採用支援コンサルタント

必須

• 顧客折衝経験2年以上（販売サービス業界含む）
• 自分と異なるタイプ（年齢、職種、考え方）の相手とも円滑なコミュニケーションをとれる方
• 目の前のタスクや数字に対し、最後まで手を動かし、やり遂げる責任感がある方
• 事務処理、数値入力など、細かく正確なタスクを厭わず対応できる方

歓迎

• SaaSのバックオフィスのご経験
• 業務のオペレーション改善に取り組み、成果を残されたご経験
• プロジェクト進行管理（スケジュール・タスク・リソース・品質）の実務経験
• 顧客折衝・報告・課題解決をリードしたご経験
• 採用に携わったご経験

求める人物像

• 共に事業拡大を目指していただける方
• 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
• 大きな裁量や新しい挑戦を通じて、自分の市場価値を高めたいと考えている方
• 仕事を最後までやり遂げる責任感がある方

応募について

• 未経験歓迎

使用ツール

仕事概要

• 当社は2021年10月に東証グロース市場に上場し、 2025年には理系学生の利用率1位を達成するなど、成長し続けている組織です。
• 今後も急成長を続け、学生がキャリアと向き合う時間に寄り添うサービスであり続けられるよう、 当ポジションでは「クライアントの採用コンサルティングおよび戦略設計～実行の主体者」として、 営業や開発チームと連携を密にしながら、採用成功に向けた自社サービスの運用フローの構築・実行と、 よりよいプロダクトの設計を共に担っていただける方を募集しております。
• 定型業務を淡々と行うのではなく、クライアントごとに異なる採用課題に向き合い、 採用が成功するために様々な手法や運用方法を考え、提案から実行まで担当します。 また、顧客の成果向上のためにどのようなアプローチが最適かを考えながら支援するため、論理的思考も重要なポジションです。

具体的な業務

• 1. データ分析とPDCAサイクル
• データ収集・分析： クライアントの求人媒体（掲載、応募、選考通過率など）の数値を週次・月次で収集し、どこにボトルネックがあるのかを特定します。
• 改善提案： 「この求人の文章を変えれば応募が増える」「この選考プロセスを短縮すればCVRが上がる」といった、数値に基づいた具体的な改善策をクライアントに提案・実行します。
• 効果測定： 提案・実行した施策の効果をデータで追跡し、採用成功という結果が出るまで粘り強くPDCAを回します。
• 2. 業務フローの設計と効率化
• 社内ツールの活用： Slack、Notion、Google Workspaceなど、社内で利用可能なデジタルツールを組み合わせ、部門間をまたぐ非効率な情報連携や手作業を削減します。
• 運用フロー設計： クライアント、営業、開発など、ステークホルダーにとって「最も効率的な」運用フローを設計します。
• ガバナンス構築： 一度作った仕組みが形骸化しないよう、定期的なモニタリングと改善を行い、常に最良のフローを目指します。
• 3. プロダクト改善提案
• 課題の抽出： クライアントから「こんな機能があればもっと便利になる」「この操作がわかりにくい」といった現場のリアルな声を集めます。
• 要件定義： 顧客ニーズを拾い上げ、開発チームとともに顧客への価値の定義と開発要件の策定まで関わっていただきます。
• 企画への参画： 新機能の企画会議に参加し、オペレーションのプロフェッショナルとして、ユーザーにとって本当に必要な改善に携わります。

このポジションにおける組織の現状

• RPOチームは2025年4月に発足し、マネージャー1名とメンバー3名で構成されています。 今後はオペレーション設計に長けたメンバーを配置することで、提供商品のラインナップを拡充し、RPO市場におけるシェアの拡大を目指しています。

仕事のやりがい

• 【キャリアアップ】 急拡大する組織の中で、未経験からマネジメント経験を積むチャンスがあります。
• 【挑戦できる環境】 地方の中小企業からプライム上場の大手企業まで、幅広い企業群のオペレーション設計に挑戦いただけます。
• 【自己成長】 月間100万人が利用するメディアのデータ分析を通して、採用コンサルティングという上流工程のスキルが実践的に身につきます。
• 【大きな裁量】 「こうした方が効率が良い」という現場での気づきを、プロダクト改善や新しい仕組みづくりに直結させることができます。