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新卒採用人事
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- フレックス
- 年間休日120日以上
どんな仕事かAIによる生成
自社の新卒採用を設計・実行し、採用戦略の企画や母集団形成、インターンシップ・会社説明会の企画、選考の実施と選考体験の改善を担う。経営陣や現場社員と連携し、自社サービスと蓄積されたキャリアデータを活用する。採用で得た知見を自社プロダクトやクライアントへの提案に還元する。
この求人に応募
応募資格
必須
- 新卒採用経験（1年以上）
歓迎
- 英語でのコミュニケーションに抵抗がない方（翻訳ツールを使いながらでOK）
- 新卒/中途問わずエンジニア採用のご経験
求める人物像
- 「事業」と「人・組織」の両方にバランスよく興味がある方
- 「人」に寄り添って根気強いコミュニケーションが取れる方
- 幅広く信頼関係を築ける方
- 経営視点で全社最適を考えられる方
- 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
- 裁量の大きい業務に挑戦してみたいと思っている方
- 仕事を最後までやり遂げる責任感がある方
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 500〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜800万円 日給月給制 ※45h/月のみなし残業を含む 査定・給与改定：年2回 試用期間：3ヶ月（正式雇用と同条件） 残業手当：有（みなし超過分別途支給） ＜賃金備考＞ 想定年収 ¥5,000,000～¥8,000,000 └基本給/月 ¥246,400〜¥394,400 └固定残業代/月 ¥87,000〜¥139,000
- 手当
- 交通費上限3万円出張手当
- 勤務地
- 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階
- 働き方
- ※原則出社（リモートは週1まで）※住居地は現実的に就業場所へ通勤可能な場所とさせていただいております。
- 勤務時間
- フレックスタイム制 ※11時-16時コアタイム
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 土日祝日年末年始年間休日 125日年次有給休暇：入社6ヶ月経過後から10日〜20日付与夏季休暇慶弔休暇育児・介護休暇子の看護休暇その他特別休暇など
- 福利厚生
- 育児支援制度研修あり
- 社会保険
- 社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 喫煙所設置
- 業務の変更の範囲
- 全ての業務への配置転換の可能性あり
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める営業所
- 経験年数
- 1年以上
- 選考の流れ
- (1) 書類選考 (2) 個別面接 ※複数回実施 (3) 内定 ※上記は変更となる可能性もございます。
- 掲載日
- 2026/10/15 13:21（12日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 21:09（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 今回の募集は、新卒採用業界の最前線にいるワンキャリア社が自ら実践する新卒採用の担当者です。本ポジションでは、自社サービスと70万件以上の蓄積されたキャリアデータを使って新卒採用を設計・実行する役割です。前例のない手法への挑戦により得られた知見は「次の新卒採用のスタンダード」として自社プロダクトやクライアントへの提案に還元していただきます。
- 自社の採用を革進し、世の中の採用を変えていく。新卒採用マーケットのど真ん中で、新卒採用に取り組んでいただける方のエントリーをお待ちしております。
具体的な業務
- 経営陣や現場社員（採用支援のプロ）と密に連携しながら、自社の新卒採用を牽引していただきます。
- 新卒採用採用戦略の企画・実行
- 採用要件定義、採用ストーリー、訴求ポイントの策定
- あらゆる手段を用いた母集団形成の推進採用チャネルの選定と実行
- 自社サービス「ワンキャリア」を用いた母集団形成
- ダイレクトリクルーティング、エージェントとのリレーション構築など
- インターンシップや会社説明会などの企画・実行
- 選考実施と選考体験（Candidate Experience）の改善
- 書類選考、面接、面談等の対応
- 経営陣や現場エンジニアを巻き込んだアトラクト設計と実行
- ※業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり
仕事のやりがい
- _新卒採用支援企業の新卒採用_ ：経営陣も、社員も、クライアントも、新卒採用のプロフェッショナルです。業界最高レベルのフィードバックを受けながら、新卒採用のエキスパートを目指すことが可能です。
- _採用マーケットへの影響力_ ：採用活動で得られた知見は、自社プロダクトやクライアントへの提案に還元することが可能です。自社の成功事例を業界全体のアップデートに接続できる、インパクトのある仕事です。
- _採用と育成の接続_ ：新卒育成の専任担当は在籍しておらず、新卒採用～新卒育成を一貫して新卒採用チームで担っています。採用から育成、そしてそれ以外の人事領域へと、挑戦の幅を広げやすい環境です。
この求人は、株式会社ワンキャリアの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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