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人事労務マネージャーとして、給与計算・社会保険業務などの安定稼働と運用最適化をリードします。労務業務の管理体制やプロセスの見直し、社会保険・労働保険業務の運用、勤怠管理システムの効率化、法改正対応、メンバーマネジメント・育成を担います。

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応募資格

必須

四大卒以上
給与計算の実務ご経験
マネジメントのご経験

歓迎

IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験

募集要項最終確認 11/8

職種: 労務
雇用形態: 正社員
役職: 人事労務マネージャーとして労務領域におけるマネージャーを募集いたします。
給与: 885.7〜1036.9万円/年
給与の詳細: 年収 8,857,080円〜10,368,732円（例）年収885万の場合　月額738,090円 ※12分割の年棒制となります。■昇給・昇格／年1回（5月）
手当: 交通費上限月10万円まで役職手当その他手当
勤務地: 東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT新宿ビル8F
働き方: 記載なし
勤務時間: ■9：00～18：00（休憩1時間）■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可例）8時〜17時、8.5時〜17.5時、9.5時〜18.5時、10時〜19時
休日・休暇: 完全週休2日制（土・日・祝）祝日夏期休暇年末年始休暇有給休暇（入社月に応じて入社日から付与。時間単位使用可）産前産後休暇育児・介護休業バックアップ休暇慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）子の看護休暇(5日間※有給とは別途付与。子が2人以上の場合は10日。)シックリーブ(5日間　※有給とは別途付与。本人および同居する家族が私傷病となった場合に利用可)
福利厚生: ■社員交流補助、サークル費補助等■私服通勤■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可■受動喫煙防止措置：　屋内禁煙
社会保険: ■社会保険完備　健康保険（関東ITS健保）、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策: 屋内禁煙
就業場所の変更の範囲: 会社の定める場所
学歴: 大学卒業以上
掲載日: 2026/09/24 03:52（47日前）
最終確認: 2026/11/08 07:04（2日前）

仕事内容

募集背景

当社は2026年4月よりBREXAグループへ参画し、「第二創業期」を迎えています。新体制ではこれまで親会社に委託していた給与計算や社会保険業務を内製化を行っており、今後の安定稼働に向け体制をより強化していくことが課題となっています。この変化に対応し、事業の持続的な成長を強力に支えるバックオフィス体制を構築するため、今回、労務業務をより盤石なものとしたく、労務領域におけるマネージャーを募集いたします。この大きな変化を成長の追い風と捉え、当社の新たな歴史を共に創り上げていただける方を心よりお待ちしております。

仕事内容

人事労務マネージャーとして、人事労務業務全般（給与計算・社会保険業務など）の安定稼働および運用最適化をリードしていただきます。
BREXAグループジョインより親会社に委託していた労務業務の内製化を行っております。日常業務にも主体的に関わっていただきながら、業務精度の向上・効率化・標準化を推進し、より強固で再現性の高い運用体制へと進化させていく役割を担っていただきます。
今後は現在の業務フローの見直し・改善に繋げていくことで、事業成長を支える労務基盤の安定化・強化に貢献いただくことを期待しております。

主な業務

給与計算業務
労務業務全般における管理体制やプロセスの見直しと改善
社会保険、労働保険業務の適切な運用と業務最適化
勤怠管理システムの運用および関連業務の効率化
労務関連法改正への対応と社内整備・運用
メンバーマネジメント及び育成

1,000名規模の組織における労務機能の再構築をリードできる環境

BREXAグループ参画に伴い、これまで親会社に委託していた労務業務を移管後、安定稼働に向けて日々業務をブラッシュアップしてい状況です。
既存のやり方を踏襲するのではなく、実務に深く入り込みながら業務精度・効率性・標準化の観点で見直しを行い、再現性の高い労務オペレーションを構築していく中核を担えるポジションです。