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採用リーダー / マネージャー候補
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 1週間について最低2日、1ヶ月間の休日は土日祝その他会社が定めた日と同日数とし、別途勤務表に定めます。
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
上場に向けた事業成長に伴い、採用活動を強化するために採用担当を募集します。選考オペレーションやエージェント対応のほか、中途採用の戦略立案・実行、全社KPI管理、採用広報や合同採用イベントの企画・運営を担当します。ご経験や能力に応じ、将来的な採用マネージャーとしてのチームマネジメントや組織づくりも担当します。
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応募資格
必須
歓迎
- ATS（採用管理システム）を用いた選考管理やオペレーションフロー構築・自動化の経験
- IPO準備期またはスタートアップ/メガベンチャーでの採用立ち上げ・仕組み化の経験
- 採用マネージャーまたはリーダーとしてのマネジメント経験（あるいはリーダーシップを発揮した経験）
- 採用広報や合同イベント（他社・パートナー企業との共催施策）の企画・推進経験
使用ツール
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員（期間の定め：無）※試用期間：あり（3ヶ月。最大3カ月延長する場合あり）※試用期間中の労働条件：変更なし
- 役職
- 採用リーダー / マネージャー候補
- 給与
- 600〜800万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収：600万円〜800万円（月給50万円〜66.7万円）※基本給：406,600円〜542,400円※固定残業手当：93,400円〜124,600円（時間外労働30時間分として支給。30時間を超える時間外労働分は追加支給）
- 手当
- リモート手当5,000円
- 勤務地
- 東京都渋谷区猿楽町17-10 代官山アートビレッジ3階 代官山TOKO
- 働き方
- （リモート可）・在宅は週3日～4日程度利用することが可能です。フレックス制度もあり、柔軟な働き方が可能です・リモートワーク導入
- 勤務時間
- 通常勤務時間：10：00〜19：00（休憩1時間、所定労働時間8時間）フレキシブルタイム：5時00分～22時00分コアタイム：なし・在宅は週3日～4日程度利用することが可能です。フレックス制度もあり、柔軟な働き方が可能です
- 休日・休暇
- 1週間について最低2日、1ヶ月間の休日は土日祝その他会社が定めた日と同日数とし、別途勤務表に定めます。・年末年始休暇・年次有給休暇（入社日に3日付与／試用期間満了時に残りを付与）※2・3月入社は初日に全日付与。次年度以降は4/1一斉付与・特別休暇（入社日に年2日を付与）・子どもの看護休暇（小3修了前まで対象、予防接種や検診も可）・ファミリーサポート休暇（年5日限度／配偶者出産、家族の看護・検診、学校行事、不妊治療など）・慶弔休暇（結婚、配偶者の出産、親族の逝去など ※試用期間終了後）・育児休業制度（取得実績あり）
- 福利厚生
- ・リモートワーク導入・「特別休暇」「ファミリーサポート休暇」制度・選択制確定拠出年金（選択制DC／選択制401K）・作品購入サポート（ArtSticker内販売作品の社員割引）・紹介報酬制度（リファラルボーナス）・慶弔見舞金・3つのバリュー支援制度書籍購入／スクール／展覧会のチケット代など、事業に直結し自身の成長に寄与する投資費用を会社が負担します。社内コミュニケーションを促進し、よりグルーヴ感を醸成するため、メンバーと集う際の交通費／宿泊費／交際費を会社が負担します。メンバーのプロアクティブなインプットやアート関連の体験の機会を増やすため、海外アートフェアへの参加やアートホテルへの宿泊にかかる費用を一部会社が負担します。
- 社会保険
- ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 受動喫煙対策
- ※受動喫煙防止措置：屋内禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める就業場所
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/11 17:40（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 20:29（1日前）
仕事内容
募集内容
- 【アート×DX】採用オペレーションの最適化から戦略立案・採用広報まで。将来の採用マネージャー候補を募集
ポジション概要
- 上場に向けた事業成長に伴い、採用活動を強化するために採用担当を募集します。
- ご入社後は、日々の選考オペレーションやエージェント対応をスムーズに回しつつ、全社の採用戦略策定、データ駆動でのプロセス改善、採用広報や外部パートナーとのコラボイベント企画など、上場準備企業ならではの幅広い経験を積んでいただける環境です。
- ご経験や能力に応じ、将来的な採用マネージャーとしてのチームマネジメントや組織づくりもお任せしたいと考えております。
具体的には：
- 応募者および人材紹介会社（エージェント）からの推薦の一次受け対応・スクリーニング管理
- 面接・面談の日程調整、候補者への合否連絡、選考進捗のフォローアップ（体験向上）
- 中途採用における採用戦略の立案・実行および全社KPI管理（データ分析・プロセス最適化）
- 各組織（PM・キュレーター・エンジニア・セールス等）の現場リーダーや経営層との要件定義・選考設計
- 採用ブランディング・採用広報（Wantedly等の運用、外部提携先との合同採用イベント等の企画・運営）
- ※変更の範囲：会社の定める業務
この求人は、株式会社The Chain Museumの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- マーケター
- 人事スペシャリスト（採用・組織開発）
- DevRel（新卒エンジニア採用・育成責任者）
- IT部門 人事業務担当（シニアスタッフ、マネジャー候補）
- キャリア採用担当（リーダー候補）
- 人事（新卒・高卒採用）
募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社The Chain Museumの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。