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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
代表および経営陣と伴走しながら、新サービスや現場のプロジェクトで生まれている知見、会社のカルチャーや人、社内の情報を発見し、届ける役割です。PR、メディアリレーション、オウンドメディアやSNSの企画・運営、インナーコミュニケーション、ブランディングの企画立案と実施を担います。
応募資格
必須
- 数字・データを見ながら施策を考えた経験
- AIやデジタルツールへの抵抗がないこと
- 目標から逆算して自律的に動ける
- 考えながら走れる人
歓迎
求める人物像
- 考える力と実行力を持ち合わせている方を歓迎します。
- 人と組織づくりを重視し、チームの力を引き出すことにやりがいを感じる方
- 状況を構造的に捉え、建設的な提案や判断ができる方
- 多様な価値観や専門性を尊重し、周囲と協働できる方
- 曖昧さのある状況でも、自ら考え、行動に移せる方
- コミュニケーションの力で、企業や事業の価値を高めていきたい方
使用ツール
募集要項最終確認 10/1
- 職種
- 広報
- 雇用形態
- 正社員3か月
- 給与
- 550〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収 550万円 〜 800万円業績に応じた決算賞与※スキルによっては提示する給与を検討致します、ご経験によっては上記以上の提示をする場合もございます。※時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、40時間分の時間外手当として支給。※なお、40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。
- 手当
- サークル制度5,000円／月ランチ補助1,500円／月こども家庭庁ベビーシッター券4,400円分
- 勤務地
- 〒150-0032 東京都渋谷区鶯谷町3-3 VORT渋谷South 2階
- 転勤
- 変更の範囲：全国の当社各拠点および自宅
- 働き方
- リモート勤務可勤務地を自宅とする制度
- 勤務時間
- 就業時間：フルフレックス制（標準労働時間8時間）時間外労働：あり
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日年次有給休暇、夏季休暇、公傷休暇、年末年始休暇、生理休暇、産前産後休業、育児休業、看護休暇、介護休業、介護休暇、子の看護等休暇（最大年10日の特別休暇 or 子1人につき年最大5日、2人以上で年最大10日の特別休暇）ファミリーサポート休暇：最大年5日の特別休暇3X Vacation：勤続3年毎に10日間の連続した休暇 (有給休暇とは別に取得可能)
- 福利厚生
- ［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合加入サークル制度： 5,000円／月社員間のコミュニケーションを促進するための社内サークル制度です。会社の公認サークルは、活動のための補助金が支給されます。ランチ補助：1,500円／月新入社員が普段話す機会のないメンバーを誘うためのランチ、サークルメンバーとのランチ、ユニット内の交流を深めるためのランチに対して補助が出ます。Strapの無償利用在籍期間中、自社プロダクトの無償利用が可能です。慶弔休暇・慶弔見舞金お見舞金や特別休暇が付与されます。副業可社員の自主的なインプット・アウトプットを推奨しています語学学習支援様々なバックグラウンドを持つ社員同士が円滑にコミュニケーションをとれるよう、指定の語学学習サービスの利用費用の補助を支給します。資格取得支援金会社としての強みの維持・強化につながる資格を対象に、取得した資格の受験費用を奨励金として支給します。本読み放題マタニティ関連補助産褥期ケア補助金、マタニティ特別休暇、マタニティ健診補助金、産休・育休、出産手当など、妊娠〜産後期をささえる各種サポートを用意しています。出産一時金・手当金出産時は健康保険から一時金と手当金が支給されます。育児休業復帰見舞金育児休業から復帰した従業員に対して見舞金を支給します。産前産後休業、育児休業、看護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務育児を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です。本人または配偶者の妊娠の場合を設けています。介護休業、介護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務介護を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です。こども家庭庁ベビーシッター券1日1人につき4,400円分の補助を利用可能です。インフルエンザ予防接種補助感染症特別休暇労災・傷病見舞金・傷病手当金等オンライン診療サービス従業員本人、1進等の家族までオンライン診療の受診が可能です。保険診療・自由診療・チャット相談・カウンセリングが利用可能です。※制度の利用には規程がございます
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 当社における各種業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 全国の当社各拠点および自宅
