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労務（給与・社保）担当（管理職）
給与
46〜51.2万円/月※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
完全週休2日
仕事内容労務
日本郵政コーポレートサービスの人事部（本社）で、給与社保ラインの管理職として実務をリードしつつ、ピープルマネジメントや業務改善、人事システム改修などを担当する求人です。必須要件は事業会社人事部での労務業務（給与・社保）の実務経験5年以上と管理職経験です。
業務内容
- 給与社保ラインの管理職として、給与社保に関する実務をリードし、外部ベンダーとの連携や社内調整、業務フローの見直し、人事システム改修などを行う。
- 管理職としてピープルマネジメント（育成・評価・組織開発等）を担う。
- 給与社保にかかる業務改善・マネジメント（業務体系の整理・構築・改善、タスク分配・管理）。
- 人事システムに関する業務（人事制度改定に連動したシステム改修、新システム導入企画・PJ推進）。
- 社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝。
- 配下メンバーが担当する実務（入退社手続き、給与計算管理、社会保険手続き等）を管理・チェックする。
組織体制について
- 人事部は部長1名・管理職5名・リーダークラス3名・メンバークラス5名の14名体制。
- 業務は人材開発・人事任用・給与社保・人事企画の4ラインに分かれる。
- 給与社保ラインはリーダークラス2名・メンバークラス1名の3名体制で実務を行う。
募集背景
- 人事関係諸法令の改正や労働市場の動向を見据え、人的資本経営の実現に向けた人事戦略を実行するための組織体制強化を目的とする。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 46〜51.2万円/月
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社人事部での労務業務（給与・社保）の実務経験（5年以上）
- 管理職経験（育成・人事評価）
- 社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝経験
歓迎する経験
- 業務立ち上げ・業務フロー見直し・業務改善経験
- 人事システム担当経験（保守運用・導入）
待遇・福利厚生
- 予防医療補助
- 屋内全面禁煙
- 従業員持株会
- 福利厚生サービス加入
求めるスキル・経験
この求人は日本郵政コーポレートサービス株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- 年収500万以上22,663
- 年収600万以上13,681
- 完全週休2日31,016
- 年間休日120日以上27,659
- Web面接可7,965