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フィールドセールスマネージャー（新卒採用事業）
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- フレックス
- 年間休日120日以上
どんな仕事かAIによる生成
新卒採用サービス「ワンキャリア」のフィールドセールスチームで、まずは2～5名程度のチームマネジメントから開始し、営業戦術の立案・実行、組織・KPIマネジメント、メンバー育成を担います。クライアントの採用課題を分析し、採用支援サービスをカスタマイズした提案営業を行います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 営業組織（メンバー2人以上）のマネジメント経験2年以上
- 人材関連事業/インターネットサービス事業/ネット広告事業に関わった経験
歓迎
求める人物像
- 「事業」と「人・組織」の両方にバランスよく興味がある方
- キャリアの志向性としてマネジメントを強く意識している方
- 丁寧なコミュニケーションがしっかりと取れる方
- 上昇志向がつよく、目標に対するコミットが強い方
- スタートアップの経営に関わりたい方
- チームで目標を達成することにやりがいを感じる方
- 自分でビジネスやサービスを作ってみたい方
- 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員試用期間：3ヶ月（正式雇用と同条件）
- 役職
- マネージャー営業責任者としてセールス組織を牽引マネージャー1人につき2〜5名のメンバーマネージャー候補者としての採用
- 給与
- 600〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜1,000万円 月給制 ※45h/月のみなし残業を含む 査定・給与改定：年2回 試用期間：3ヶ月（正式雇用と同条件） 残業手当：有（みなし超過分別途支給） ＜賃金備考＞ 想定年収 ¥6,000,000～¥10,000,000 └基本給/月 ¥295,000〜¥462,100 └固定残業代/月 ¥105,000〜¥163,000
- 手当
- 交通費上限3万円出張手当
- 勤務地
- 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階
- 転勤
- 会社の定める営業所
- 働き方
- ※原則出社（リモートは週1まで）※住居地は現実的に就業場所へ通勤可能な場所とさせていただいております。
- 勤務時間
- フレックスタイム制 ※11時-16時コアタイム
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 休日：土、日、祝日、年末年始年間休日 125日年次有給休暇：入社6ヶ月経過後から10日〜20日付与特別休暇：夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など
- 福利厚生
- 育児支援制度研修あり
- 社会保険
- 社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 喫煙所設置
- 業務の変更の範囲
- 全ての業務への配置転換の可能性あり
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める営業所
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- (1) 書類選考 (2) 個別面接 ※複数回実施 (3) 内定 ※上記は変更となる可能性もございます。
- 掲載日
- 2026/07/03 16:13（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 21:09（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 新卒採用サービス「ワンキャリア」のフィールドセールスチームのマネージャーをお任せします。まずは2～5名程度のチームマネジメントから開始し、ゆくゆくは営業責任者としてセールス組織を牽引いただく方を募集しています。
- 当社のフィールドセールス職は、多岐にわたる採用支援サービスをカスタマイズして提案することにより、クライアント様（経営者・人事担当者様）が抱える採用課題を解決する、ソリューション型のコンサルティングセールス職です。
- 年々採用競争が加速する新卒採用マーケットにおいては、足元の応募人数を追い求めるだけではクライアント様の根本的な採用課題の解決には繋がりません。当社が創業以来培った60万件を超えるキャリアデータを元に、競合との評価比較や学生動向を深く分析しながら、中長期的な採用戦略/ブランディング計画の立案支援を行う点が、当社のセールスの特徴です。
具体的な業務
- 自チームの営業戦術の立案～実行（営業目標値の設計/販路拡大戦略の立案など）
- 自チームの組織マネジメント、KPIマネジメント
- メンバー育成（マネージャー1人につき2〜5名のメンバー）
- 担当クライアントの採用課題分析（クチコミ情報・競合比較・学生動向など、当社独自情報の活用）
- 採用支援サービス（求人広告/スカウト/イベント/動画/合同説明会/人材紹介/DXツール/その他多数…）をカスタマイズした1to1の提案営業
業務内容 変更の範囲
- 全ての業務への配置転換の可能性あり
組織構成
- 事業部長は30代前半、平均年齢28歳ほどの、若手が活躍する組織です。
- 男女比は半々で、女性マネージャーも5名以上活躍しています。
- 高い目標を掲げ必ず達成するプロフェッショナリズムと、個人ではなくチームで達成するカルチャーが根付いています。
キャリア事例
- 「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げる会社として、社員のキャリア支援にも力を入れています。
- マネジメント（マネージャー→シニアマネージャー→営業責任者（中途入社約1年で執行役員登用等、抜擢の文化がございます）
- キャリアチェンジ（カスタマーサクセス立ち上げ・事業企画・営業企画・新規事業・自社採用担当人事 など）
セールスチームで働く魅力
- 私たちセールスチームのひとりひとりには「 _社内外のトップ人材と対峙し、事業インパクトを創出すること_ 」が求められており、働く中で下記のような稀有なスキル・経験を得ることができます。
- 1. _社内外のトップ人材と対峙する経験_ 20代も社内経営陣との連携に加え、トップ企業・成長企業の人事・担当役員と対峙する機会が豊富にあります。
- 2. _市場を俯瞰した、データドリブンな戦略立案力_ 弊社に蓄積されたマーケットデータを用いながら、論拠に基づいて採用課題と戦略を仮説立てし、提案します。
- 3. _世にない新たな価値を伝え、浸透させる経験_ あるべき採用・就職のあり方を模索し、採用市場の常識を変える新規企画の立案や、外部パートナーの理解・賛同の獲得に取り組む経験ができます。
取引先企業一覧
- 三菱商事/三井物産/伊藤忠商事/住友商事/丸紅/双日/東京海上日動火災保険/野村證券/SMBC日興証券/みずほフィナンシャルグループ/日本生命保険/キリンホールディングス/サントリーホールディングス/日本たばこ産業（JT）/日本郵船/商船三井/川崎汽船/大阪ガス/関西電力/東海旅客鉄道（JR東海）/阪急電鉄/日本航空（JAL）/三井不動産/三菱地所/川崎重工業/武田薬品工業/旭硝子/経済産業省/外務省/国際協力銀行（JBIC)/日本政策投資銀行（DBJ）/独立行政法人日本貿易進行機構（JETRO）/独立行政法人国際協力機構（JICA）/ボストン・コンサルティング・グループ/ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン/ローランド・ベルガー/アーサー・D・リトル・ジャパン/プライスウォーターハウスクーパース/デロイト トーマツ コンサルティング/ゴールドマン・サックス/モルガン・スタンレー証券/メリルリンチ日本証券/バークレイズ証券/BNPパリバ証券/シティグループ証券/アクセンチュア/ドリームインキュベータ/野村総合研究所/プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン/ユニリーバ・ジャパン/日本ロレアル/ネスレ日本/ジョンソン・エンド・ジョンソン/電通/博報堂/博報堂DYパートナーズ/リクルートホールディングス/リクルートライフスタイル/リクルート住まいカンパニー/リクルートキャリア/リクルートジョブズ/リクルートマーケティングパートナーズ/リクルートコミュニケーションズ/リクルートアドミニストレーション/グーグル/ヤフー/日本マイクロソフト/エヌ・ティ・ティ・データ/ソフトバンク/楽天/アマゾンジャパン/LINE/ディー・エヌ・エー/サイバーエージェント/コロプラ/レバレジーズ/フリークアウト/グリー/VOYAGE GROUP 他多数
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