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新卒採用担当（メンバー）
- 勤務地
- 東京都目黒区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 契約社員
どんな仕事かAIによる生成
担当職種（クリエイティブ／エンジニア／ビジネス等）の新卒採用について、戦略の立案から実行、入社までの体験設計を一貫して担います。母集団形成、候補者体験の設計・運用、グループ連携、採用広報などを担当します。
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応募資格
必須
以下いずれかのご経験をお持ちの方
- IT もしくはエンタメ業界における採用実務のご経験（主担当としてのご経験があれば尚可）
- 人材紹介会社でのキャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザーのご経験
- RPO（採用アウトソーシング）における採用実務のご経験
- 求人広告の営業もしくは制作のご経験
- 人事コンサルティング会社でのご経験
歓迎
求める人物像
- ターゲットや目的を意識した企画やライティングができる
- 物怖じせず上席者にも意見が言える
- リーダーシップがある
- コミュニケーションが上手
- 直接的な成果につながらない業務も、自分のボールとして拾える
- 派手さよりも、1つ1つを地道に積み上げることを楽しめる
- 作品と、それを作る人へのリスペクトがある
募集要項最終確認 10/28
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 契約社員契約の更新：有（勤務実績、能力により判断する）更新上限：有（通算契約期間の上限 2年/更新回数の上限 3回）雇用形態：正社員、契約社員正社員登用制度：あり試用期間：3ヶ月（試用期間中の給与・待遇に差異はございません）
- 給与
- 450〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収 450万円〜800万円 昇給：年に2回の評価査定制度あり ※雇用形態補足 雇用形態：正社員、契約社員 正社員登用制度：あり 試用期間：3ヶ月 （試用期間中の給与・待遇に差異はございません）
- 手当
- 通勤手当家賃補助制度月3万円の補助家賃補助制度月5万円の補助
- 勤務地
- 153-0042 東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土日)、年間休日120日以上祝日夏季休暇(7月1日～11月末の期間に3日間)年末年始休暇(12月29日～1月3日)年次有給休暇(初年度10日間)出産・育児休暇慶弔休暇
- 福利厚生
- 慶弔見舞金制度家賃補助制度- 渋谷駅から2駅圏内の契約社員・正社員：月3万円の補助- 在住地域に限らず、丸5年以上CAグループで就業している正社員：月5万円の補助各種インセンティブ制度夕食補助サービスオフィス内カフェインフルエンザ巡回予防接種部活動支援無料カップ式自動販売機、ウォーターサーバー設置
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 選考の流れ
- 書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定※各面接が複数回となる可能性もございます
- 掲載日
- 2026/09/09 01:49（50日前）
- 最終確認
- 2026/10/28 16:14（1日前）
仕事内容
業務内容
- 新卒採用の専任リクルーターとして、担当職種（クリエイティブ／エンジニア／ビジネス等）における採用戦略の立案から実行、入社までの体験設計までを一貫してお任せします。年間の採用人数を追うだけでなく、「この職種の未来を担う1人を、どう見つけてどう惹きつけるか」を自ら設計していただくポジションです。
具体的な業務内容
- 1. 採用戦略設計・母集団形成
- 事業計画・人員計画から採用目標と戦略を設計、担当職種ごとの年間計画立案
- 自社主催の採用イベント・展示の企画、運営
- インターンシップの企画・設計
- 学校・専門学校とのリレーション構築、登壇
- ダイレクトリクルーティング（スカウト）
- 2. 候補者体験の設計・運用
- 選考課題の設計、ポートフォリオ選考の運用
- 評価基準の設計と面接官の巻き込み
- 候補者への動機づけ・クロージング
- 内定者フォロー、内定者アルバイトの配属・トレーナーのマッチング
- 3. グループ連携
- グループ各社の採用イベント・選考への協力
- 現場クリエイターとの関係構築・調整
- 4. 採用広報
- SNS等での発信、記事・コンテンツの企画
- 採用に関わる社内クリエイティブのディレクション
やりがい
- ① 「体験」を設計する仕事 「どんな体験を届けたいか」から逆算し、現場と対話しながら選考やインターンを設計する、感情にアプローチできる仕事です。
- ② 業務として携われることの幅広さ イベント・展示、SNS発信、社内クリエイティブのディレクション、学校での登壇まで、企画から実行まで携われます。
- ③ 本気で良い組織を創りたいと考えている経営陣 良い組織があるから、良いモノづくりができる。経営陣は組織づくりを事業と同じ重さで捉え、本気でコミットしています。
- ④ 人事としてキャリアを広げられる 「採用→研修→制度」と一段ずつ進むのが一般的ですが、コーポレートがワンチームで課題解決を行うため、採用担当でありながら研修や制度設計にも関われます。
この求人は、株式会社Colorful Paletteの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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