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人事改革リーダー候補
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 週休2日(土日休、祝日は勤務日にあたる)
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事改革リーダー候補として、「人と組織のグローバルでの変革」に関わる業務を担当します。組織や人に関する課題に対し、課題設計から課題解決までを一気通貫で推進します。HRビジネスパートナー、グローバル人事、グローバル人事業務の変革プロジェクト、リクルーターなどの業務を想定しています。
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応募資格
歓迎
- 事業会社で、経営企画や事業企画等のポジションで、課題解決を推進した経験
- コンサルティングファームで、クライアント企業の経営課題解決を推進した経験
- TOEIC700点以上
求める人物像
- 経営者と同じ視座で、変革をもたらす当事者として課題解決をやり切ることができる方
- 人事パーソンとして、多様なバックグラウンドの社員と直接対話し、信頼関係を構築できる誠実さを有する方
- 経営者の視座と一社員の考えの両方を理解するバランス感覚を持ち、正しい判断を自ら考え、実行できる方
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員（期間の定め無し、試用期間有（3か月）
- 役職
- リーダー候補
- 給与
- 720〜2000万円/年
- 給与の詳細
- 年収レンジ720-2,000万円（月給：45-100万円）諸手当：通勤手当、時間外勤務手当 など(※すべて当社規程による)賞与：半期賞与年2回、決算賞与(会社の業績及び人事評価に応じて支給の有無、金額を決定)昇格年2回(人事評価に応じて決定)
- 手当
- 通勤手当時間外勤務手当
- 勤務地
- 東京都東京都
- 転勤
- ※勤務地は、海外含め会社の定める場所に変更することがあります
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制、または管理監督者1日の標準労働時間…8時間、休憩…1時間コアタイム…9:00～14:00フレキシブルタイム…6:00～9:00および14:00～20:00 時間外労働あり所属部署の就業時間帯を基本とし、社員の決定に委ねる
- 休日・休暇
- 週休2日(土日休、祝日は勤務日にあたる)年次有給休暇特別・慶弔休暇育児・介護休業制度など※有給休暇とは別に、前期・後期に特別休暇を付与(付与日数は雇用形態、所属会社により異なる)
- 福利厚生
- 社員持株制度共済会制度提携福利厚生プログラム社員割引制度カフェテリア専用シャトルバス(有明オフィス通勤時)確定拠出年金制度(正社員のみ)
- 社会保険
- 社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険)
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策：施設の敷地内又は屋内を禁煙とし、喫煙専用室などは設けていません。（就業時間内は休憩時間含め禁煙です。）
- 業務の変更の範囲
- 本部各部署に関連する業務の範囲
- 掲載日
- 2026/10/11 16:01（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 12:59（1日前）
仕事内容
募集背景
- 私たちは、売上高3兆円を実現した今を「第4創業」と位置付け、売上高10兆円の達成、世界中でお客様に最も愛されるブランド、最も必要とされる会社となることを目指しています。
- 目標を実現するためには、これまでのやり方を捨てて、新しいビジネスモデル・仕事の仕方を創出することが不可欠であり、組織のあり方の抜本的な見直しや、社員に求める仕事の水準を格段に引き上げることも必要です。ファーストリテイリングの人事はいま、こういったことを構想だけでなく、ステイクホルダーを巻き込み、自ら実践し、組織改革を牽引することが求められています。
- 日本だけでなく、グローバル各国・地域まで及ぶ前例にとらわれない構造改革・組織人材改革を、私たちとともに推進頂ける方を募集しています。
職務概要
- 当社の日本本部は、GHQ(グローバルヘッドクオーター)として、アジアや欧米で約3600店舗に広がるFRグループ・各ブランドのグローバル規模での事業成長を強く牽引していくことが求められています。また、全社構造改革を推進するためには、その原動力である「人」、および「組織の体制や形態」を常に進化させ続ける必要があります。
- 本採用においては、特に「人と組織のグローバルでの変革」に関わる業務に従事いただくことを考えています。特定の業務・ロールに限定されることなく、組織や人に関する課題に対し、経営者の視座・視野を持って課題設計から課題解決までを一気通貫で推進いただくことを期待しています。
具体的職務内容
- 以下のような業務へのアサインを想定しています。具体的には、どこかのチームへ所属し、ハンズオンで変革を進めて頂きます。所属チームやミッションは、希望やご志向を伺いながら、選考プロセスを通じて決定します。
- HRビジネスパートナーとして、全社戦略・事業戦略を実現するためのグローバルでの組織強化・人材育成をリード
- グローバル人事担当として、グローバル水準で最適な人事制度の企画・運用設計・現場実践をリード
- グローバルでの人事業務の変革プロジェクト（BPR、オフショアリング、シェアードサービス化）をリード
- リクルーターとして、変革を推進する優秀人材を国内外から獲得するための企画から実行までをリード
- ※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。
将来的なキャリアパス
- 人事に留まらず、経営に携わる機会が国内外に多数あり、ご自身の能力・適正・意欲次第で、どこまでもその可能性は広がる環境です。 海外へ赴任し、現地事業の人事責任者として活躍するチャンスもあります。本採用を通じて、世界No.1を目指すFRグループの経営の中核において経営陣と共に組織改革を進め、次世代の経営者を育成することを通して、自らも経営者になって頂くことを期待しています。
この求人は、株式会社ファーストリテイリングの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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