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中途採用チーフ候補
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日121日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
中途採用の実務を理解しながら、採用計画の実行や採用手法の改善、KPI管理を担うポジションです。求人媒体・人材紹介会社・ダイレクトリクルーティング等を活用し、採用目標の達成と採用コストの最適化を推進します。チーフ候補として、メンバーの育成や業務分担、採用組織の強化にも携わります。
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応募資格
必須
- 事業会社または人材業界における中途採用関連の実務経験
- 採用課題を分析し、改善策を考え実行できる方
- 複数の関係者と調整し、採用活動を前に進められる方
- チームやメンバーの業務をリードした経験
歓迎
求める人物像
- 採用目標の達成に向けて主体的に考え行動できる方
- 数字をもとに課題を把握し、具体的な施策を実行できる方
- プレイヤーとしても動きながらチームの成果を高められる方
- 事業所や経営層など異なる立場の関係者と調整できる方
- メンバー育成と仕組み化に意欲がある方
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- チーフ候補として、採用実務に加え、メンバーの育成、業務分担、採用KPIの管理にも携わっていただきます。チーフからマネージャーへキャリアを広げられる
- 給与
- 450〜600万円/年
- 給与の詳細
- 月給 320,000円〜430,000円 想定年収：450万円～600万円 ※想定勤務日数：21日 ※給与は経験・能力等を考慮し決定 ※サブチーフ以上は月30時間想定の残業代（最大84,000円）を含む 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 昇給：年1回（7月） 賞与：年2回（6月、12月）
- 手当
- 住宅手当1万円
- 勤務地
- 101-0062 東京都千代田区神田駿河台2-2 御茶ノ水杏雲ビル11F
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 標準労働時間帯：9:00～18:30 休憩：6時間超勤務は45分以上、8時間超勤務は60分以上 時間外労働：有 労働時間区分：フレックスタイム制（コアタイムあり：11:00～15:00） 法定労働時間：2085.7時間
- 年間休日
- 121日
- 休日・休暇
- 年間休日数：121日休日休暇形態：完全週休２日制（土日祝）■産前産後休暇■育児・介護休業制度
- 福利厚生
- ■住宅手当（世帯主：1万円※サブチーフ以上の役職採用の場合はございません）■産前産後休暇■育児・介護休業制度■慶弔見舞金制度■永年勤続表彰制度■従業員持株会制度■確定拠出年金制度（会社拠出なし）■研修支援制度（一部従業員利用可）
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
- 受動喫煙対策
- 屋内喫煙可能場所あり
- 掲載日
- 2026/10/15 17:50（12日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 14:59（1日前）
仕事内容
募集内容
- 中途採用の実務を理解しながら、採用計画の実行、採用手法の改善、KPI管理、メンバー育成を担うポジションです。
採用背景
- 事業所数の拡大や採用ニーズの多様化に対応するため、中途採用の実行力と組織運営力を強化します。
- 職種・事業所ごとの採用課題を把握し、求人媒体・人材紹介会社・ダイレクトリクルーティング等を組み合わせ、採用目標の達成と採用コストの最適化を推進します。
- チーフ候補として、採用実務に加え、メンバーの育成、業務分担、採用KPIの管理にも携わっていただきます。
1. 中途採用計画の実行・進捗管理
- 職種・事業所ごとの採用計画、採用目標の管理
- 応募数、面接設定率、内定率、承諾率、入社数等のKPI管理
- 採用未達の原因分析と改善策の立案
- 採用状況の分析と関係部署への報告
2.採用手法の最適化
- 人材紹介会社との折衝・関係構築
- 求人媒体の選定、求人原稿の改善
- ダイレクトリクルーティングの活用推進
3.採用プロセスの改善
- 応募から面接、内定、入社までのリードタイム短縮
- 面接設定・選考進捗管理の改善
- 事業所との連携強化、選考基準のすり合わせ
4.チームマネジメント・育成
- メンバーの業務管理、進捗確認、育成
- 業務分担の適正化、採用ノウハウの共有
- 属人化の解消、業務の標準化
5.採用組織の強化
- 採用データの整備・分析
- 中長期の採用体制・採用戦略の検討
入社後に期待する成果
- ▶入社～3か月
- ┗採用状況・業務フロー・メンバーの課題を把握する
- ▶3～6か月
- ┗採用KPIの運用を強化し、未達要因の分析・改善を行う
- ▶6～12か月
- ┗採用単価・採用スピード・採用品質の改善とメンバー育成
- ▶中長期
- ┗採用目標を安定して達成できる組織・仕組みを構築する
ポジションの魅力
- 事業成長に直結する中途採用をリードできる
- 採用手法の選定からKPI管理、業務改善まで裁量を持って取り組める
- 現場と本社をつなぎ、採用組織全体の成果向上に貢献できる
- チーフからマネージャーへキャリアを広げられる
この求人は、株式会社アズパートナーズの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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