- 選考の流れ
- 書類選考（履歴書・職務経歴書・ポートフォリオ（※）） → 面接（複数回） → 内定（オファー面談）※ポートフォリオはお持ちの方のみで結構です。PDFまたはURLにてご提出をお願いします※選考中にSPIのご受検をお願いしております。（性格検査のみ、事前学習は不要です）※最終選考の前に、ミドル・シニア人材としての採用が想定される方についてはリファレンスチェックをお願いしております。（候補者を推薦して頂き人事からインタビューを実施）※選考体験の品質改善を目的として、面談/面接の様子を録画させていただく場合がございます。録画を希望されない場合は、当日、面談/面接開始時にお知らせください。
- 掲載日
- 2026/09/24 00:54（8日前）
- 最終確認
- 2026/10/01 22:16（1日前）
仕事内容
採用背景
- その証明は、伝わってはじめて成立します。グッドパッチが何をしているか、なぜそれが重要かを言葉にして外に届けるのが、コミュニケーションデザイングループの役割です。CEO直轄で、会社の対外発信とインターナルコミュニケーションを担っています。
- AIがデザインの定義そのものを変えているいま、グッドパッチはその変化の最前線にいます。AIとデザインの交差点でメッセージを伝えるために企画やイベントを立案したり、プロダクトグロースのためのリリースを発表したり、バリューやビジョンを問い直しインターナルコミュニケーションの設計にも入ったりしています。企画のプランニングから参加し、届けるところまでを楽しめる人が必要です。
仕事内容
- 代表および経営陣と伴走しながら、新サービス、そして現場のプロジェクトで生まれている知見、会社のカルチャーや人、社内に埋まっているさまざまな情報を発見し、届ける役割を担ってほしいと考えています。
- このポジションに期待するのは、グッドパッチのビジョンを踏まえて活動の中から、これは面白いを自分で見つけて、自分で形にできる人です。
- 「届けなければ」と思ったときに、行動にすぐさま移せる、そんな人材を期待します。
具体的な仕事内容
- 現チームが実際に担っている仕事の一部です。
- PR、メディアリレーション
- オウンドメディアの企画・運営
- さまざまなSNSの企画・運営
- インナーコミュニケーションの設計と実施
- ブランディングのための企画立案と実施
募集内容
- 入社後はまず現メンバーとペアで動き、チームの仕事と文脈を理解することから始めます。3ヶ月後には自分の担当領域を持ち、独立して動ける状態を想定しています。担当の範囲は、強みと関心をもとに一緒に決めます。
クライアントの特徴・実例
- グッドパッチのコミュニケーションデザインは、施策を考える仕事ではなく、「会社の人格」を社会に実装する仕事です。
- 以下は、そのために私たちが実際にやってきたことです。
- グッドパッチが佐久間宣行オフィシャルHPをデザイン！ ラランド・ニシダをデザイナーに迎え「佐久間宣行の連絡先不明問題」を解決！？
- ※弊社事例掲載：「佐久間宣行事務所」仕事観や温度感と人物ブランドを可視化する「ハートを揺さぶるHP」
- Goodpatch Careers（採用サイト）
- デザイン会社グッドパッチが人気漫画「左ききのエレン」に登場。 UI/UXデザインの重要性と企業姿勢を伝えるオリジナルストーリー
- グッドパッチの「よはく」
業務内容の変更の範囲
- 雇入れ直後：上記参照
- 変更の範囲：当社における各種業務全般
チーム体制
- コミュニケーションデザイングループ（CEO直轄）。少人数のチームで、会社の対外コミュニケーション全体を担います。
- 配属部署：コミュニケーションデザイングループ（社長直轄）
- 外部アドバイザリーボード人材 1名
- PR/GR/危機管理広報 1名
- コンテンツマーケ 2名
- インナーコミュニケーション 1名
- アシスタント1名
使用ツール・開発環境
- Slack、Notion、esa、Google Workspace、Claude / ChatGPT 等のAIツール
CEOと共に働ける
- CEO直轄のグループです。意思決定に近い場所での仕事はスピード感もあり、経営のコアの部分に触れることができます。複数の承認を経てから動くのではなく、意思決定の場に最も近い場所でコミュニケーションを設計します。
AI活用が日常の環境
- 全社員がClaude Codeでアプリを作ることを会社として推進しており、コミュニケーションデザイングループのメンバーは文章のトーンガイドや文章チェックのAIスキルを自ら開発し、社内に公開しています。「AIを使ってみようか」と相談する段階ではなく、「このタスクはAIで作った方が早い」という判断が日常に溶け込んでいます。
失敗を語り続けるカルチャー
- グッドパッチは自社の失敗を隠しません。新サービスの終了も海外拠点の撤退も、社長報として全社員が読めるかたちで語られており、毎年入社する新しいメンバーも同じ記録を読みます。「まず試して、結果から学ぶ」は建前ではなく、そうした記録が積み上がっていることで成立しているカルチャーです。
この求人は株式会社グッドパッチの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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