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仕事内容採用担当
J PREP株式会社の管理本部で、採用戦略の立案から実行までを一貫して担う採用エキスパートを募集しています。IPOに向けた体制強化の一環として、中途採用戦略の策定、採用オペレーションの推進、採用広報・ブランディング、データ分析と改善提案など、採用領域全般をリードするポジションです。
具体的な職務内容
- 中途採用戦略の立案、実行（年間計画策定、ターゲット明確化、ペルソナ設計、チャネル選定、予算管理）
- 採用オペレーションの推進（求人票作成、媒体掲載、応募者対応、面接調整、面接官連携、クロージング対応）
- 採用管理システム（ATS）の運用と改善、事業ロードマップ・組織計画を踏まえた採用ポートフォリオの再定義
- 採用広報・ブランディング（SNSやオウンドメディア活用、社員インタビューや動画コンテンツ企画・制作ディレクション）
- カジュアル面談対応やイベント企画・実施（オンライン／オフライン）、競合分析を踏まえた採用ブランディング最適化
- データ分析と改善提案（採用KPIの可視化、レポート作成、ボトルネック特定、改善施策立案・実行）
やりがい・魅力
- IPOという企業の転換期に、採用・育成の仕組みづくりに携われる
- 経営陣や現場責任者と連携しながら、組織成長に直結する業務に関われる
- 若手でも裁量を持ち、スピード感ある環境で挑戦できる
- 教育業界という社会的意義の高いフィールドで、人の成長を支える仕事ができる
- 採用広報や研修設計など、クリエイティブな業務に関われる
組織体制
- 配属先：総務人事部
- 人事チームは6名で構成されています
キャリアパス
- チームリーダーやマネージャーへの昇格
- 将来的には人事企画や制度設計などへの領域展開も可能
- IPO後は、上場企業としての人事体制強化に向けた中核人材として活躍
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜780万円/年
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 121日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 中途採用業務の実務経験（5年以上）
- 基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
- 社内外との円滑なコミュニケーションができる方
歓迎する経験
- 採用の上流から実行まで一人称で担ってきた方
- 教育業界またはサービス業界での採用経験
- 採用広報やSNS運用の経験
待遇・福利厚生
- 土日連続勤務手当
- 契約保養所
- 研修・セミナー参加支援
求めるスキル・経験
この求人はJ PREP株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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