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人事 新卒採用担当
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- ・完全週休2日制（土・日）
- 雇用形態
- 正社員
- ※住宅手当 月3万円 ※条件有
どんな仕事かAIによる生成
新卒採用担当として、採用戦略策定、エージェントや求人媒体各社との折衝・調整、応募者対応、日程調整、内定時の惹きつけ、入社手続きを担当します。スタート時は新卒採用が主業務で、中途採用や研修施策など他の人事業務にも順次携わります。
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応募資格
募集要項最終確認 11/1
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員試用期間 3ヶ月～6ヶ月3ヶ月-6ヶ月 (期間中の給与・待遇に差異はありません)
- 給与
- 400〜600万円/年
- 給与の詳細
- 年収 400万円〜600万円 年収＝基本給(月給×12ヶ月) 月給：333,334円～500,000円 ＜内訳＞ 基本月給：191,600円～314,900円 固定残業手当：86,734円～130,100円(45時間分) ※超過分別途支給 生涯設計手当(401K)：55,000円 ※全額あるいは一部を掛金とするか、全額給与として受け取るかを選択できます評価・賞与：年2回 昇給：原則年1回
- 手当
- 通勤手当上限月3万円住宅手当月3万円 ※条件有出張手当
- 勤務地
- 107-0052 東京都港区赤坂2丁目4番6号 赤坂グリーンクロス21階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞ 標準労働時間：1日あたり8時間 フレックスタイム制（フルフレックス） フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
- 休日・休暇
- ・完全週休2日制（土・日）・祝日・年末年始・夏季休暇（3日間）・年次有給休暇（試用期間終了後に10日付与 ※最大20日）・入社時特別有休（2日間）・勤続3年休暇（入社3年経過時、連続5日付与）・結婚休暇・子の結婚休暇・配偶者の出産休暇・弔事休暇・ケア休暇（自身の療養、家族の看護／介護）・産前／産後／育児休暇・妊婦特別休暇・子の看護等休暇／介護休暇・レディース休暇
- 福利厚生
- ・企業型確定拠出年金（401K）・従業員持株会・団体生命保険・無料医療機関、介護施設無料案内など各種優待サービス・育児介護関連（時短）制度・保養施設利用制度・インフルエンザワクチン接種手当・弁護士無料相談制度・オンライン研修制度・スキルアップ支援（資格取得手当）・コミュニケーション促進のための飲食費補助
- 社会保険
- ・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 経験年数
- 1年以上
- 学歴
- 短大・高専卒業以上
- 選考の流れ
- 書類選考後、数回の面接とオファー面談を実施し内定となります。 応募から内定まで2週間～4週間程度を想定しております。 ※最終面接前後にリファレンスチェック「バックチェック」のご依頼をさせていただきます。
- 選考期間
- 応募から内定まで2週間～4週間程度を想定しております。
- 掲載日
- 2026/09/09 01:49（54日前）
- 最終確認
- 2026/11/01 13:38（1日前）
仕事内容
募集背景
- 戦略/コストマネジメント領域のコンサルティングによる盤石な経営基盤を保ちながら、IT／デジタル領域とストラテジーを大幅に拡充しています。事業の拡大戦略にともない中途、新卒ともに継続的に積極的な採用活動と人材開発、組織開発を行っていくため、人事組織を増員、強化を図ります。
仕事内容
- 新卒採用担当として、
- 採用戦略策定
- エージェントや求人媒体各社との折衝、調整
- 応募者対応 日程調整等のやりとりから、内定時の惹きつけ、入社手続き
- スタート時は新卒採用が主業務となりますが、中途採用、研修施策のなど、他の人事業務にも順次携わっていただきますので、経験領域を拡げていくことが可能です。
成長フェーズの組織づくりに関わることができます
- 現在の企業規模を、今後は10倍、100倍に成長させ、事業も同様の規模感でスケールさせていく予定です。メンバーの増員は、当社が大切にしている「価値=対価」をベースとしたビジネスモデル自体を世の中に広め、あらゆる領域で「真のクライアントファースト」を突き詰めていける状態を生み出すことにつながると考えています。
代表・役員や事業部側との接点を多く持ち、ビジネススキル、人事スキルの向上を目指せます。
- 事業部や経営陣との協働でご自身のスキル、経験を積んでいただきます。当社では「誰が言ったか」よりも「何を言ったか」を重要視しており、等級や社歴、年齢を問わず、も同じ土俵で会話する非常にフラットな環境です。
配属
- 人事総務本部人事グループ
この求人は、株式会社プロレド・パートナーズの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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