応募資格

必須

社会人経験5年以上
事業会社の採用人事の経験、人材紹介会社でのエージェント業務経験、またはRPOなどでの採用業務経験(2年以上)

歓迎

コンサルティングファームでの採用経験、またはコンサル業界を担当した人材紹介の経験
中途採用で大規模採用（年間50名以上）に携わった経験
ハイクラス人材・専門職人材の採用経験
採用プロセスの設計・改善、またはダイレクトリクルーティングの経験

求める人物像

当事者意識を持って、変化を恐れず、素早く柔軟に行動できる方
他者の多様な強みを尊重し、様々なメンバーや組織と協働して価値を創造できる方
広い視野で全体を見渡し、落ちているボールを拾いに行ける方
相手の立場や感情に寄り添い、本質的な想いやニーズを汲み取れる方
現状に満足せず、常に一つ上の目標に挑戦できる方

募集要項最終確認 11/13

職種: 採用担当
雇用形態: 正社員期間の定めなし試用期間:あり（採用から3ヶ月間。試用期間中の労働条件に変更なし）
給与: 430〜690万円/年
給与の詳細: 年収 430万円〜690万円※上記金額を年俸金額として、12分割した金額が月給となります。※月給には定額時間外手当45時間を含み、超過分は別途支給いたします。モデル内訳想定年収6,000,000円の場合、基本月給371,893円+月の固定残業代（45時間分）128,107円・評価 / 昇給 / 昇進：年2回・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給）
手当: 交通費月額上限3万円家族手当月額1万円資格支援金
勤務地: 150-0036 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
転勤: 本社、および国内のクライアント先(常駐・出張を含む)、ならびに会社が認めるテレワーク実施場所
働き方: リモートと出社のハイブリッドワーク可能（上長許可制）
勤務時間: 標準労働時間8時間 / 休憩60分フレックスタイム制: 始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねるただし、・フレキシブルタイム　　　（始業）6:00〜10:00 　　　（終業）16:00〜22:00・コアタイム　10:00〜16:00・清算期間: 1か月
年間休日: 120日
休日・休暇: 年間休日120日（会社カレンダーにより変動あり）完全週休2日制（土日）祝日年末年始休暇：12/31〜1/3の4日間有給休暇特別休暇（結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合）出産休暇 / 育児休暇生理休暇
福利厚生: 企業型確定拠出年金制度結婚祝い金（支給対象は社内規定に準拠）定期健康診断PC/電話貸与フリードリンク英語対応サポート（ビザ等）部活動補助資格支援金Claude Teamライセンス付与Track受講MANA Studio（マルチLLM）利用年2回の全社総会/表彰時短勤務制度あり（社内規定に準拠）
社会保険: 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
受動喫煙対策: 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
業務の変更の範囲: 会社内での全ての業務
就業場所の変更の範囲: 本社、および国内のクライアント先(常駐・出張を含む)、ならびに会社が認めるテレワーク実施場所 2028年頃に渋谷駅近郊への本社オフィスの移転を予定しており、移転後は移転先住所が新たな就業場所となります。
経験年数: 2年以上
選考の流れ: 書類選考→オンライン面談/面接（1回〜2回程度）→最終面接（対面）→内定選考期間の目安：1ヶ月程度
選考期間: 1ヶ月程度
掲載日: 2026/11/10 03:32（4日前）
最終確認: 2026/11/13 15:42（1日前）

仕事内容

募集背景

当社は、生成AIの導入支援に特化したプロフェッショナル集団として、化学・自動車・食品・製薬・総合商社・小売など業界を問わず、戦略策定から人材育成、業務プロセス変革、技術基盤構築まで一気通貫でコミットしています。最後までクライアントに寄り添い、成果が現場に定着するまでやりきることができる点が、他社にはない強みです。生成AIの社会実装ニーズは業界を問わず急速に拡大しており、新規プロジェクトの相談・依頼も増え続けています。この事業成長に合わせて、今後は年間50〜100名規模の採用を見込んでおり、採用体制の強化を進めています。
本ポジションでは、リクルーターとして候補者との面談やアトラクト、選考の推進、エージェント対応を担い、採用活動の最前線で候補者と向き合っていただきます。組織のカタチが日々変化していく、ベンチャーならではの自由度とスピード感を味わえるフェーズにあり、採用を通じて事業成長を共に加速させていただける仲間を積極的に募集しています。

業務内容

採用リクルーターとして、コンサルタントをはじめとする各ポジションの採用において、母集団形成からオンボーディングのサポートまでを担っていただきながら、下記業務を担当いただきます。
経営層・現場マネージャーとの採用要件のすり合わせ、求人票の作成・展開
エージェントの新規開拓
エージェントとのコミュニケーションを通じた母集団形成・情報収集、リレーション構築
スカウターと協力したスカウト業務
候補者との面談(カジュアル面談、選考前後のフォロー面談など)、当社の事業・組織・キャリアの魅力付け
選考の推進(オペレーターと連携した面接のアレンジメント・対面面接のアテンド、選考状況の管理、面接官との評価のすり合わせ)
オファーレターの作成からオファー面談までの実施、内定承諾に向けたクロージング
内定承諾者の入社までのフォロー、オンボーディングのサポート
年間50〜100名規模の採用に向けて、候補者一人ひとりと向き合いながら採用活動全体を推進いただきます。ベンチャーならではの自由度の高さと意思決定の速さのもと、決められた手順をこなすだけでなく、採用手法や選考プロセスの改善にも大きな裁量を持って取り組めます。

この求人は、株式会社ギブリーの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

採用担当（リクルーター）

どんな仕事かAIによる生成

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募集要項最終確認 11/13

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