職種・勤務地・キーワードで探す
条件を変える
東京都の人事コンサルタントの求人130件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
人事戦略コンサルタント
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 完全週休2日制（土・日曜）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
HR Consulting事業部で、企業の経営戦略・事業戦略と連動した人材戦略の構想から実行までを支援する人事戦略コンサルタントの募集です。人事制度設計、人事業務DX、労務DD・PMIなどに携わります。プロジェクトは経験や適性、キャリア志向、案件状況を勘案してアサインされます。
この求人に応募
応募資格
求める人物像
- コミュニケーション能力が高い方、クライアントワークが好きな方
- 新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢を備えた方
- 弊社のPhilosophyとPurposeを理解し、共感して頂ける方
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- 人事コンサルタント
- 雇用形態
- 正社員あり（3か月）
- 給与
- 600〜1500万円/年
- 給与の詳細
- 年収：600～1500万・賃金形態： 月給制（想定月給 375,000 円 〜 937,500円）・算出方法： 年収の1/16を月給として、残り4か月分を賞与として支給（標準評価の場合）メンバークラスの場合：月給には月30時間分の固定残業代（71,300円〜95,000円）を含みます。月30時間を超える時間外労働、および深夜労働・休日労働分については別途支給します。マネージャー以上の場合：労働基準法上の「管理監督者」としての採用となるため、時間外労働・休日労働に対する手当は支給対象外となります（基本給・役職手当に含む）。ただし、深夜労働手当については別途支給します。・昇給： 年1回・賞与： 年2回（夏季・冬季） ※会社業績等により決算賞与の支給あり
- 手当
- 交通費上限月3万円まで
- 勤務地
- 東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F
- 働き方
- 在宅勤務制度
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00）標準労働時間8時間休憩時間 原則午前11:45~午後12:45までの1時間
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日曜）祝日夏季休暇年末年始休暇慶弔休暇産前・産後休暇育児休職介護休暇有給休暇
- 福利厚生
- タナベコンサルティング持株会確定給付型企業年金（選択制退職金制度）フレックスタイム制短時間勤務制度在宅勤務制度社員紹介報奨金結婚・出産祝金社内サークル制度（参加任意）各種社内イベント・懇親会（参加任意）公認会計士・税理士の場合、資格維持に必要な費用は会社が負担いたします
- 社会保険
- 各種社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）
- 業務の変更の範囲
- その他当社の指定する職種
- 就業場所の変更の範囲
- 当社の指定する場所
- 選考の流れ
- 書類選考から内定まで3週間程度を想定しております。書類選考→適性検査（10分）→一次面接（オンライン）→最終面接（対面）→内定※一次面接の前後で能力検査（WEB1時間程度）をお願いする場合がございます。※ご状況によりご面接を2～3回実施する場合がございます。
- 選考期間
- 書類選考から内定まで3週間程度を想定しております。
- 掲載日
- 2026/07/03 14:54（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 23:14（2日前）
仕事内容
募集背景
- 現在、人的資本経営や人事業務DX（BPR）への注目が集まる中、当部門への相談件数は想定を遥かに超えるスピードで爆発的に増加しています。
- 経営戦略と連動したIT・データ基盤の構築から、現場への定着までを一気通貫で支援できる当社のスタイルが、多くのクライアントから強い支持を得ているためです。
