株式会社日本能率協会マネジメントセンターの求人を18件掲載しています（2026年8月6日更新）。株式会社日本能率協会マネジメントセンターの募集求人で提示されている年収の平均値は557万円、中央値は532万円、最高年収は1000万円です。年間休日は平均124日です。新着順・年収が高い順・年間休日が多い順・残業が少ない順で並び替えられます。
「—」の項目はまだ収集していません。募集要項に書かれていないことを推測で 埋めることはしていないので、企業そのものの情報は公式サイトをご確認ください。
28日前
当社は人材育成支援事業を展開し、通信教育のレポート問題と添削を通じて学習者の成長を支援しています。本ポジションでは、既存レポートの運用や添削品質管理を中心に担当し、将来的には学習課題・評価の設計や新プラットフォームの企画にも関わります。教育コンテンツ開発やサービス運用の経験を活かし、学習者の成長につながる課題・評価・フィードバックを設計する役割です。
1か月前
人事制度の運用改善と人件費管理システムの構築を両軸で推進するポジション。給与計算・社保の実務経験を活かし、経理や経営企画と連携しながら制度改修や人件費の見える化に取り組む。上場準備フェーズの成長環境で、制度企画から経営レポーティングまで幅広く経験できる。
1か月前
当社の人材育成支援事業において、経営判断を支える管理会計・予実管理業務と、分析基盤構築のためのデータ加工・整備、さらに営業現場のSalesforce運用支援を担うポジションです。営業部門や事業企画部門からのデータ抽出・集計依頼に対応しながら、データの構造や事業の理解を深め、徐々に予実管理やデータ活用推進にも関与します。
2か月前
株式会社日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）のエンゲージメント開発センターにて、エンゲージメント領域のサービス企画・プログラム開発および事業推進を担うリーダー候補を募集する求人です。組織開発・人材開発の経験を活かし、顧客課題の探索から企画開発、提案、デリバリーまで一気通貫で関わります。
2か月前
出版事業のマーケティング・営業推進を担うマネジャー候補の募集。販促・販売戦略の土台づくりとメンバー育成による組織力強化を期待され、取次・書店とのパートナーシップ深化やデータドリブン施策で売上機会を最大化する。出版社または取次での営業推進・販促企画の実務経験3年以上とマネジメント経験が必須。
2か月前
出版事業のマーケティング・営業推進リーダー候補を募集する求人。市場・顧客動向を捉えたマーケティング活動とブランド管理を通じて出版事業の価値最大化と販売拡大に貢献し、広報・広告・営業支援施策の立案・実行や取次・書店との折衝、データ分析を担当する。将来的にはマネジャーとしてチーム運営やメンバー育成を担うことが期待されている。
2か月前
株式会社日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）の研修講師職。法人向けの人材育成・組織開発に携わり、新入社員研修やマネジメント研修などを担当。入社後は開発職として約3年の育成期間を経て、講師職試験合格後に講師として稼働する。組織での実務経験を活かした体験型研修が特徴。総合職のため将来的に転勤の可能性があり、講師職は全国出張がある。
2か月前
経営戦略室の一員として、全社のコーポレートブランディングを推進し、社外・社内の広報戦略を企画・実行する。サステナビリティ情報の整備も並行して進め、将来的には広報室の立ち上げの中核メンバーとして活躍する。社外広報（ニュースリリース作成・メディア対応）の実務経験3年以上と社内広報の経験が必須。年収500万円〜700万円。正社員雇用。勤務地は東京都中央区。完全週休2日制で年間休日125日。
2か月前
人材育成支援事業におけるBtoBマーケティング担当として、WebサイトやLP、ホワイトペーパーなどのコンテンツ企画・制作ディレクションを担うポジション。ターゲット課題やカスタマージャーニーを踏まえた情報設計と、社内外関係者との連携による制作進行・品質管理・効果検証までを推進する。BtoBマーケティングの経験を活かし、コンテンツで事業成長に貢献することが期待される。
2か月前
企業向け研修教材の品質担保と研修サポートの標準化・効率化を推進するポジション。教材の電子化や配信オペレーションの設計・運用、将来的には次世代研修プラットフォームへの移行プロジェクトを担う。
2か月前
当社の自社研修プログラムの企画・開発、および販促等の関連業務を担当いただきます。社会・企業ニーズに基づいた新規研修プログラムの企画立案や教材制作、既存プログラムの改訂などを行います。入社後はOJTを通じて専門性を身につけ、将来的には部門横断の大型案件や新サービスの企画にも携わることが期待されています。
2か月前
株式会社日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）の人材育成支援事業におけるラーニングデザイナー/コンサルタント営業職。既存顧客中心に企業研修やアセスメント等の人材育成サービスの提案営業を行い、顧客の課題に応じた企画・提案を担当する。提案型営業の経験者を求め、未経験でも入社後に習得可能。年収500万円〜650万円、完全週休2日制、年間休日125日。
2か月前
当社の人材育成支援事業において、新規顧客獲得を目的としたデジタルマーケティング担当を募集します。Web広告を中心とした施策の企画・実行、代理店ディレクション、オフライン施策も含めたチャネル横断型マーケティングを推進します。BtoBマーケティングの実務経験者を求めています。
2か月前
株式会社日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）の人材育成支援事業におけるラーニングデザイナー/コンサルタント営業職です。既存顧客企業の人事部や人材開発室に対して、企業研修やアセスメント等の人材育成サービスを提案し、課題に寄り添った企画・提案を行います。提案型営業の経験者を歓迎し、未経験でも入社後に知識やスキルを習得可能です。
2か月前
株式会社日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）の人材育成支援事業において、顧客企業の人事部や人材開発室に対して企業研修やアセスメント等の人材育成サービスを提案する営業職です。既存顧客を中心に、課題のヒアリングから企画・提案までを一貫して担当し、研修企画チームと連携してオリジナルの提案を行います。
2か月前
株式会社日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）の人材育成支援事業におけるラーニングデザイナー/コンサルタント営業職の求人です。担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、企業研修やアセスメント等の人材育成サービスを提案します。既存顧客が中心で、定期的な訪問によるヒアリングと課題に寄り添った企画・提案を行い、信頼関係を構築します。
2か月前
株式会社日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）の人材育成支援事業におけるラーニングデザイナー/コンサルタント営業職の募集です。既存顧客を中心に、企業研修やアセスメント等の人材育成サービスを提案する営業業務を担当します。提案型営業の経験者を求め、未経験でも入社後に知識やスキルを習得可能です。
2か月前
株式会社日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）の人材育成支援事業におけるラーニングデザイナー/コンサルタント営業職です。担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、企業研修やアセスメント等の人材育成サービスを提案します。既存顧客が中心で、定期的な訪問によるヒアリングと課題に寄り添った企画・提案を通じて信頼を築く営業活動を行います。
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