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採用責任者（部長）
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日122日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
新卒・中途採用の責任者として、年間300名単位の採用と数億円規模の採用予算を担います。経営陣と連携し、採用戦略の立案・実行から採用活動の高度化までを牽引します。
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応募資格
必須
- 事業会社にて採用部長またはマネージャーとして経営陣や事業責任者と共に、 採用戦略の策定から実行の経験（業種問わず）
- コンサルティング会社にて、採用関連のPJ経験(新卒/中途）
- 年間の採用人数の規模が、50名規模の経験（新卒/中途）
- CxOレイヤーに対してのプレゼンテーション/ステイクホルダーマネジメントの経験
- 採用のトレンドを理解して自社の課題に合わせて組み込み、成果を出した経験（新卒/中途）
歓迎
求める人物像
- 当社のビジョン・ミッション・バリューに深く共感いただける方
- 経営戦略の実現のために「組織創り」があると考え、事業視点を持てる方
- オペレーションやワークフローの構築など、仕組み化・構造化が得意な方
- 自身の役割を俯瞰して把握し、組織全体の成果にコミットできる方
- 自ら課題を発見し、社内を巻き込みながら能動的に課題解決へ動ける方
- 新しい手法やテクノロジー（特にAIなど）を積極的にキャッチアップし活用できる方
- 事業の成長やインパクトの創出に対して執着心を持てる方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員試用期間:3ヶ月
- 役職
- 採用責任者（部長）採用部長
- 給与
- 720〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 年収 720万円〜1,200万円 ※固定残業代45時間を含む（例）年収720万円の場合1,844,402円 ※超過した場合残業手当を支給 ※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。 ＜評価制度＞ ・評価 / 昇給 / 昇進：年2回 ・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給）
- 手当
- 家族手当18歳未満の子ども1人につき月1万円交通費
- 勤務地
- 150-0036 東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間・休憩1時間）
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 年間休日122日（会社カレンダーにより変動あり）完全週休2日制（土日）祝日年末年始休暇：12/31〜1/3の4日間有給休暇特別休暇（結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合）出産休暇 / 育児休暇生理休暇
- 福利厚生
- 結婚祝い金（支給対象は社内規定に準拠）定期健康診断PC / 電話貸与フリードリンク英語対応サポート（ビザ等）部活動補助資格支援金Track受講MANA Studio（マルチLLM）利用年2回の全社総会 / 表彰
- 社会保険
- 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）関東ITソフトウェア健保
- 受動喫煙対策
- 喫煙所あり / 喫煙所以外は全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社内での全ての業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
- 選考の流れ
- 書類選考 →オンライン面談/面接（1回〜2回程度）＋自社ツールTrackでのITリテラシーテスト →最終面接 →内定 ・選考期間の目安：1ヶ月程度書類選考→オンライン面接2回→渋谷オフィスでの代表との最終面接→内定→オファー ◎面接官：人事or現場、役員、社長 ◎選考期間：1ヶ月程度
- 選考期間
- 1ヶ月程度
- 掲載日
- 2026/06/30 17:00（109日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 03:04（今日）
仕事内容
募集背景
- AIコンサルティングおよびプロダクト展開により急成長を続ける当社では、今後さらなる非連続な事業拡大を見据えており、その実現には「優秀な人材の獲得」が最重要課題となっています。
- 本ポジションでは、新卒・中途採用の責任者として、年間300名単位の採用と数億円規模の採用予算をお任せします。
- 経営陣と密に連携しながら、採用戦略の立案から実行、さらにはAIを活用した採用活動の高度化までを牽引し、当社の成長エンジンとなる組織創りを強力にリードしていただく「採用部長」を募集いたします。
業務内容
- AIを軸としたコンサルティングや様々なプロダクト提供を通じて、日本を代表する企業をはじめとした様々な業界/規模のとの取引がある当社の更なる成長を組織創りの観点からリードをお任せします。
- ※ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。各ミッションにおいては経営会議での提案/ディスカッション/承認を含みます。
- 新卒・中途採用の責任者として、「事業成長を実現する採用戦略の設計・実行」をお任せします。（配属はギブリー、またはギブリーコンサルティングとなります）
採用戦略
- 各部門と連携した新卒／中途における募集ポジションの人材要件策定
- 採用予算の策定と経営陣へのプレゼンテーション・合意形成
- 採用競合の分析とブランディング方針の策定
- 各種選考プロセスの設計（選考フロー／面接項目／評価基準の策定）
- ポジションごとの採用チャネルの企画および選定（エージェント／各種媒体／ダイレクトリクルーティング／リファラル／インターン／説明会など）
採用実行
- 定期的なエージェントイネーブルメント（情報提供・関係構築）
- RPO会社など外部協力会社の開拓、およびマネジメント
- 管理帳票の作成、KPIのモニタリングを通じたボトルネックの特定と改善策の実行
- 自ら面接官としての選考実施、および現場の面接官研修・ナレッジ共有の推進
- 内定承諾率向上に向けた企画立案、内定後のフォローアップの実施
- 新卒／中途採用グループのメンバーマネジメント（採用／育成／評価）
- ※入社後の状況を鑑み、AIを活用した採用活動全体の業務効率化や、入社後の活躍人材のデータ分析を通じた「採用すべき人材像の再定義」などもお任せしていく予定です。
今後のキャリアパス
- 採用部長として組織の急拡大に貢献いただいた後は、採用領域のみならずHR全体を統括する人事本部長、さらにはCHRO（最高人事責任者）や経営ボードへのステップアップなど、ご志向と実績に応じた幅広いキャリアパスを描くことが可能です。
この求人は、株式会社ギブリーの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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