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HRリード（組織開発・制度設計）
給与
800〜1300万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都文京区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
完全週休2日
仕事内容組織開発・人材開発
ELYZAの組織開発・制度設計をリードするポジション。経営戦略と組織戦略の接続点に立ち、評価・報酬・等級制度の再構築や構造課題の解決、コミュニケーションデザイン、組織開発サイクルの構築を担う。組織開発の専任一人目として経営陣と直接対話しながら意思決定を行う。事業会社での人事企画・組織開発・HRBPの実務経験またはHR領域でのコンサルティング経験が必須。
募集内容
- 異なる職能（研究者、エンジニア、各種Biz職）が共存・協働するための評価・報酬・等級制度の再構築（2025年4月導入制度の見直しを含む、現状の事業フェーズに即したアップデート）
- 部分的な対処療法ではなく、データの分析や現場へのヒアリングを通じて「構造課題」を特定した組織設計の実施
- 人員計画やその変化と、採用戦略を連動させる橋渡し・仕組みづくり
- 経営と現場、あるいは職能間の情報の非対称性を解消するための会議体や権限構造の設計
- 各部のマネジメントの支援（評価運用・1on1・チーム運営のOS整備など）
- サーベイ等の定点観測から仮説を立て、施策を実行し、運用結果を次の制度設計へ即座にフィードバックするループの構築
本ポジションの魅力
- 描いたアーキテクチャが実際に組織のパフォーマンスをどう変えたか？その手触りを感じながら、高速でPDCA（仮説検証）を回せる環境です。提案や制度骨子を作って終わりではない、「実装のリアリティ」があります。
- 「研究開発の長期軸」と「ビジネスの短期軸」という、相反する力学を持つ組織を統合する難易度の高いミッションです。この解を導き出す経験は、これからの技術系企業におけるキャリアとして極めて希少性の高いものになります。
- 組織開発の専任一人目として、経営陣と直接対話しながら、意思決定を行えます。あなたの設計図が、そのままELYZAの事業成長速度に直結します。
- 日本有数の研究者・エンジニアと働きながら、挑戦が途切れない環境を支える手応えを感じることができます。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 800〜1300万円/年
- 勤務地
- 東京都文京区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/24
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社での人事企画・組織開発・HRBPのいずれかの実務経験、あるいは制度設計やチェンジマネジメントを含む HR 領域でのコンサルティング経験
- 経営層や事業責任者と共に、抽象度の高い組織課題を議論し、合意形成を図った経験
- 制度設計や施策立案において、課題の特定から運用・定着までを一貫してオーナーシップを持って完遂した経験
- 変化を前提とし、朝令暮改を恐れず仕組みを磨き続けられるマインドセット
歓迎する経験
- AI／IT／研究開発組織での業務経験
- エンジニア・研究者など専門職の評価／配置／採用に関わった経験
- サーベイやデータ活用による組織改善プロジェクトのリード経験
- チームマネジメント経験（小規模でも可）
待遇・福利厚生
- AIツールアカウント付与
- DiscordやMetaLifeなどバーチャルオフィスの活用
- Google Workspace導入済み
- No Meeting Day
- ベビーシッター割引券
- 社員研修制度
- 通勤費全額支給
求めるスキル・経験
この求人は株式会社ELYZAの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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