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人事採用マネージャー候補
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
IT業界に特化した新卒採用戦略の立案・実行、採用プロセスの設計・実施、説明会・面接の企画・運営を担います。社内各部門と連携し、採用ニーズを把握して戦略に反映します。
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応募資格
必須
求める人物像
- 将来的に人事部門のマネジメント職を目指している方
- コミュニケーション能力が重要です。
- 積極的に挑戦する姿勢が求められます。
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員契約期間：期間の定めなし 試用期間：あり（2カ月） 試用期間中の給与等に変更なし
- 役職
- マネージャー候補
- 給与
- 450万円/年〜
- 給与の詳細
- 年収 450万円〜 給与 ：想定年収 4,500,000円～ 想定月収 311,000円～ （1）基本給 269,000円～ （2）固定残業代（時間外労働の有無にかかわらず、20時間分の時間外手当として42,000円［基本給311,000円の場合］を支給） （3）20時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給 備考 ：想定年収には賞与(基本給×2.5カ月分)を含む 給与改定：年1回
- 勤務地
- 100-0013 東京都千代田区霞が関3-2-6 東京倶楽部ビルディング9F
- 働き方
- リモートワークについては、業務に慣れていただいたのちに利用することは可能です。
- 勤務時間
- 就業時間：9:00～18:00（休憩1時間）
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）祝日年末年始休暇創立記念日慶弔休暇有給休暇（初年度10日/入社直後3日付与、最高20日）ファミリーサポート休暇（上限5日/年）
- 福利厚生
- 給与改定年1回業績賞与年2回（3月・9月）借り上げ社宅制度（'26年4月1日より導入）社員表彰制度慶事祝金傷害・災害見舞金弔慰金健康保険組合奨励割引施設ベネフィット・ステーション加入定期健康診断資格取得支援制度（お祝い金、受検料補助）
- 社会保険
- ・健康保険 ・厚生年金保険 ・労災保険 ・雇用保険
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/07/31 00:42（78日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 22:10（1日前）
仕事内容
募集背景
- 株式会社デジタルフォルンでは、急速に進化するIT業界において、新卒採用を強化するための人事採用マネージャー候補を募集しています。新たな人材を迎えることで、革新的な技術を駆使した事業拡大を図り、企業の成長を支えるための重要な役割を担っていただきます。特に、IT系企業向けの採用プロセスの設計と実施を通じて、若手人材の育成に寄与し、次世代リーダーを育てることを目指しています。
業務内容
- 新卒採用戦略の立案と実行 IT業界に特化した新卒採用戦略を策定し、実行に移します。市場動向や競合分析を行い、効果的な採用手法を模索します。
- 採用プロセスの設計・実施 候補者の選定においては、応募者のスキルやポテンシャルを見極め、適切な選考フローを設計し、実施します。
- 説明会・面接の企画・運営 新卒向けの説明会や面接を企画し、運営します。特に、IT系企業の魅力を伝えるためのコンテンツ作成やプレゼンテーションスキルが求められます。
- 各部門との連携 社内の各部門と密接に連携し、採用ニーズを把握し、戦略に反映させます。コミュニケーション能力が重要です。
- ゆくゆくは、入社時オンボーディング、新卒教育研修など新卒採用領域のスキルを伸ばすことや、社会保険労務や給与計算、評価制度設計などさまざまな人事分野へのキャリアパスがあります。
補足情報
- このポジションでは、新卒採用のプロセスをリードし、企業の未来を共に創造する大きな役割を担います。若手人材の育成に寄与することで、次世代のリーダーを育てるチャンスがあります。また、多様な業務に関わることで、幅広いスキルを身につけることができ、キャリア成長が期待できます。Excel関数の利用に抵抗がない方は、データ分析や採用戦略の立案においてもそのスキルを活かすことができるため、積極的に挑戦する姿勢が求められます。
- また、新卒採用をメインとしますので、土曜日、日曜日の採用イベント対応などがあります。面接担当時には夕方の対応などもあります。
この求人は、株式会社デジタルフォルンの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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