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IT部門 人事業務担当（シニアスタッフ、マネジャー候補）
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 土曜
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
IT部門の人事業務担当として、IT人材の採用に関する企画・運営（選考）、入社者のフォローアップ、IT人材の育成に関わる企画・運営を担当します。採用業務を軸に、人材育成や組織文化醸成など幅広い分野への挑戦が可能です。
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応募資格
必須
- ITエンジニアとしての実務経験（開発、インフラ、セキュリティ、運用など、職種は不問）。
- 変化の多い環境や複数の業務を並行して進めた経験がある方。
- 採用業務の実務経験。
- 採用プロセス全般（求人作成、選考、オファー、入社対応）の基本的な理解と実行力。
- IT分野の基礎知識や、エンジニアや技術職の業務内容に対する理解（エンジニア経験があれば尚可）。
- 社内関係者と良好な関係を築けるコミュニケーション能力。
歓迎
- 英語による読解・文書作成・会話が可能な方（ビジネス利用経験）
- ダイレクトリクルーティングやソーシャルリクルーティングの経験がある方。
求める人物像
- 採用業務を中心にしながら、ITエンジニアとしての経験や知識を活かして、人材マネジメント全般に貢献したい方。
- 急拡大中の組織で、新しいことに挑戦する意欲があり、柔軟性を持って行動できる方。
- チームと協力しながら、自主的に課題を見つけ、改善に向けて行動できる方。
- 人材育成や組織文化醸成に関心があり、採用業務以外の分野にも挑戦したい方。
募集要項最終確認 11/13
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 【試用期間】6ヶ月
- 役職
- シニアスタッフマネジャー候補シニアスタッフ（ご参考）
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- （マネジャー以上）年1回（8月）（マネジャー未満）年2回（2月・8月）
- 勤務地
- 東京都
- 転勤
- 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）で変更の可能性あり
- 働き方
- 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。※出社の可能性あり
- 勤務時間
- （マネジャー以上）勤務時間 始業9時30分 終業17時30分（休憩60分 標準労働時間7時間）ただし、労働基準法第41条で定める管理監督者として、労働時間、休憩に関する規定は適用しない（マネジャー未満）フレックスタイム制標準的な就業時間 9時30分から17時30分（標準労働時間7時間、休憩1時間）所定時間外労働有
- 休日・休暇
- 土曜日曜祝日年末年始休暇有給休暇（初年度15 日、最大25 日）慶弔休暇失効年休積立休暇
- 福利厚生
- デロイト トーマツ確定拠出年金退職金制度企業年金基金総合福祉団体定期保険定期健康診断原則禁止契約職員が経験年数等一定の条件を満たした場合、正職員へ登用を行う制度があります時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める職務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）で変更の可能性あり
- 掲載日
- 2026/07/06 11:03（130日前）
- 最終確認
- 2026/11/13 01:32（今日）
仕事内容
業務内容
- 【50％】IT人材の採用に関する企画・運営（選考）の業務
- 【20％】入社者のフォローアップ対応業務
- 【20％】IT人材の育成に関わる企画・運営業務
- 【10％】上記の業務遂行に必要な付随業務
アピールポイント
- 成長環境: 人員数増加に伴いIT組織が急拡大中。変化を楽しみながら成長したい方に最適な環境です。
- ITエンジニア経験を活かせる: エンジニアとしての経験を採用業務やタレントマネジメントに活かし、組織の成長に貢献できます。
- キャリアの幅: 採用業務を軸に、人材育成や組織文化醸成など、幅広い分野への挑戦が可能です。
想定キャリアパス
- 同チーム内での昇格およびチームリード、同グループのリード、IT Div.内の他Gでのキャリア
英語使用頻度、場面
- 英文メールや資料の確認、英語による研修・ウェビナーの受講（全体の10%以下）
従事すべき業務の変更の範囲
- 変更の範囲 会社の定める職務
この求人は、デロイト トーマツ グループ合同会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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