エンジニア採用エキスパート

必須

• 下記①②のいずれかに該当する方

  • ①エンジニア採用経験者 ※採用戦略立案・運用経験（年間採用人数不問）
  • ②エンジニア経験があり、採用業務に携わったご経験
  • ※採用専業でなくても構いません。VPoE補佐、EM、Tech Lead経験などで採用（採用戦略、面接やスカウト）に関わった方は大歓迎です。
• 採用部門の責任者やエンジニアとのコミュニケーション設計・運用経験
• エンジニアの技術特性の理解（使用言語、フレームワークなど）

歓迎

• 年間数十名規模のエンジニア採用戦略立案・運用経験
• 採用広報・ブランディングの企画〜運用経験
• 採用チームのリーダーまたはマネジメント経験
• エンジニアおける職種別のペルソナ設計経験
• イベント運用経験
• エンジニア or PM経験者 ※経験不問

求める人物像

• 技術やプロダクトへの興味・理解がある
• 言語化・構造化思考が得意方
• 変化や挑戦を楽しめる方
• 細かな作業でもめげずにやりきれる方
• 自分で課題を見つけて、自ら動ける方
• チームで働くことが好きな方

使用ツール

会社紹介・募集背景

• 現状毎月数名のエンジニアを採用できていますが、今後中期経営計画を実行していくにあたり複数事業の成長や新規プロダクトの企画や開発が並行していることから、エンジニア採用のスピードが事業および組織成長とリンクしていくため、さらにスピードを加速させていくため、「エンジニア採用のエキスパート」の方を向かい入れることにしました！！

仕事内容

• お任せしたいのは「SREコンサル」「SaaSプロダクト」の各事業におけるエンジニア組織の成長に向けたエンジニア採用業務のリードです。
• 現在、近年より一層の激戦を極めるエンジニアの採用市場に対して、求める人材への最適なアプローチを画策しながら採用活動を進めています。
• エンジニアに選ばれる会社になるべく、それに向けて戦略性のある施策や仕組み作りを一緒に進めていきましょう！

具体的な業務内容

• 採用戦略の立案（年間計画・チャネル戦略・KPI設計など）、実行
• 職種別ペルソナ設計、求人票・JDの最適化
• ダイレクトリクルーティング（各種媒体、SNSなど）の実行
• エージェント対応、リレーション構築
• 採用広報・候補者体験の設計（note、Wantedly、採用LPなど）
• 事業部門との連携・面接設計・採用プロセスの最適化
• 採用データの分析と改善PDCA
• 採用の中長期の課題定義とその実行
• ※チームメンバーと協力して業務を進めていきますので、一人の業務ボリュームではございません。

配属先部署について

• 部署全体で本部長含む10名の組織になります。（2025年11月時点）
• HR本部
• ┠ リクルーティングチーム（エンジニア/ビジネス） 6名
• ┠ プランニングチーム 2名
• ┗ 労務チーム 2名

使用ツール

• システム環境：Google Workspace、Notion
• コミュニケーションツール：Slack、Google Meet
• ATS：HRMOS
• 労務管理：SmartHR
• 採用媒体：多数あり ※戦略によっては新規導入・入れ替えも検討していきます

ポジションの魅力

• エンジニア採用に対して大きな裁量を持ち、経営に直結する採用戦略をリードできる
• 事業部毎にビジネスモデルや組織規模・フェーズが異なるため、それも考慮した採用戦略を企画し、実行することができる
• 優秀なエンジニアリング組織の中で学べる
• 採用広報・ブランド発信も担当できる など

得られるスキル・経験

• 複数事業をもつ会社であるため、1社で複数の事業や職種について学ぶことができる
• 中規模採用・大規模採用の戦略～実行までフェーズが変化する環境での幅広い経験ができる
• エンジニア採用において様々な施策を企画・実行できる機会がある
• ※当社として未経験の施策であっても、可能性や根拠を含めて社内提案いただくことで挑戦可能です。むしろ実行していただけると非常に嬉しいです。現状手が回っておらず…。

キャリアパスの一例

• 採用エキスパート（採用における全ての領域）
• 採用責任者
• 人事企画
• HRBP など