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導入ITインフラ推進担当（要件定義・外部体制の構築）
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 完全週休2日制（土曜・日曜・祝日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
自社の電子カルテ導入案件で、ITインフラ領域の要件定義と実行体制づくりを担います。導入案件に参画して現場を把握しながら、外部の実行体制の設計・立ち上げ、要件定義の標準化、案件プロセスへの接続を進めます。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
- 外部のベンダーや委託先を含めた仕組み・体制の立ち上げ経験（選定、役割分担の設計、品質基準の整備、オンボーディング支援など）
- 属人化した業務を標準化し、ルール化や社内への浸透まで進めて、他のメンバーが担える状態にした経験
- 医療機関向けITシステム（電子カルテ、部門システムなど）の導入・保守経験
- 医療機関向けネットワークの設計・構築経験
- セキュリティ・システム管理の経験
求める人物像
- 計画どおりに進まない状況でも、起きていることを整理しながらとにかく前に進められる方
- 落ちているボールを進んで拾い、自ら業務範囲を拡げていける方
- 現場に足を運ぶことを面倒がらず、顧客と向き合う中で解像度を上げていける方
- 手を動かす実務と、俯瞰した設計を行き来できる方
- 社内の課長陣や現場メンバー、社外のベンダーや病院の方々とも、立場に応じた丁寧な対話ができる方
募集要項最終確認 11/4
- 職種
- オペレーション企画
- 雇用形態
- 正社員※3カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。
- 給与
- 650〜1100万円/年
- 給与の詳細
- 年収 650万円〜1,100万円 面談を通じてスキル等をもとに決定
- 手当
- 健康診断・婦人診断最大1万円までコミュニケーションサポート1人5,000円まで
- 勤務地
- 160-0002 東京都新宿区四谷坂町10-10 NOW/HERE新宿四谷 3001
- 働き方
- フルリモートのため勤務地は問いません。※日本国内の病院が顧客のため、日帰りや泊まりがけの出張が伴う勤務体制を想定しています※出張：月3〜4回程度（複数案件を並行して担当するため。1案件あたりは月1回未満）
- 勤務時間
- フルフレックス制度のため、ご自身で勤務時間を決めて頂けます。補足：チーム毎に毎日30分程度スタンドアップミーティングを実施しています。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土曜・日曜・祝日）年末年始休暇年次有給制度：週5勤務の場合、入社時に10日に付与リフレッシュ休暇：2年勤続した場合、1週間の休暇を付与
- 福利厚生
- 書籍購入制度：業務に必要な知識やスキルアップに本の購入は会社が全額負担インフルエンザ予防接種：インフルエンザ予防接種の費用は会社が全額負担健康診断・婦人診断：健康診断のオプション、最大1万円まで支給コミュニケーションサポート：チーム内外のコミュニケーションにかかる費用を四半期に1回、1人5,000円まで支給
- 社会保険
- 社保完備
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 掲載日
- 2026/10/30 03:23（6日前）
- 最終確認
- 2026/11/04 14:29（1日前）
仕事内容
募集背景
- ヘンリーは、中小病院向けにクラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」を開発・提供しています。
- 2026年4月に改正医療法にて「2030年までに電子カルテ普及率を100％とすること」が法律に規定され、クラウド型に限定した補助金も拡大しています。私たちはこれを追い風に、数ヶ月のうちに現在の数倍の規模で導入を進められる体制へ転換しようとしています。
- この導入規模は、人員を増やすだけでは実現できません。これまで自社メンバーが一件ずつ病院に入って完遂してきた導入を、パートナー会社と連携して進める体制へ組み替えることが前提となっています。
