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条件をクリア
東京都の事業開発・事業企画の求人1,251件

新規事業開発/マーケ

550〜1000万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都の事業開発・事業企画の求人の中央値(679万円)より129万円低い

勤務地
東京都渋谷区
休日
年間休日125日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

「ワンキャリア転職」の事業開発/マーケターとして、事業成長のための企画・推進を担当します。求職者・企業向けのマーケティング、営業企画、事業戦略など、事業上重要なアジェンダを企画から実行まで一気通貫で担います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

この求人に応募

給与550〜1000万円/年

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • 【以下いずれかの要件にマッチする方をお待ちしています】

    • 論理的思考力及びプロジェクトマネジメント力を有し、優秀な成果を残してきていること(領域は不問)
    • マーケティングに関する実務経験(事業会社/代理店いずれも可)

求める人物像

  • ミッション/ビジョンへの共感
  • 目的志向が強く、手段の選り好みをせずに事業に向かえる
  • 能動的で、自走力・目標達成意欲が強い
  • 変化を楽しめる
  • 人に敬意を持って接することができる

募集要項最終確認 10/16

職種
事業開発・事業企画
雇用形態
正社員試用期間:3ヶ月(正式雇用と同条件)
役職
リーダー候補
給与
550〜1000万円/年
給与の詳細
年収 550万円〜1,000万円 日給月給制 ※45h/月のみなし残業を含む 査定・給与改定:年2回 試用期間:3ヶ月(正式雇用と同条件) 残業手当:有(みなし超過分別途支給) <賃金備考>想定年収 ¥5,500,000~¥10,010,000 └基本給/月 ¥230,600~¥462,700 └固定残業代/月 ¥82,000~¥163,000 ※等級により変動あり
手当
交通費上限3万円出張手当
勤務地
150-0031 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階
転勤
会社の定める営業所
働き方
原則出社(リモートは週1まで)住居地は現実的に就業場所へ通勤可能な場所とさせていただいております。
勤務時間
フレックスタイム制 ※11時-16時コアタイム
年間休日
125日
休日・休暇
休日:土、日、祝日、年末年始年間休日 125日年次有給休暇:入社6ヶ月経過後から10日〜20日付与特別休暇:夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など
福利厚生
育児支援制度研修あり
社会保険
社会保険完備
受動喫煙対策
喫煙所設置
業務の変更の範囲
全ての業務への配置転換の可能性あり
就業場所の変更の範囲
会社の定める営業所
選考の流れ
(1) 書類選考 (2) 個別面接 ※複数回実施 (3) 内定 ※上記は変更となる可能性もございます。
掲載日
2026/07/03 16:13(106日前)
最終確認
2026/10/16 21:09(1日前)

仕事内容

業務概要

  • 「ワンキャリア転職」の事業開発/マーケターとして、領域を絞らず、事業成長のための企画・推進を担当いただきます。求職者・企業向けのマーケティング、営業企画、事業戦略など、事業上重要なアジェンダを様々なアプローチで企画から実行まで一気通貫で担っていただきます。

ご担当いただく可能性のある領域

  • マーケティング
  • └戦術・計画の策定、実行、および予実管理
  • └開発チームと連携し、プロダクトドリブンでのKPI改善
  • 営業企画
  • └売上の前指標となる各種KPIのモニタリング・課題特定・アプローチ設計・実行
  • └新商品開発やリサーチペーパーの作成など、売上向上の武器の整備
  • 事業戦略
  • └マーケットリサーチやシナリオプランニングを通じた戦略・戦術の策定
  • └外部提携など、事業の非連続なスパイクづくり
  • └その他、売上や事業のメイントピックにインパクトするためのあらゆるプロジェクトのリード
  • ※ ご経験・ポテンシャルに応じて幅広くお任せしたいと考えております。
  • ※ 業務内容 変更の範囲:全ての業務への配置転換の可能性あり

このポジションにおける組織の現状

  • 戦略コンサル出身のシニアマネージャー直下のチームで、機動的かつ多面的に事業成長に資するテーマに、実インパクトまで取り組んでいただきます。

本ポジションのやりがい

  • 意思決定の打席数: 分析して終わりではなく、自ら意思決定し、その結果をダイレクトに浴びる環境です
  • 領域の越境: 事業は領域複合的に成立しています。影響範囲を特定領域に閉じることなく、全方位的な動きが求められます
  • 新しい価値定義:後発で市場に参入した我々は、他社同様のプロセスをなぞるのではなく、勝ち筋を再定義する必要があります。ワンキャリアが持つ膨大なキャリアデータは、日本の労働市場をアップデートできる可能性を秘めたアセットです。このデータをどう活用すべきか、自ら仮説を立てプロダクトやオペレーションに実装していくプロセスは、唯一無二です

この求人は、株式会社ワンキャリアの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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