採用担当条件を変える閉じる
仕事内容採用担当
医療業界向けDX SaaSを提供する株式会社ヘンリーで、AIネイティブな組織への転換を推進する採用部長を募集します。採用戦略の立案から実行、採用チームのマネジメント、経営陣との連携まで幅広く担い、事業拡大フェーズの採用をリードします。
業務内容
- 採用戦略の立案・実行：事業計画に基づいた中長期採用計画の策定（年間40名程度の採用を想定）、エグゼクティブ・幹部クラスの採用戦略立案と直接リクルーティング
- 採用組織のマネジメント：採用チーム（3名体制）のマネジメントと育成、採用プロセスの設計・改善とKPI管理
- ステークホルダーマネジメント：経営陣・事業部門との連携による事業戦略に基づいた採用要件定義、採用広報・ブランディング戦略の推進
- 人事企画領域（ご経験に応じて）：オンボーディング設計、リテンション施策の企画・実行、組織開発、人事制度設計への関与、AIネイティブな組織戦略の立案・実行
ポジションの面白さ
- 今後事業を大きく拡大していく転換点にあり、採用活動の成果が特に事業成長スピードに影響与えます
- 急拡大に向けて幹部クラス/エグゼクティブ層の採用も行なっているため、中長期的に会社の未来を大きく左右するフェーズにあります
- すでに組織開発本部、全社でも全面的にAIの活用をしており、構築中のAIネイティブな組織環境で業務を推進することができます
- 採用以外の領域でも人事制度/オンボーディング領域なども垂直立ち上げを行なっており、採用に閉じずに広く知見を生かし、挑戦していく機会があります
求める人物像
- 経営視点を持ち、事業成長に必要な採用戦略を描ける方
- 自らも手を動かしながら、チームを率いることができる方
- 不確実性の高い環境でも柔軟に対応し、成果にコミットできる方
- 医療業界の社会的意義に共感し、長期的に取り組める方
募集要項最終確認 9/11
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 900〜1200万円/年
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 働き方
- リモート中心
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/24
- 最終確認
- 9/11
応募資格（必須）
- 事業会社での採用経験（人事・現場担当者問わず）もしくは人材紹介会社でのRA経験（3年以上）
- 事業責任者などビジネスサイドでPL責任を担った経験
- エグゼクティブ・幹部・CxOクラスの採用実績
- マネジメント経験
歓迎する経験
- 事業会社での採用責任者経験（3年以上）
- 社員数50→100人や100→500人の拡大フェーズを経験された方
- スタートアップ・成長企業での採用経験
- 医療・ヘルステック業界の知見
- 採用以外の人事企画（制度設計、組織開発等）の経験
- ダイレクトリクルーティングツールの活用実績
- エンジニア採用の実績
- 個人ではなく、組織規模でのAIソリューション活用経験
待遇・福利厚生
- インフルエンザ予防接種
- コミュニケーションサポート
- 年末年始休暇
- 社会保険完備
求めるスキル・経験
この求人は株式会社ヘンリーの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
東京都の採用担当の求人310件
東京都の採用担当の求人をすべて見る（310件）募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社ヘンリーの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。