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人事採用マネージャー候補
給与
450万円/年〜※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
完全週休2日
仕事内容採用担当
IT業界特化型の新卒採用戦略を立案・実行する人事採用マネージャー候補の募集。新卒採用の経験2年程度と説明会・面接の企画運営経験が必須で、将来的に人事部門のマネジメント職を目指す方を求めています。勤務地は東京本社で、リモートワークは業務に慣れた後に利用可能です。
業務内容
- 新卒採用戦略の立案と実行：IT業界に特化した新卒採用戦略を策定し、市場動向や競合分析を行い効果的な採用手法を模索する。
- 採用プロセスの設計・実施：応募者のスキルやポテンシャルを見極め、適切な選考フローを設計し実施する。
- 説明会・面接の企画・運営：新卒向けの説明会や面接を企画運営し、IT系企業の魅力を伝えるコンテンツ作成やプレゼンテーションスキルが求められる。
- 各部門との連携：社内の各部門と密接に連携し、採用ニーズを把握し戦略に反映させる。
- ゆくゆくは入社時オンボーディング、新卒教育研修など新卒採用領域のスキルを伸ばすことや、社会保険労務や給与計算、評価制度設計などさまざまな人事分野へのキャリアパスがある。
募集背景
- 急速に進化するIT業界において、新卒採用を強化するための人事採用マネージャー候補を募集している。
- 新たな人材を迎えることで、革新的な技術を駆使した事業拡大を図り、企業の成長を支える重要な役割を担う。
- IT系企業向けの採用プロセスの設計と実施を通じて、若手人材の育成に寄与し、次世代リーダーを育てることを目指している。
事業・組織紹介
- 1961年創業以来、機械設計からスタートし、現在は回路設計や組み込みソフトウェア開発を含む多様な事業を展開している。
- デジタル領域では、製薬業界向けのSFE支援サービスやデータ分析基盤構築、RPA、DX推進、アプリケーション開発などを行い、顧客のビジネス変革を支援している。
- 人事部門では、企業のミッションに沿った人材戦略を展開し、採用活動を通じて企業の未来を創造する役割を果たしている。
補足情報
- 新卒採用のプロセスをリードし、企業の未来を共に創造する大きな役割を担う。
- 若手人材の育成に寄与することで、次世代のリーダーを育てるチャンスがある。
- 多様な業務に関わることで幅広いスキルを身につけることができ、キャリア成長が期待できる。
- Excel関数の利用に抵抗がない方は、データ分析や採用戦略の立案においてもそのスキルを活かすことができる。
- 新卒採用をメインとするため、土日曜日の採用イベント対応や面接担当時の夕方対応などがある。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 450万円/年〜
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 7/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 新卒採用の経験を2年程度有する方
- 新卒向け説明会や面接の企画・運営を行った経験がある方
- IT業界に特化した新卒採用の知識を有する方
- 新卒採用における候補者選定の経験があり、選考基準を明確に設定できる方
- 将来的に人事部門のマネジメント職を目指している方
- Excel関数を駆使し、データ分析やレポート作成ができる方
待遇・福利厚生
- ファミリーサポート休暇
- ベネフィット・ステーション
- 国民の祝日
- 契約保養所
- 完全週休2日制
- 定期健康診断
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 慶弔見舞金
- 昇給年1回
求めるスキル・経験
この求人は株式会社デジタルフォルンの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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