管理系人事・人材開発(制度企画・人員計画・HRシステム運用)

必須

• 人事・労務関連の業務経験（3年以上）をお持ちの方（出身業界不問。人事実務経験者を広く歓迎）

歓迎

• TOEIC750点以上（英語でのコミュニケーションが対応でき、かつ書類作成ができること）
• 10,000人規模の製造業における人事・労務関連の業務経験
• 株式報酬制度の導入の経験

求める人物像

• 前例にとらわれずにチャレンジし、HR機能の拡充に貢献したいという想いを持つスペシャリストの方

応募について

• 出身業界不問

使用ツール

採用背景

• 事業の安定的な成⻑を⽀えるための重要な機能である⼈事業務において、各種制度や戦略⼈事機能などをさらに拡充させることを重要な課題と捉えています。そこで、即戦⼒としてご⾃⾝の経験、知⾒を活かしながら、前例にとらわれずにチャレンジし、HR機能の拡充に貢献したいという想いを持つスペシャリストの⽅をお迎えしたいと考えています。

組織のミッション

• 社長直下のコーポレートスタッフ部門である人事総務部の中にある「制度担当」という課で業務を行っていただきます。制度担当では、任意の指名報酬諮問委員会の事務局・幹部クラスの人事・処遇管理、報酬制度企画、福利厚生制度企画、賞罰、等の業務を所管しています。

業務内容

• 全社の人員計画立案、人事制度（評価・処遇・インセンティブ等）の企画・運用、および人事システムの構築・運用業務

具体的にお任せする業務

• 経営陣とも連携しながら、以下の業務をご経験やスキルに合わせて段階的にお任せします。

人員計画の立案と組織編制

• 事業戦略の進捗に合わせた、全社的な人員配置計画の策定
• 急激な事業拡大やプロジェクト発足に対応するための最適な組織編制の企画・提案

人事制度（評価・処遇・インセンティブ）の企画・運用

• 幹部職をはじめとする総合職の評価・処遇制度、福利厚生制度の適切な運用と時代に合わせた改定
• 優秀な人材のエンゲージメントを高めるためのインセンティブプラン（現金、株式報酬など）の企画・設計
• 社内表彰や懲戒（賞罰）に関する実務の統括

グローバル人事システムの構築・運用

• Workday（クラウド型の人事・タレントマネジメントシステム）や社内システムを活用した、人事データ基盤の構築と、制度運用のデジタル化・効率化の推進

コーポレートガバナンスへの対応支援

• 指名・報酬諮問委員会の運営に付随する、幹部人事の要件定義や処遇検討のサポート業務

従事すべき業務の変更の範囲

• （雇入れ直後）上記の通り
• （変更の範囲）その他会社が指示する業務

使用ツール

• Word、Excel、Power Point
• 人事システム（Workday、P3など)

業務のやりがい・魅力

• 従業員数10,000人を超えるグローバル企業でありながら、東証プライム上場、さらにAI需要による急成長という変革期の渦中にあります。経営戦略の変化に合わせて組織を最適化していく「攻めの人事」を経験できます。
• 先進的なインセンティブ設計（株式報酬など）の企画や、Workdayを活用したデータドリブンな人事の仕組みづくりに深く関わることができます。
• 社長直下の人事総務部であり、ご自身が企画・運用した人事戦略が、世界と戦う半導体ビジネスの成長を加速させるインパクトをダイレクトに実感できます。

今後のキャリア

• 人事総務部内の他組織・工場・研究所など、拠点間異動を含めたジョブローテーションを経て半導体メモリ事業の理解を深め、人事戦略立案、タレントマネジメント、グローバルHRマネジメントなど、経営に近い立場で人事のスペシャリストとして活躍して頂くことを想定しています。

配属先組織の環境

• 制度担当は、半数以上が中途採用、また半数以上が女性の組織です。

入社後の教育制度

• 社内技術に関するeラーニング
• 社内外研修（勉強会）プログラム受講
• 部門やチーム内の有識者による勉強会開催
• コンプライアンス関連eラーニング
• 自己啓発用eラーニング 等