- 発足丸4年を迎えた当部門は、大手コンサルやシステムベンダー出身者などが集まる少数精鋭のプロフェッショナル集団です。
- しかし、急増するクライアントの期待に応え、組織のあり方を根本から変えるコンサルティング体制をさらに強化するためには、事業人事としての実務経験を持つあなたの力が不可欠です。
- どれほど綺麗な戦略やシステムを導入しても、現場の業務フローや社員の心情を理解していなければ、本当の定着（変革）は認まりません。
- 社内調整の泥臭さ、制度やツールが変わる際の現場の抵抗感や不安など、事業人事業務のリアルな痛みを知り尽くしている「あなたの現場感」こそが、クライアントのDXや制度刷新を成功に導く最大の武器になります。
- 組織としてはまだ成熟しきっていない成長段階だからこそ、「自社1社しか知らない環境からキャリアの幅を広げたい」「現場を知っている自分だからこそできる、本質的なコンサルティングがしたい」という志を持つ方を、新たな仲間としてお迎えしたいと考えています。
仕事内容
- HR Consulting事業部にて、企業の経営戦略・事業戦略と連動した人材戦略の構想から実行までを一気通貫で支援していただきます。
組織・人事戦略
- 経営戦略に基づく組織・人材戦略策定
- 人材ポートフォリオ設計
- 人的資本経営戦略およびKPI設計・実装支援
- データ活用のための基盤設計
人事制度設計
- 等級・評価・報酬制度設計
- 運用支援
- 評価者研修
人事業務DX
- 人事業務プロセス改革（BPR）
- HRオペレーティングモデル再設計（シェアードサービス等の設計含む）
- 人事データ基盤構想
- IT・実装支援
- 人事システム構想策定・RFP策定
- ベンダー選定
- 導入PMO
労務DD・PMI
- 労務DD・人事DD
- 制度・業務・システム統合
- 統合ロードマップ策定
- PMI実行支援
プロジェクトのアサインについて
- 入社後は、ご本人のこれまでのご経験や適性、今後のキャリア志向、および案件の状況を総合的に勘案した上でアサインを決定します。まずは強みである領域からスタートし、徐々に未経験の領域へチャレンジするといった柔軟なステップアップが可能です。
チーム体制
- 基本的には1案件あたり3〜4名のチーム体制でプロジェクトを推進します。メンバーそれぞれが異なる専門性を持ち寄り、お互いにフォローし合いながら泥臭くクライアントに伴走するため、一人で抱え込むことなく安心して変革に挑める環境です。
主な支援領域
- ご経験やプロジェクトに応じて、以下のいずれかの領域（または複数領域を跨ぐ形）に携わっていただきます。
募集内容
- 自社人事で培った制度構築や業務改革の経験をベースに、1社の人事という枠を超え、企業の変革を外からドライブするコンサルタントへとステップアップできるポジションです。
1. さらなる専門性の獲得 M&A（PMI）や労務DDなど、経営に直結する高度な領域へ
- これまでの等級・評価・報酬といった制度構築スキルを軸にしながら、未経験からでも「組織再編やM&Aに伴う人事制度統合（PMI）」や「人事・労務DD（デューディリジェンス）」などの、さらに市場価値の高い高度な経営テーマへチャレンジできます。人事のスペシャリストとして、企業の経営陣と対等に渡り合うキャリアを築けます。
2. 活動の幅と価値提供の最大化 1社の枠を超え、多様な企業の「組織・人事課題」に真剣に向き合う
- 自社1社の中だけにとどまる環境から一歩踏み出し、様々な業界、異なる成長フェーズにある企業の組織・人事課題へ同時に向き合うことができます。社内政治や特定の自社ルール、慣習に縛られることなく、「どうすればこの企業は、この組織は本当に良くなるのか」という本質的な課題解決に純粋に集中できる環境です。
- あなたがこれまで培ってきた人事としての現場感を活かしながら、より多くの企業、そしてそこで働くより多くの人たちへダイレクトに価値を還元していく。そんな、事業会社人事の枠を大きく超えた「活動の幅の広がり」と「確かな介在価値」を実感していただけます。
3. 当事者意識の継続「作って終わり」にしない。制度が組織に根づく瞬間まで徹底伴走
