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広報・サステナ
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 年間休日123日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ※副業許可制
どんな仕事かAIによる生成
経営戦略室の一員として、全社のコーポレートブランディングを推進し、社外・社内の広報戦略を企画・実行します。ニュースリリースの作成・配信、メディア対応、社内情報の発信や理念浸透施策などを担当します。サステナビリティ情報の整備も並行して進めます。
この求人に応募
応募資格
必須
- 社外広報(ニュースリリース作成・発信およびメディア対応)の実務経験 ３年以上
- 社内報やイントラネットでの発信など、社内広報の経験
歓迎
- サステナビリティに関する業務の経験、興味関心
- WEBサイトの構築・更改・運営の経験
- 上場企業での広報全般の経験
- PR会社での広報業務支援などの経験
- メディアリレーションの構築経験
求める人物像
- 積極的に広報活動に取り組み、先輩・上司の支援のもと変化の大きい環境でも自律的に行動できる方
- 他部門と相互協力し、常に新しい情報が集まるような信頼関係が構築できる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 広報
- 雇用形態
- 正社員6カ月 ※条件等に変更ありません
- 給与
- 500〜700万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜700万円 基本給：261,800円～367,700円 ※年齢・経験により決定いたします ※年収は基本給、賞与、月20時間の時間外手当を含む想定年収となります。
- 手当
- 通勤手当交通費全額支給
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー９階
- 転勤
- 変更の範囲：全国の当社各拠点※総合職のため将来的に転勤の可能性があります
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00～17:15 （所定労働時間：7時間15分・休憩時間：60分）
- 年間休日
- 123日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）祝日年末年始GW年次有給（入社時に10～15日付与）慶弔育児・介護休業制度
- 福利厚生
- 退職金制度あり財形貯蓄制度持ち株制度副業許可制社内コンテンツを実質無料で利用可能（一部負担有）その他、多様な学びを支援するセミナー半額補助制度有
- 社会保険
- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 変更の範囲：当社における各種業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 変更の範囲：全国の当社各拠点
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 書類選考 適性検査（V－CAT) 部門面接（オンライン） 役員面接（対面） ※状況により変更させていただきます
- 掲載日
- 2026/06/29 20:30（110日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 14:51（1日前）
仕事内容
募集の背景
- 当社では、2022年に策定した2030年ビジョン実現に向け、２つの事業ドメイン（学びのデザイン事業、時間〈とき〉デザイン事業）を中核に成長戦略を実行しています。
- 将来的な上場を見据え、企業価値向上およびコーポレートブランディングのレベルを今まで以上に引き上げる必要があり、広報機能の強化を図っています。
- また、年々重要度を増すサステナビリティも含めた社外・社内への広報戦略を一緒に作り上げ、実行する仲間を募集しています。
業務内容
- 経営戦略室の一員として、全社のコーポレートブランディングを推進し、社外・社内の広報戦略を企画・実行していただきます。
- また、ますます重要度の高まっているサステナビリティ情報の整備も並行して進めていただきます。
- 将来的には広報室の立ち上げを検討しており、その中核メンバーとして当社の広報活動を支えていただきたいと考えています。
アウターブランディング/社外広報
- ニュースリリースの作成と配信：新製品やサービスの発表
- メディア対応：取材対応の調整、メディアからの問い合わせ対応、メディアリレーションの強化
インナーブランディング/社内広報
- 社内情報の発信：取材対応、記事作成
- 理念浸透施策の立案・実行
その他
- 会社案内制作
- コーポレートサイトのメンテナンス改修
- 危機管理広報トレーニング
- 公式SNSの運用管理
本ポジションの魅力
- 経営戦略部に所属し、経営陣と近い距離で企業価値向上に直結する広報に携われます。
- 全社視点でのブランディングを牽引し、戦略立案から実行まで直接か関わって推進することが出来ます。
- 将来的な広報室の立ち上げを見据え、その中核メンバーとして組織設計から運用まで関与することが出来ます。
この求人は、株式会社日本能率協会マネジメントセンターの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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