていただきます。
- 経営陣・事業責任者と密に連携しながら、エンジニア・プロダクト職種を中心とした難易度の高い採用を推進し、事業成長に直結する採用成果の創出を担っていただきます。
チームの特徴
- 週次でBiz/Devサイドとの密接なコミュニケーションの場を設けています。
- 自立駆動型で施策立案→実行までやりきるチームを構築しています。
私達がやりたいけど十分には出来ていないこと
- 良質な候補者体験の追求（恐らく終わりはないですが、限界まで追求し続けたいと考えております）
- 業界のスタンダードとなるようなHR戦略の企画・実行
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