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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
報酬支払業務に加え、給与報酬制度に関わる企画立案・実行を担当します。制度の継続的な運用や業務プロセスの改善、営業社員（ライフプランナー）の報酬支払業務を行います。
応募資格
必須
- 社会人経験3年以上で業務上、下記いずれかのご経験のある方
次のいずれか
- 自ら主体となって企画・運営実施した経験 （例：MTG、プロジェクト、社内委員会、業務改善 等）
- 部署を横断したコミュニケーション経験（規模不問）または業務上での折衝経験（社内社外問わず）
- 業務上数字を扱う経験（事務系職種経験者 歓迎）
- Word、Excel、Power Point（Accessもできればなお可）を使用して資料作成等行った経験
- 大卒以上
歓迎
- 直近の会社で2年以上継続して働かれている方
- 社内外問わず会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）の経験のある方
- データに基づく課題抽出、分析の経験
- 人事制度運用に関する知識や実務経験
求める人物像
- 正確さを求められる作業が得意な方
- 挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、目標達成意欲のある方
- チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションを通じて他者への積極的な貢献ができる方
- 課題解決策を自ら考え、積極的に実行できる方
- 今までの常識や制度の枠にとらわれず、自分の意見を発信できる方
応募について
- 人事・給与系職種未経験応募可
- 別な業界・業種の方のご応募を歓迎しております。
- 業界ならびに職務経験：未経験応募可
- 不問
使用ツール
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし／試用期間 3ヶ月(労働条件に変更なし)
- 役職
- マネージャー候補
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 応相談 固定給制：月例給(基本給＋リタイアメントプランニング手当）／賞与：年４回／諸手当：通勤手当（実費支給月額5万円まで）、住宅手当（東京：5万円 仙台：3万5千円 支給要件あり）、職場環境手当（リモートワークに伴う手当） ※残業代は別途支給 ※リタイアメントプランニング手当は、当社規定により、リタイアメントプランニング掛金とすることもできます。 ※経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します。
- 手当
- 通勤手当月額5万円まで住宅手当東京：5万円 仙台：3万5千円職場環境手当
- 勤務地
- 東京都千代田区永田町
- 転勤
- 会社の定める勤務地
- 働き方
- ほぼ全ての業務はフルリモートで可能であり、週の半分以上は在宅勤務です・リモートワーク：有り／原則週２回出社／業務繁閑期、部署業務により異なる・リモートワーク場所：自宅、サテライトオフィス等※ただし、いずれの場合もオフィスからの通勤時間が 2 時間以内の場所とする
- 勤務時間
- 9:00〜17:30（実働7.5時間） ※フレックス/リモート勤務について：フレックス勤務を一部のチームを除いて導入（11：00〜15：00はコア勤務）残業時間は30－40時間程度です
- 休日・休暇
- 完全週休二日制年次有給休暇（時間単位での取得可）傷病休暇特別休暇（慶弔、永年勤続）育児・介護休業制度ボランティア休暇ドナー休暇バースディ休暇生理休暇
- 福利厚生
- 契約保養所職場復帰奨励金支給住宅資金借入利子補給（支給要件あり）永年勤続表彰退職金制度小学校入学前のお子様をお持ちの社員には、小学校就学の年始めにランドセルを贈呈します（在籍要件有り/現物又は購入補助金支給）結婚・出産祝金弔慰金などアクセスやエクセルの研修補助や奨励金制度それ以外の研修も年２つまで誰でも申し込めます◆評価制度：半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。◆キャリアパス：年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。管理職登用は年功序列ではなく、実績・評価を元に年に一度実施いたします。◆ジョブ・ポスティング制度：ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希望者を募るキャリア形成の制度です。◆再雇用制度：「再雇用基準」に達している場合は、定年退職日（60 歳の誕生日）の翌日から最長で満65 歳の誕生日まで、契約社員として再雇用します。
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 執務エリア内は全域禁煙、隔離された喫煙室を設置
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める勤務地
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- スタッフ採用２回／管理職採用３回を予定（選考状況により変動の可能性有）
- 掲載日
- 2026/07/27 22:12（64日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 12:47（4日前）
仕事内容
職務内容
報酬支払業務に加え、給与報酬制度に関わる企画立案を担当いただきます。
給与報酬制度に関わる企画立案・実行
企画立案～実行のための社内承認プロセス対応（役員報告など）と、それに関連するデータ分析や会議資料の作成
既存制度の継続的運用、ならびに実務のプロセス改善等を通じた提案
営業社員（ライフプランナー）※ の報酬支払業務
月次支払の実行管理
各種ボーナス、退職金、手当の計算・支払など
魅力
当部署はそんなLPを擁するプルデンシャル生命保険株式会社の屋台骨となる部署。
当部署での経験が、当社での将来的なキャリアステップの基盤にもなります。
経営戦略を経営陣と議論するため、会社の上層部ともビジネスを通じて接点を持ち、会社の根幹を担う制度の構築や運営に携わることができ、業務の遂行にあたっては、社会情勢の変化に対応するための行政・法令対応もあり、定例業務以外の企画的業務も多く、チャレンジできる機会がたくさんあります。
なお、これまでご入社頂いた方もキャリアチェンジでの中途入社、また、新卒のアサインがあるなど風通しの良い部署の為、業務はご入社後に十分にキャッチアップ頂けます。
働き方
ほぼ全ての業務はフルリモートで可能であり、週の半分以上は在宅勤務です
子育て世代もご家庭と仕事の両立を図りながら活躍しています
スキル開発支援
未経験の方にとって必要なスキル習得のための研修があります。
この求人はプルデンシャル生命保険株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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