労務条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
健康推進チームで、社員の健康維持・向上に向けた施策の企画・運用を担当します。健康相談窓口や産業医面談の管理、休職・復職対応、健康診断やストレスチェックの企画・運営などの業務のいずれかに、スキルや経験に応じてアサインされます。また、チーム内外のプロジェクトへの参加やプロジェクトマネジメントを担当する場合があります。
応募資格
必須
- 社会人経験3年以上
- 事業会社での人事経験
- 労務管理の経験1年以上（休職対応など）
- 労働関連法規に関する基礎知識
- 産業保健業務経験
- 複数のステークホルダーと連携し、業務を推進する能力
- 変化の激しい環境や曖昧な状況にも柔軟に対応できる能力
歓迎
- 産業医や保健師との連携業務経験者
- 衛生管理者資格保有者
求める人物像
- 従業員、会社、双方の立場で物事を考えることができる方
- 相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都世田谷区玉川1丁目14-1
- 働き方
- 記載なし
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 2026/07/26 17:05（65日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 21:36（4日前）
仕事内容
部署・サービスについて
楽天グループ株式会社のコーポレート（本社組織）に属するグループ人事統括部では、楽天グループの組織力を強化するべく人事改革に取り組んでおります。
人材・ビジネスが多様化、拡大する中で直面する様々な経営課題を解決するため、楽天グループ株式会社の本社人事部において、労働環境、仕組み・制度の企画立案・導入、労務管理全般を担当する部署でのお仕事です。
募集背景
健康推進チームは、社員が健康で元気に働ける環境を安全衛生面から支えることをミッションとしている部署です。
チームメンバーと協力し、健康推進に関する各種施策の企画・運用を実行し、社員の健康維持・向上に貢献していただきます。
保健師・公認心理師が在籍しており、産業医とも緊密に連携しながら業務を推進しています。専門性の高いメンバーと協力し、組織の健康課題に多角的にアプローチできる環境です。
他の人事業務へのキャリアパスも可能です。
業務内容
スキルや経験に応じて、これらの業務のいずれかにアサインされます。
従業員向けの健康相談窓口の運営、産業医面談の管理
休職・復職の対応
労働災害に関する対応
感染症対策の企画・運営
定期健康診断、インフルエンザ予防接種、ストレスチェックの企画・運営
衛生委員会の運営
従業員向けメンタルヘルスケア教育の企画・実施
※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
組織構成
人数：健康推進チーム：15名（産業医除く）
年齢層：30代が中心
新卒中途割合：0：10
中途入社者のバックグラウンド
産業保健業務経験者
キャリアパス実例
労務企画部内での異動、昇格
事業部人事への異動
この求人は楽天グループ株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
東京都の労務の求人266件
東京都の労務の求人をすべて見る（266件）募集元の採用ページから応募できます
応募は楽天グループ株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
この求人と近い条件で探す数字はリンク先ページの掲載件数
この職種で探す
この勤務地で探す
働き方・年収で探す
この職種を募集する企業
- 楽天グループ株式会社718
- 株式会社Lagomliv1,642
- フロンティア株式会社982
- 株式会社アインホールディングス944
- 株式会社スターシステム868