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経営企画室（事業管理）
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- フレックス
- 年間休日120日以上
どんな仕事かAIによる生成
CFOが管掌する経営企画室で、事業KPIと事業PLを接続し、中計策定・単年度予算策定・業績管理をリードするポジションです。経営層・事業部門の幹部と連携し、計数管理面から事業の意思決定を支え、リソースコントロールを主導します。
この求人に応募
応募資格
求める人物像
- 部門をまたぐ利害調整や、経営・現場双方と建設的に議論し、推進できる方
- 単なる分析にとどまらず、自ら課題を定義し、意思決定を前に進められる方
- 複雑な事業構造や財務情報を整理・抽象化し、論点を明確にできる方
- 変化の早い環境下でも、前提を理解しながら柔軟に学び、行動できる方
募集要項最終確認 10/29
- 職種
- FP&A
- 雇用形態
- 正社員試用期間：3ヶ月（正式雇用と同条件）
- 役職
- マネージャー候補
- 給与
- 700〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 年収 700万円〜1,200万円 日給月給制 ※45h/月のみなし残業を含む 査定・給与改定：年2回 試用期間：3ヶ月（正式雇用と同条件） 残業手当：有（みなし超過分別途支給） ＜賃金備考＞ 想定年収 ¥7,000,000～¥12,000,000 └基本給/月 ¥344,700〜¥554,100 └固定残業代/月 ¥122,000〜¥196,000
- 手当
- 交通費上限3万円出張手当
- 勤務地
- 150-0031 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階
- 転勤
- 変更の範囲：会社の定める営業所
- 働き方
- ※原則出社（リモートは週1まで）
- 勤務時間
- フレックスタイム制 ※11時-16時コアタイム
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 休日：土、日、祝日、年末年始年間休日 125日年次有給休暇：入社6ヶ月経過後から10日〜20日付与特別休暇：夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など
- 福利厚生
- 育児支援制度研修あり
- 社会保険
- 社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 喫煙所設置
- 業務の変更の範囲
- 全ての業務への配置転換の可能性あり
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める営業所
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- (1) 書類選考 (2) 個別面接 ※複数回実施 (3) 内定 ※上記は変更となる可能性もございます。
- 掲載日
- 2026/09/09 01:49（50日前）
- 最終確認
- 2026/10/29 02:37（今日）
仕事内容
仕事内容
- 上場後も高い成長率を維持し続けるワンキャリアにおいて、事業経営の意思決定支援をリードするポジションです。
- CFOが管掌する経営企画室にて、将来的にマネージャーに就任いただき、機能をリードしていただける方を募集いたします。
- 事業KPIと事業PLを接続し、中計策定・単年度予算策定・業績管理をリードいただきます。
- 経営層・事業部門の幹部と直接連携しながら、事業の意思決定を計数管理面から支え、リソースコントロールを主導する役割です。
- 未整備の領域も多く、仕組みをゼロから設計する裁量があります。成長事業の意思決定に積極的に関与されたい方を歓迎します。
具体的な業務
- ご志向や適性に合わせて、ミッション/アサインを設計させていただきます。
- また下記に記載がない業務に関しても、積極的に挑戦いただくことが可能です。
入社後、すぐに担当いただく業務
- 事業KPIと事業PLの接続・可視化（管理会計・事業KPIの設計と運用）
- 事業PL管理のリード：単年度予算の策定、月次の予実管理・差異分析と改善提言
- 事業部門を巻き込んだ課題抽出と、業績改善に向けた施策推進
- 中長期・単年度の事業計画の策定
習熟に応じて広げていただく業務
- 投資対効果の分析、財務シミュレーション
- 生産性向上に向けた課題抽出と改善施策の推進
- その他、事業経営の意思決定支援
業務内容 変更の範囲
- 全ての業務への配置転換の可能性あり
組織
- 配属先はCFOが管掌する経営企画室
- 現在は室長1名、メンバー1名の少数精鋭組織で、本ポジションは室長が兼務
キャリアパス
- 当社のコアバリュー「個の強みを模索する」に基づき、社員のありたい姿を起点に会社全体で伴走します。
想定キャリアパス
- ①経営企画室内でのキャリアアップ
- グループ全体の事業管理機能の長
- もしくは経営戦略、コーポレートガバナンスといったグループ全体の経営企画機能の長
- ②事業組織への異動
- 事業責任者、もしくはそのパートナーとして事業意思決定の主体者になっていく
- ③その他ファイナンス領域への展開
- IR、M&A、トレジャリー、制度会計といった幅広い財務領域に経験を広げ、ファイナンス系の経営人材を目指す
キャリア形成をサポートするカルチャー/仕組み
- ①キャリアプランシート
- 入社時に会社より理想のキャリアを歩むためのキャリアプランを提示させていただきます
- それをすり合わせた上で、マイルストーンとしながら、目標設定やアサインと連動させます
- ②キャリアデベロップメントtime
- 半期に1回、キャリアについて話す1on1を必ず実施します
- その時間で上記キャリアプランを定点観測しながら、目標設定/アサインで実現に向けて伴走します
仕事のやりがい
- 1.グロース上場企業の経営の意思決定に関与できる
- ワンキャリアは創業当初から計画通り着実な成長を続けており、市場から高く評価いただいております
- 経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、経営の意思決定に関わることができます
- 2.裁量の大きさ
- 単一事業→複数事業→グループ管理へと進化していく過程で未整備領域も存在し、挑戦の機会が広がっています
- コアバリューの挑戦と応援に基づき、希望があれば未経験業務であっても抜擢し、挑戦を後押しします
- 3.理想のキャリアの実現に向けて、様々なスキル/経験を得ることができる
- ご志向に合わせて事業組織に異動も可能で、様々なポジションに挑戦いただけます
- 成長企業の経営に貢献することで、経験と実績を積めます
この求人は、株式会社ワンキャリアの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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