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DevRel（新卒エンジニア採用・育成責任者）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 完全週休2日制（土、日曜日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
新卒エンジニアの採用・育成を一気通貫で推進し、採用チームや現場エンジニアと連携するポジションです。新卒エンジニアの人物像・採用基準・採用人数の立案、採用・育成計画の推進、インターンの企画・選考、研修プログラムの作成や改善などを担います。エンジニアリング組織の認知力向上に向けた戦略立案や、既存DevRelメンバーへのマネジメント・実務的なアドバイスも行います。
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応募資格
必須
- エンジニアとしての開発実務経験5年以上（目安）
- ソフトウェアエンジニアリングの実務知識（新卒の採用基準策定・研修設計・現場エンジニアとの技術的な協議を対等に進められるレベル）
- 課題が明確でない領域でも、自ら調査・分析し、解決策を構造化して起案・推進する力
- チーム・プロジェクトを横断し、自ら企画を立てて周囲を巻き込みながら遂行した経験
- 多様な関係者（社内の技術者・採用担当、社外の学生・大学）を巻き込むコミュニケーション・ドキュメンテーション力・折衝力
- 生成AIについての応用的な知識・スキル
歓迎
- 自社サービス開発の経験（受託開発のみのご経験の場合はご相談ください）
- ピープルマネジメントスキル
- エンジニアリングマネージャーまたはテックリードとして、メンター・技術指導・後進育成の経験
- 採用計画・組織開発・人材要件定義に関わった経験
- 新卒採用または新卒研修（エンジニア領域）の企画・運営経験
- 面接官または選考プロセス設計の経験に基づく候補者見極めのスキル
- テックブログ・SNS・イベント登壇等を通じた技術発信や採用広報コンテンツ制作の実績
- 社内外の勉強会・技術コミュニティ・学生コミュニティ等の立ち上げ・運営経験
求める人物像
- _【組織水準を高める】_ 数年後の開発組織のあるべき姿から逆算して、いま採用・育成すべき人物像を描ける方
- _【長期のカスタマー価値を追求】_ AIによる開発環境の変化を脅威ではなく機会と捉え、変化を前提に採用・育成のあり方をアップデートし続けられる方
- _【成果を出す】_ 採用も研修も「自分ごと」として、権限や役割の境界を越えて自ら動き、周囲を巻き込んで最後までやり切れる方
- _【建設的に進める】_ 学生・現場エンジニア・採用チームなど立場の異なる相手に対して、誠実に向き合い信頼を築ける方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員契約期間の定め：なし 試用期間：あり（3ヶ月）
- 役職
- 新卒エンジニア採用・育成責任者
- 給与
- 700〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 年収 700万円〜1,200万円 月給58.3~100万円 ・裁量労働制 基本給42.2~72.3万円 固定残業代16.1~27.7万円 ※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給、49時間分を超えて法定上割増賃金が発生する場合は別途支給 昇給年2回
- 手当
- 交通費
- 勤務地
- 106-6113 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
- 転勤
- その他会社が認めた場所
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】 10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる ※休憩1時間含む ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による）
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土、日曜日）祝日年末年始有給休暇年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）
- 福利厚生
- ヘルスサポート（健康診断、産業医・保健師への社内相談窓口、心身の健康・介護/育児・医療に関する外部相談窓口、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種）ライフサポート（育児・介護休養、ベビーシッター利用割引券の提供、親族の介護施設入居費用補助）健康保険組合の各種サービス（旅行費用の補助、保養所利用等）選択型確定拠出年金制度（正社員・契約社員が対象）
- 社会保険
- 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- その他会社が認めた場所
- 経験年数
- 5年以上
- 選考の流れ
- 書類選考→面接2〜3回（オンラインor対面）→内定 ※選考フローは変更となる可能性があります
- 掲載日
- 2026/07/19 02:00（90日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 01:47（今日）
仕事内容
募集背景
- メドレーのエンジニアリング組織は、生成AIをはじめとする開発環境の急速な変化に直面しており、数年後の開発スタイルや組織のあり方を見据えた新卒エンジニアの採用・育成体制の構築が急務となっています。これまで新卒採用・育成は採用チーム（TA室）と現場エンジニアがそれぞれの立場で担ってきましたが、単年の採用充足にとどまらず、「どのような新卒エンジニアを・何人・どのような基準で迎え、どう戦力化するか」を中長期の視点で描き、採用チームや現場エンジニアを巻き込みながら一気通貫でリードする専任のポジションが必要だと考えています。
- このビジョンに沿って、メドレーのエンジニアリング組織の中長期的な競争力を、新卒採用・育成という切り口から支える「DevRel（新卒採用・育成責任者）」を募集しています。
職務内容
- 新卒エンジニアの採用・育成を一気通貫で推進し、採用チーム（TA室）や現場エンジニアと連携しながら以下業務を推進していただきます。
- 新卒エンジニアの人物像・採用基準・採用人数の立案、採用・育成計画の年度目標への責任、および必要リソースの配分起案
- VPoEおよび現場エンジニアへの方針共有・浸透、組織横断での実行
- 採用チームと協業したインターン参加者・本選考候補者の母集団形成、および春・夏インターンの企画・選考プロセスの構築・実施（自らも面接官として選考を実施）
- 研修プログラムの計画立案・改善・作成、および講師・メンター（現場エンジニア）との協議・調整（技術講義方針、研修内容、メンター役割の決定を含む）、メンターの確保・育成 新卒エンジニアの配属決定プロセスの改善・構築
- イベント登壇・カンファレンス参加やインタビュー記事・ブログ等を通じた、新卒・中途双方に向けた外部発信
- エンジニアリング組織の認知力最大化に向けた戦略立案、および既存DevRelメンバーへのマネジメント・実務的なアドバイス
成長フェーズと挑戦機会
- AI・モダン技術との融合：生成AIによる開発環境の変化を前提に、新卒採用・育成の新しいあり方をゼロから設計できます。
- 数年先を見据えた組織づくりへの裁量：未来の開発組織のあるべき姿を定義し、そこに向けた新卒採用基準・研修プログラムを一から立案・推進できます（中途採用の母集団形成にも越境して携われます）。
働く環境と文化
- 裁量が大きく認められる環境：採用戦略の立案から研修設計・実行までを一気通貫で担うことができます。
- VPoEや現場エンジニアと距離の近い環境で、経営に近い視点で動くことができます。
- 採用チーム（TA室）と現場エンジニアという立場の異なるメンバーを尊重し合いながら進める文化があります。
- 医療に関するドメイン知識を学びながら、採用・組織開発のプロフェッショナルとしてスキルアップできる環境です。
- 社外イベントへの参加や社内勉強会など、成長を後押しする環境があります。
この求人は、株式会社メドレーの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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募集元の採用ページから応募できます
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