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採用マネージャー
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 完全週休2日制（土曜・日曜・祝日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
AIネイティブな組織ビジョンをもとに、採用戦略の立案・実行から組織マネジメントまでを担う採用マネージャー（採用部長）の募集です。事業計画に基づく中長期採用計画の策定、エグゼクティブ・幹部クラスの採用、採用チームのマネジメントなどを行います。採用広報・ブランディングの推進や、経験に応じた人事企画領域にも関与します。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
- 事業会社での採用責任者経験（3年以上）
- 社員数50→100人や100→500人の拡大フェーズを経験された方
- スタートアップ・成長企業での採用経験
- 医療・ヘルステック業界の知見
- 採用以外の人事企画（制度設計、組織開発等）の経験
- ダイレクトリクルーティングツールの活用実績
- エンジニア採用の実績
- 個人ではなく、組織規模でのAIソリューション活用経験
求める人物像
- 経営視点を持ち、事業成長に必要な採用戦略を描ける方
- 自らも手を動かしながら、チームを率いることができる方
- 不確実性の高い環境でも柔軟に対応し、成果にコミットできる方
- 医療業界の社会的意義に共感し、長期的に取り組める方
募集要項最終確認 10/27
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員※3カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。
- 役職
- 採用マネージャー（採用部長）を募集します。
- 給与
- 900〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 年収 900万円〜1,200万円 面談を通じてスキル等をもとに決定
- 手当
- 健康診断・婦人診断最大1万円まで支給コミュニケーションサポート四半期に1回、1人5,000円まで支給
- 勤務地
- 160-0002 東京都新宿区四谷坂町10-10 NOW/HERE新宿四谷 3001
- 働き方
- 全社的にフルリモートではございますが、候補者対応のため不定期に本社に出社していただく場合があるため関東圏でのご就業をお願いいたします。
- 勤務時間
- フルフレックス制度のため、ご自身で勤務時間を決めて頂けます。補足：チーム毎に毎日30分程度スタンドアップミーティングを実施しています。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土曜・日曜・祝日）年末年始休暇年次有給制度：週5勤務の場合、入社時に10日に付与リフレッシュ休暇：2年勤続した場合、1週間の休暇を付与
- 福利厚生
- 書籍購入制度：業務に必要な知識やスキルアップに本の購入は会社が全額負担インフルエンザ予防接種：インフルエンザ予防接種の費用は会社が全額負担
- 社会保険
- 社保完備
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/24 16:31（95日前）
- 最終確認
- 2026/10/27 01:51（今日）
仕事内容
募集背景
- ヘンリーは、病院向けDX SaaSを提供するヘルスケアスタートアップです。シリーズCラウンドにて累計57億円超の資金調達を完了し、事業拡大フェーズに入っています。
- 当社は「AIネイティブな組織」への転換を全社戦略に掲げ、2026年下半期でのその実現を目指しています。組織開発本部では、人とAIが協働して高い成果を生み出す組織づくりを推進しており、採用活動そのものもAI活用を前提とした戦略・体制へ進化させることが急務です。
- 現在は組織開発本部長が採用部長を兼務していますが、今後3年間で組織を大きく成長させていくため、事業戦略、将来的なAIにおける社会変化を予測し、「AIネイティブな組織で活躍する人材」にフォーカスした採用戦略の立案から実行までをリードする採用マネージャー（採用部長）を募集します。
業務内容
- AIネイティブな組織ビジョンをもとに、採用戦略の立案から実行、組織マネジメントまで、採用の成功に向けた業務を幅広く担っていただきます。
採用戦略の立案・実行
- 事業計画に基づいた中長期採用計画の策定（年間40名程度の採用を想定）
- エグゼクティブ・幹部クラスの採用戦略立案と直接リクルーティング
採用組織のマネジメント
- 採用チーム（3名体制）のマネジメントと育成
- 採用プロセスの設計・改善とKPI管理
ステークホルダーマネジメント
- 経営陣・事業部門との連携による事業戦略に基づいた採用要件定義
- 採用広報・ブランディング戦略の推進
人事企画領域（ご経験に応じて）
- オンボーディング設計
- リテンション施策の企画・実行
- 組織開発、人事制度設計への関与
- AIネイティブな組織戦略の立案・実行
ポジションの面白さ
- 今後事業を大きく拡大していく転換点にあり、採用活動の成果が特に事業成長スピードに影響与えます
- 急拡大に向けて幹部クラス/エグゼクティブ層の採用も行なっているため、中長期的に会社の未来を大きく左右するフェーズにあります。
- すでに組織開発本部、全社でも全面的にAIの活用をしており、構築中のAIネイティブな組織環境で業務を推進することができます。
- 採用以外の領域でも人事制度/オンボーディング領域なども垂直立ち上げを行なっており、採用に閉じずに広く知見を生かし、挑戦していく機会があります。
この求人は、株式会社ヘンリーの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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