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プロダクトスペシャリスト
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 完全週休2日制（土曜・日曜・祝日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
Henryの標準となる業務運用を設計し、導入チームやパートナー企業に浸透させる役割です。導入現場から開発へのフィードバックを行い、開発ロードマップを最新で最適な状態に保ちます。新しい機能の運用設計や、開発計画と導入工程をつなぐ業務を担います。
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応募資格
必須
- 複数の部門にまたがる業務改革やシステム導入のプロジェクトで、業務の To-Be（あるべき運用）設計の責任者を務めた経験
- 取り組むテーマを事業の数字から自ら設定し、経営・事業側に提案して実行まで担った経験
- 設計した運用を手順・ルール・設定に落とし、現場で定着するまで担った経験
歓迎
- ITコンサルティングファーム、または SIer の上流工程で、業務設計・要件定義をリードした経験
- SaaS 企業で、製品と導入・運用のあいだをつなぐ職種（ソリューションアーキテクト、プロダクトオペレーション、プロダクトマネジメントなど）の経験
- 会計・請求など、お金に直結する業務のシステム化に携わった経験
- 医療業界での実務経験、または電子カルテ・レセコンの知識
- 生成AIを使って業務プロセスを再設計し、定着させた経験
求める人物像
- 翻訳する力：導入現場で起きていることを、開発側が判断できる形にして渡せる方
- 主体性：落ちているボールを拾いに行き、業務範囲を自ら広げていける方
- 学習意欲：医療という専門領域に踏み込み、学び続けられる方
応募について
- 医療・病院業界のドメイン知識は必須ではありません。入社後にキャッチアップいただける体制と、医事・看護の専門職との協働体制を整えています
募集要項最終確認 10/10
- 職種
- オペレーション企画
- 雇用形態
- 正社員※3カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。
- 給与
- 800〜1100万円/年
- 給与の詳細
- 年収 800万円〜1,100万円 面談を通じてスキル等をもとに決定
- 手当
- 健康診断・婦人診断最大1万円までコミュニケーションサポート四半期に1回、1人5,000円まで
- 勤務地
- 東京都新宿区四谷坂町10-10 NOW/HERE新宿四谷 3001
- 働き方
- フルリモートのため勤務地は問いません。県外勤務者も多数在籍しています。
- 勤務時間
- フルフレックス制度のため、ご自身で勤務時間を決めることができます。補足：チーム毎に毎日30分程度スタンドアップミーティングを実施しています。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土曜・日曜・祝日）年末年始休暇年次有給制度：週5勤務の場合、入社時に10日に付与リフレッシュ休暇：2年勤続した場合、1週間の休暇を付与
- 福利厚生
- 稟議不要/読書奨励：業務に必要な知識やスキルアップに本の購入は会社が全額負担インフルエンザ予防接種：インフルエンザ予防接種の費用は会社が全額負担
- 社会保険
- 社保完備
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 掲載日
- 2026/10/09 05:59（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/10 21:05（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社が開発・提供をしている「Henry」は、病院向けのクラウド型電子カルテ・レセコン一体型システムです。小規模の病院から導入が進み、 現在は200床を超える病院へと対象を広げていきます。
- 国も、2028年度までに200床以上の病院で電子カルテの普及率100%を目指す計画を示しています。
- 病院の規模が上がると、Henryに求められるものは変わります。部門の数、院内の運用の分岐、会計・請求の締めのようにお金に直結する業務への要求。そのひとつひとつについて、製品のどの機能で、どう運用すれば、病院の業務が回るのかを決めなければ、病院へのHenry導入は前に進みません。
- さらに導入は、自社だけで行う形から、パートナー企業と分担する形へ広がっていきます。当社が年間に導入できる病院の数は、この分担がどこまで広がるかで決まります。広がりを止めるのは、標準となる運用が定まっていないことと、パートナー企業に渡しても社内に戻ってくる作業——製品に無い機能を個別の対応で補っている部分です。導入の負荷を下げる開発を見極め、計画に乗せ続けることが、事業の伸びに直結しています。
- この「製品と導入のあいだ」を専門として担っていただく方をプロダクトスペシャリストとして募集します。
業務内容
- プロダクトスペシャリストとして、Henryの標準となる業務運用を設計して導入チームに浸透させることと、導入の現場から開発へのフィードバックを担い、開発のロードマップを最新で最適な状態に保つことを担っていただきます。
- 判断の軸は、
- 導入のスケーラビリティ（1件に要る人手と期間、社外に任せられる範囲）
- 事業のスケーラビリティ（病院の規模が広がっても同じ型で通せるか）
- 事業推進（事業計画上いつまでに何が要るか）
具体的な業務内容
- 標準運用の設計と浸透： 新しい機能を病院の業務のどこに組み込むかを設計し、共通の標準と個別対応の線を引いて、導入チームとパートナー企業がそのまま使える形にします
- 開発へのフィードバック： 新しく導入する病院について、パートナー企業に渡しても社内に残る作業など、導入のスケーラビリティを上げるうえで重要度の高い開発が、常にロードマップに反映されている状態をつくります
- 開発の計画と導入の工程をつなぐ： どの機能がいつからどの病院で使えるのかを見える状態にし、稼働を控えた病院が必要な機能を使える状態にします
入社後の期待値
- 入社〜3ヶ月：Henry の機能、開発の進め方、導入の工程を把握し、導入の現場で機能が届いていない箇所を特定します
- 3〜6ヶ月：担当する機能領域を持ち、標準運用の設計から浸透までを一巡させます
- 6ヶ月以降：機能領域を横断して、開発へのフィードバックと標準運用の更新を担います
- ※出張・病院訪問を伴います
ポジションの面白さ
- すべての案件の前提を変えられる： 設定で吸収できるか、運用で回避するしかないか。その差が1件の導入に要る人手と期間を決めます。個別の案件ではなく、全案件の前提に手を入れる立場です
この求人は、株式会社ヘンリーの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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応募は株式会社ヘンリーの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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