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人事部（本社） 労務（給与・社保）担当
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
給与社保ラインの管理職として、給与社保に関する実務をリードし、外部ベンダーとの連携や社内調整、業務フローの見直し、人事システム改修などを担当します。安定的な給与社保業務の実現に向けた体制構築・業務推進と、配下メンバーのピープルマネジメントを担います。
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応募資格
必須
- 事業会社人事部での労務業務（給与・社保）の実務経験（5年以上）
- 管理職経験（育成・人事評価）
- 社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝経験
歓迎
- 業務立ち上げ・業務フロー見直し・業務改善経験
- 人事システム担当経験（保守運用・導入）
求める人物像
- 社内外の人との積極的にコミュニケーションをとり、良好なリレーション構築ができる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員6か月（勤務条件に変更はありません。）
- 役職
- 管理職給与社保ラインの管理職としてご参画いただきまた、管理職としてピープルマネジメントも担っていただきます。
- 給与
- 730〜810万円/年
- 給与の詳細
- 月給 460,320円〜511,840円 ■想定年収：730万〜810万円 ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回（7月） ※管理監督者のため、所定時間外・休日労働に対する割増賃金は支給しません。 ※前職、経験、年齢等を考慮し、当社規程により決定します。 ※上記月給には地域調整手当（49,320円～54,840円/勤務地に応じて変動）を含みます。
- 手当
- 地域調整手当49,320円～54,840円通勤手当月額上限55,000円住宅手当月額上限27,000円子ども手当人間ドック補助インフルエンザ予防接種補助
- 勤務地
- 107-0052 東京都港区赤坂8-4-14 青山タワープレイス5階
- 転勤
- 総合職での採用のため、将来的には全国転勤の可能性があります。勤務地については特定の地域に限定されない
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00～18:00（所定労働時間：8時間0分)
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土、日、祝)年間120日以上有給休暇：入社日より付与（最大20日）年末年始休暇 （12/29〜1/3）夏期休暇（３日）結婚休暇産前産後休暇介護休暇忌引休暇ボランティア休暇
- 福利厚生
- 退職金制度（定年65歳）福利厚生サービス（ベネフィットワン）社員持株会借上げ社宅制度（転勤時）
- 社会保険
- 各種社会保険(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務への配置転換あり
- 就業場所の変更の範囲
- 勤務地については特定の地域に限定されない
- 経験年数
- 5年以上
- 選考の流れ
- 書類選考（履歴書・職務経歴書）→1次面接（オンライン）→最終面接（対面）→内定
- 掲載日
- 2026/07/03 16:13（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 21:10（1日前）
仕事内容
業務内容
- 給与社保ラインの管理職としてご参画いただき、給与社保に関する実務をリードいただきつつ、外部ベンダーとの連携や社内調整、業務フローの抜本的な見直し、人事システムの改修など、安定的な給与社保業務の実現にむけた体制構築・業務推進をお任せします。また、管理職としてピープルマネジメントも担っていただきます。
メインでご担当いただく業務
- 給与社保にかかる業務改善・マネジメント
- └業務体系の整理・業務構築・改善
- └タスク分配・管理
- 人事システムに関する業務
- └人事制度改定に連動した人事システム改修（要件整理・資料レビュー等）
- └業務効率化のための新システムの導入企画・PJ推進
- 社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝
- ピープルマネジメント（育成・評価・組織開発等）
配下メンバーが担当している実務内容（マネジメント対象）
- 入退社手続き
- 社員数管理
- 各種証明書の発行
- 出向者負担金計算
- 福利厚生関連業務
- 勤怠データ管理・給与計算管理（管理・チェック・社内調整）
- 社会保険等の手続関連業務（管理・チェック・社内調整）
- 年末調整対応（管理・チェック・社内調整）
- ※給与社保に関する事務手続き（給与計算・社保手続き等）は社内他部署（九州ＢＰＯセンター）で行っているため、適宜連携しながら業務を進める必要がございます。
組織体制について
- 人事部長1名・管理職5名、リーダークラス3名・メンバークラス5名の14名の組織です。
- 業務は４つのラインに分かれて行っております。
- 人材開発：採用活動（新卒・中途・障がい者）の企画・実行、研修制度の企画・運用
- 人事任用：人事異動の企画・実行、人事評価制度の運用
- 給与社保：給与・社保に係る一連の業務（※給与計算等の実務は社内別拠点で実施）
- 人事企画：人事制度改定・運用、安全衛生業務、人事システム改修、労務問題対応、組合対応
- ⇒給与社保ラインはリーダークラス2名、メンバークラス1名の3名体制で実務を行っています。
募集背景
- 人事関係諸法令の改正や労働市場の動向を見据えて、人的資本経営の実現に向けた人事戦略を実行していくための組織体制の強化をはかるために募集しております。
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