- この大きな転換の中で、ITインフラの領域には固有の難しさがあります。病院ごとに異なるネットワーク環境の調査と工事判断検査システムやPACSなど部門システムとの連携要件の決定、数十台規模の端末の調達と配備が必要になり、これらの工程が導入のリードタイムと品質を大きく左右します。
- さらにこの領域は、業界慣習として、電子カルテベンダーがプライムベンダーとして一括で請け負うのが通例です。私たちはその形を取らず、間に立って要件を整理し、各ベンダーに実行していただく進め方をしています。この間に立つ役割を担える会社は、業界にほとんどありません。そのため、領域ごとに複数社へ分けて依頼する、業務委託など外部の協力メンバーに入っていただくといった形で、実行体制を自分たちで設計し、つくっていく必要があります。加えて現状は、判断の多くが特定のメンバーに集中しており、権限委譲と仕組み化が追いついていません。
- 本ポジションは、既存の要件定義のやり方を踏襲するだけでなく、新しい型と、それを支える体制をつくる役割を担います。
業務内容
- 自社の電子カルテ導入案件で、ITインフラ領域の要件定義とそれを支える実行体制づくりを担います。個別案件の実行ではなく、安定した導入プロジェクト運営に向けたITインフラ領域の進め方を標準化することがミッションです。
- 入社後は、導入案件の現場のキャッチアップと、すでに動き出している体制づくりのプロジェクトを、序盤から並行して担っていただきます。
具体的な業務内容
- 導入案件を通じた実務のキャッチアップ
- 導入案件にサブ担当として参画し、Henryのプロダクト、医療機関の業務・運用、導入プロセスの実態を掴みます。
- 1案件あたりの期間は4〜5ヶ月、訪問は月1〜3回程度です。訪問時以外はオンラインでの打ち合わせを中心に進めています。
- 具体的には、次の領域に携わります。
- ネットワーク：現状の環境（配線・接続方法・インターネット回線等）を確認し、工事の要否を判断して、ネットワーク業者と調整する
- 機器（部門システム）連携：検査システム・PACS・診察券・予約システム等との連携要件を整理し、病院・ベンダー・ヘンリーの3社打ち合わせを進める
- 端末：台数・配置場所を確認し、図面を用いた打ち合わせを通じて、キッティング内容の合意と既存端末の流用・返却の整理を進める
- その他：オンライン資格確認・電子処方箋の設定を確認し、Google Workspaceの導入とセキュリティ運用管理規定の作成を支援する
- ITインフラ構築体制のスケール
- 現場での発見を持ち込みながら、進行中のプロジェクトに入り、この領域をスケールさせる仕組みをつくります。
- 外部の実行体制の設計・立ち上げ：ネットワーク・端末・連携といった領域ごとに、どの会社・どの委託メンバーに何を担っていただくかを設計し、実際に立ち上げる
- 要件定義の標準化：複数案件に共通する論点を構造化し、標準的な要件定義フロー・チェックリスト・見積もり基準に落とし込む
- 案件プロセスへの接続：案件の各フェーズで「ITインフラがいつ・どう入るか」の型を定義し、フロント・エキスパートとの役割分担を整理する
- 足元は、2027年夏に本格化する案件に間に合うよう、仕組みをつくりきることを目標に置いています。中期的には、この領域もパートナー会社に渡していく構想があり、そのための整備にも関わっていただく想定です。
- 最初に担っていただくテーマは、入社時点の導入部の状況を踏まえて切り出します。その後は、「今、この領域で解くべき課題はこれ」と自ら問題提起し、テーマを設定していくことを期待しています。
ポジションの面白さ
- 担当領域は導入のリードタイムと品質を左右するため、推進の成否が事業のスケール速度に直結する
- 案件ごとの対応で終わらず、ITインフラ領域の実行体制そのものを設計できる
- 仕組みをつくる段階から関わり、自らも案件に入って、現場への浸透まで責任を持てる
- クローズドな院内ネットワークが前提だった業界で、クラウドネイティブな電子カルテを成立させるITインフラの要件と実行体制を、一からつくれる
- 既存の型が少ないため、課題に対して自分で打ち手を選び、試しながら進められる
- 部長レイヤーとの距離が近く、経営アジェンダに接した視座で意思決定に関われる
この求人は、株式会社ヘンリーの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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