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人事企画リーダー
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 完全週休2日制（土・日・祝）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事部門のリーダーとして、既存人事制度の安定運用・定着を推進し、改善提案やブラッシュアップを行います。内勤社員向けの人材育成施策の企画・実行や、就業規則・人事関連規程の見直しも担います。経営層・管理職と連携し、施策のPDCAを回しながら組織全体のパフォーマンス最大化をリードするポジションです。
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応募資格
必須
- 四大卒以上
- 人事制度、または人材育成分野での業務経験
- リーダーやマネジメントのご経験
歓迎
- IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験
募集要項最終確認 11/8
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員試用期間（6ヵ月）中の条件変更なし
- 役職
- 人事企画リーダー人事部門のリーダーとしてプレイングマネージャーとして業務の推進に加え、メンバーの育成及び支援（1on1、業務フォロー 等）
- 給与
- 678.4〜783.5万円/年
- 給与の詳細
- 年収 6,784,080円〜7,834,872円 【月給】425,500～491,406円 （例）年収678万円の場合 月額425,500円（基本給338,000円＋時間外手当57,500円＋その他手当30,000円） ※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給 ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更なし 【賞与】 有り ※基本給の4.2ヵ月を基準として、会社業績、個人評価により増減あり昇給・昇格／年1回（5月）
- 手当
- 交通費上限月10万円まで家族手当月3万円/子供1人、月5万円/子供2人、月6万円/子供3人以上役職手当単身赴任手当正月手当慶弔金書籍購入費補助2万円/年
- 勤務地
- 160-0022 東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT新宿ビル8F
- アクセス・通勤
- 各線「新宿駅」徒歩4分東京メトロ丸ノ内線/副都心線/都営新宿線「新宿三丁目駅」徒歩1分
- 転勤
- 会社の定める場所
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9：00～18：00（休憩1時間）タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日・祝）祝日夏期休暇年末年始休暇有給休暇（入社月に応じて入社日から付与。時間単位使用可）産前産後休暇育児・介護休業バックアップ休暇慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）子の看護休暇(5日間※有給とは別途付与。子が2人以上の場合は10日。)シックリーブ(5日間 ※有給とは別途付与。本人および同居する家族が私傷病となった場合に利用可)有給休暇取得推奨日を設け、社員全員がより有給休暇を取りやすい環境を目指しています。※リーダーや役職者が積極的に有給休暇を取得する文化があり、取りづらい雰囲気は一切ありません。現状約8割の取得率ですが、9割以上の取得を推奨しています。
- 福利厚生
- スキルアップ支援（2万円/年の書籍購入費補助有り）社員交流補助、サークル費補助等私服通勤タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
- 社会保険
- 社会保険完備 健康保険（関東ITS健保）、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/09/24 03:52（47日前）
- 最終確認
- 2026/11/08 07:04（2日前）
仕事内容
募集背景
- 当社は2026年4月よりBREXAグループへ参画し、更なる成長を加速させる「第二創業期」を迎えます。新グループのリソースを活用し、独立経営を行う中で、自社の進化をリードする人事企画リーダーを募集します。現在の強みを活かしつつ、再現性のある成長を支えるポジションです。この変化を追い風に変え、人事から戦略的に当社の新たな第一歩を一緒に創っていただける方を求めています。
仕事内容
- 人事部門のリーダーとして、組織の持続的な成長を支える人事マネジメント業務を担っていただきます。 新体制のもと、既存制度の安定的な運用・定着を推進しながら、組織規模の拡大や外部環境の変化を踏まえ、既存人事制度のブラッシュアップ・改善提案を行っていただきます。 また、内勤社員の育成・戦力化においても実効性を高めるとともに、経営層・管理職と連携しながら次なる施策へとつなげていく役割を担っていただきます。 制度と育成を現場で機能させるだけでなく、施策のPDCAを回しながら組織全体のパフォーマンス最大化をリードいただくことがミッションです。
主な業務
- 制度運用を担いながら、現場課題を起点とした改善提案・ブラッシュアップの推進
- 内勤社員向けの人材育成施策の企画・実行
- 就業規則・人事関連規程の見直しおよびアップデート
- プレイングマネージャーとして業務の推進に加え、メンバーの育成及び支援（1on1、業務フォロー 等）
「第二創業期」における人事企画・運用への関与
- グループ参画により、既存の人事制度や運用も「完成されたもの」ではなく、事業成長や外部環境に応じて柔軟にアップデートしていくフェーズにあります。 そのため、制度を運用するだけでなく、今後発生し得る課題やデータをもとに見直しや改善に関わることで、自身の取り組みが組織の生産性向上や事業成長に直結する手応えを実感できるポジションです。
人事制度×人材育成に横断的に関われる環境
- 人事制度の運用・改善だけでなく、社内の人材育成にも関わることで横断的に人事スキルを高めて頂けます。例えば、評価運用を通じて見えてくる組織や人材の課題を踏まえ、特定層に対する育成施策の企画・運用に関与するなど、制度と育成を切り離さずに業務を推進していきます。
- 制度運用に留まらず育成領域まで踏み込むことで、専門領域特化ではなく人材マネジメント全体を捉える視点を養い、実務に根差した再現性の高いスキルを身につけることが可能です。
配属
- 総務人事部門の配属となります。現在は部長代理1名、メンバー6名の体制で運営を行っており、人事制度、及び人材育成分野の経験を活かされたご活躍を期待しております。
この求人は、株式会社BREXA SOLVIAの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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