採用コンサルタント（リーダー候補）

募集背景

1. 12025年より新中期経営計画を策定し、2030年に向けたビジョン「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」を実現するために、採用活動を行うリクルーターを『Career Designer』と再定義した。
2. 2エンジニアの採用市場において差別化集中戦略に基づき、求職者と直接コミュニケーションをとりながらビジョンマッチング支援を行い、就職・転職活動をサポートし、当社採用活動に繋げることを新たなミッションとして活動を開始した。
3. 3求職者にとっていちパートナーではなく、共に未来のライフ・キャリアビジョンをデザインする“価値創造の共創者”を目指す。

当社の特徴

1. 1AKKODiSは、伴走を超えたスタイルによって「外部スペシャリストならではの専門力」と「プロジェクト内メンバーならではのコミット力」を最大限発揮し、顧客の現場と融合する新しいスタイルによって現場を起点に顧客の本質的な課題を根治する、テクノロジーを駆使した新たなコンサルティング会社を目指している。
2. 2Fusion Activatorsという、お客様の生産性を圧倒的に向上させるAKKODiS独自のサービスを提供する。
3. 3ビジョンマッチングにより、入社後の活躍・定着・成長を促進し、真の意味での「人財躍動化」を実現する。

求める人物像

1. 1理念体系に共感いただける方
2. 2ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方

業務内容

1. 1主に5年以上のエンジニア経験者をターゲットとした、キャリア採用活動に関わる人財獲得業務
2. 2Agent、Referral、Direct Recruiting機能のケイパビリティ獲得およびDR活動の推進による人財の獲得
3. 3その他Web、メディアおよびイベントを活用したTalentAcquisition活動の推進による人財の獲得・育成
4. 4事業部、Agent連携を通じた人財獲得支援の企画と実行
5. 5母集団形成、アプローチチャネル開拓、求人掲載、書類選考、面接選考の企画と実行
6. 6歩留まり率向上のための各種施策の企画と実行

身につくスキル

1. 1採用チャネルを特定しないことによる様々な経験を通じた、採用に関わる全般のスキル（マーケティング、カジュアル面談・面接・評価スキル、採用チャネル別の各種必要スキル）
2. 2当社採用活動が経営計画と直結していることから、経営管理に関わるスキル（データ分析力、計数管理力）
3. 3プロジェクトマネジメント・調整力
4. 4プレゼンテーション能力、交渉力

キャリアパス

1. 1採用コンサルタントとしての専門スキルを磨いた上で個々の志向や強み、キャリアプランに応じて、多彩なキャリアパスを選択できる。
2. 2部長・マネジメント職：採用戦略の立案・実行を通じて、組織を牽引
3. 3エキスパート：採用分野の専門性を磨き、深い知識と豊富な経験と高度なスキルを有する
4. 4HRBP：採用を通じて事業・組織理解を深めた後に、人事の専門性を磨き、HRBPとして事業へ貢献（※語学力必須）
5. 5キャリアプランナー：エンジニアのライフ・キャリアビジョンをともに考え、目指したい方向性や価値観を踏まえてキャリア形成をサポート
6. 6講師・教育担当：社内外の技術研修や人材育成に貢献
7. 7社内公募制度やジョブローテーション制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓くことが可能

ポジションの魅力

1. 1当社の未来を担う人財の発掘、採用を通じて会社の成長、経営に直接関与できる
2. 2従来の採用リクルーターの概念を改め、Career Designerとしての価値創出の立ち上げへに関与できる
3. 3採用した人財の入社後の活躍や成長を見届けることができるのは大きなやりがい
4. 4当社での採用活動の経験はご自身のセルフブランディングと、本質的なご自身の市場価値に向き合い実力をつけることができる大きなチャンス
5. 5採用活動を通じて、自ら語りかけ続けることで自分自身の仕事への価値観やより深い理解、そして従事することへの誇りが醸成される
6. 6採用活動を通じた社内外のネットワーク構築により幅広い人脈が築ける

部門概要

1. 1キャリアリクルーティング部は単なる人財の補充ではなく、経営戦略・事業戦略達成に必要な経験者人財の獲得を通じた採用活動全体の戦略を策定し、求人市場・Candidate（応募者）から選ばれるための一連の活動をTalent Acqusitionと再定義し、中期経営計画の実現に貢献することを目指す組織である。

応募資格（必須）

• エンジニア採用（IT系またはものづくり系）に関わる経験年数3年以上
• 営業経験ではなく、営業マインド（候補者＝顧客という目線）を有している方
• 候補者・部門と対峙できる円滑なコミュニケ―ション力・プレゼンテーション力を有している方
• 採用に関わるKAI（Key Action Indicator）へコミットメントいただける方

歓迎する経験

• 採用戦略の立案・実行・分析経験
• 労働法や社内人事制度等のHR領域の基礎知識
• Candidate Experienceを高めるための共感力・傾聴力
• Candidate Journeyに即した公平・公正な判断力
• 候補者や社内外の関係者との信頼関係を築く誠実さ
• 社内外の関係者を巻き込んでプロジェクトを推進する力
• 最新の採用トレンドおよびテクノロジーを取り入れ、新たな業務の設計・運用構築できる力

待遇・福利厚生

• ライフイベント特別有給休暇
• 企業年金・DC制度
• 福利厚生パッケージ

求めるスキル・経験