採用エキスパート

必須

• 中途採用業務の実務経験（5年以上）
• 採用戦略の策定や採用KPI設計など上流からのご経験をお持ちの方を想定しております
• 基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
• 意思決定につながる示唆出しやレポーティングが得意な方。
• 社内外との円滑なコミュニケーションができる方

歓迎

• 採用の上流から実行まで一人称で担ってきた方
• 教育業界またはサービス業界での採用経験
• 採用広報やSNS運用の経験

求める人物像

• 組織の成長に貢献したいという意欲のある方
• 自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
• チームワークを大切にし、周囲と協力できる方
• 変化を楽しみ、スピード感ある環境で成長したい方

使用ツール

募集背景

• 経営と並走しながら、戦略立案から実行まで担う採用担当を募集します。
• 教育業界の成長企業で、“組織の未来”をつくりませんか？
• IPOに向けた体制強化の一環として、管理本部における人材戦略の再構築が急務となっています。
• 事業拡大に伴い、採用ニーズは量・質ともに高度化しており今後の持続的成長を支える人材の確保と育成が重要なテーマです。
• 本ポジションでは、主に採用領域において、戦略的な採用計画の立案・実行採用ブランディングの強化などを担っていただきます。
• IPOフェーズならではのスピード感の中で、高いレベルの判断と実行が求められる環境だからこそ、採用の“戦略と現場”の両軸を担う大きな裁量と成長機会を得られます。

業務概要

• 当社の成長戦略の中核となる「ヒト」領域を担い、採用の戦略設計から実装までを一貫してリードいただくポジションです。
• 単なるオペレーションに留まらず、組織の未来を見据えた採用基盤の構築にも深く関与していただきます。

採用業務

• 中途採用戦略の立案、実行
• └ 中途採用の年間計画の策定
• └ 採用ターゲットの明確化とペルソナ設計
• └ 採用チャネルの選定（求人媒体、エージェント、リファラルなど）
• └ 採用予算の管理
• 採用オペレーションの推進
• └ 求人票の作成、媒体掲載、応募者対応（書類選考・面接調整）
• └ 面接官との連携、面談・面接同席、クロージング対応
• └ 採用管理システム（ATS）の運用と改善
• └ 事業ロードマップ・組織計画を踏まえた採用ポートフォリオの再定義
• 採用広報・ブランディング
• └ SNSやオウンドメディアを活用した採用広報の企画・運用
• └ 社員インタビューや動画コンテンツの企画・制作ディレクション
• └ カジュアル面談対応やイベントの企画・実施（オンライン／オフライン）
• └ 競合分析を踏まえた採用ブランディングの最適化
• データ分析と改善提案
• └ 採用KPI（応募数、通過率、採用単価など）の可視化とレポート作成
• └ ボトルネックの特定と改善施策の立案・実行
• └ 採用状況を定量化した経営陣/各部署へのレポート・アクション提言

やりがい・魅力

• IPOという企業の転換期に、採用・育成の仕組みづくりに携われる
• 経営陣や現場責任者と連携しながら、組織成長に直結する業務に関われる
• 若手でも裁量を持ち、スピード感ある環境で挑戦できる
• 教育業界という社会的意義の高いフィールドで、人の成長を支える仕事ができる
• 採用広報や研修設計など、クリエイティブな業務に関われる

組織体制

• 配属先：総務人事部
• 人事チームは6名で構成されています。

キャリアパス

• チームリーダーやマネージャーへの昇格
• 将来的には人事企画や制度設計などへの領域展開も可能
• IPO後は、上場企業としての人事体制強化に向けた中核人材として活躍