- コンサルタントでありながら、事業会社人事のような手触り感を失うことはありません。制度設計という上流レポートの提出で終わらず、評価者研修や従業員説明会の実施、さらには新制度を動かすためのシステム導入や業務改善（BPR）まで包括的に支援します。自分が設計した制度が組織に浸透し、社員が変わり、企業が成長していく瞬間まで人事の目線で見届けることができます。
人事PMI
- 製造業（東証プライム・連結約25,000名規模）
- 販売子会社10社の統合に伴う人事PMIを統括。制度・退職金・人事関連規程の統合に加え、経過措置設計、従業員説明、労務リスク整理までを一気通貫で支援。複数法人・複数制度が混在する高難易度案件を担う。
- 自動車メーカー（東証プライム・連結：約42,000人規模）
- 販売子会社6社の統合に伴う人事PMIを統括。制度・退職金の統合に加え、経過措置設計、従業員説明、労務リスク整理までを一気通貫で支援。複数法人・複数制度が混在する高難易度案件を担う。
- インフラ関連メーカー（東証プライム・連結約1,600名規模）：
- 国内グループ会社4社の制度統合を推進。人事制度・退職金制度・関連規程の統合に加え、シェアードサービス化構想を策定。制度設計のみならず、業務統合・IT統合までを包括的に支援。
人事戦略・人事データ基盤
- モビリティサービス企業（約1,200名規模）：
- 経営戦略と連動した人事戦略策定、人材ポートフォリオ設計、人的資本KPI設計を実施。加えて、人事基盤再構築プロジェクト（業務BPR／システム構想策定／ベンダー選定／導入PMO）をリード。戦略策定から実装フェーズまでを持って伴走。
- 流通業（約2,000名規模）：
- 中期経営計画達成のための人材ポートフォリオ設計、データ基盤構築、サクセッションプランニング構想の支援を実施。
人事制度設計
- 医療機器メーカー（東証プライム・連結約30,000名規模）：
- 全社方針を踏まえた転勤制度改定を支援。処遇公平性、組織活性化を論点に制度設計・影響分析を実施。経営層意思決定資料の作成から規程整備、運用設計までを担う。
- 不動産管理業（非上場・約3,000名規模）
- 人事戦略から人事ポリシー、等級・評価制度、定着支援まで一気通貫として支援
- ケータリング・外食産業（非上場・約2,000名規模）：
- 専門職比率の高い組織における人事制度改革を実施。等級・評価・報酬制度を再設計し、評価者教育・定着支援まで短期間で完遂。現場で機能する制度として再構築。
人事業務DX
- 建築物・設備管理（非上場・約3,000名規模）：
- 人事業務DXを推進。現行業務の可視化・課題抽出からTo-Be業務設計、システム刷新構想、導入PMOまでを統括。分散していたデータの一元化と業務標準化を実現する。
- 非鉄金属（非上場・約1,000名規模）：
- 人事業務DXを推進。現行業務の可視化・課題抽出からTo-Be業務設計、システム刷新構想、導入PMOまでを統括。分散していたデータの一元化と業務標準化を実現する。
- 建設業（東証プライム・約1,000名規模)：
- スクラッチで設計された基盤システム全体のリプレースに合わせて、人事領域の基盤システム刷新を推進。現行業務の可視化・課題抽出からTo-Be業務設計、システム刷新構想、導入PMOまでを統括。
この求人は、グローウィン・パートナーズ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
同じ会社の求人21件
グローウィン・パートナーズ株式会社の求人をすべて見る（21件）職種と勤務地が似ている求人東京都の人事コンサルタント 130件
- 経営ソリューション事業部_HR支援コンサルタント
- 不動産領域 HRコンサルタント
- 新卒研修プロジェクトマネージャー（PM）/ 人材育成ソリューション【人的資本インテリジェンス】
- 人事コンサルタント
- 人事コンサルタント（チーフ）
- 人事・組織コンサルタント
募集元の採用ページから応募できます
応募はグローウィン・パートナーズ株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
この求人と近い条件で探す数字はリンク先ページの掲載件数
応募資格の語から探す
- 人事326
- 人事制度460
- M&A811
- PMI（Post Merger Integration）341
この職種で探す
- 人事コンサルタント159
- 東京都の人事コンサルタント130
- コンサルティング2,266
- ITコンサルタント1,060
- 戦略コンサルタント653