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人事部長
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事部門の責任者として、労務領域を統括し、人事制度の企画・改革や労務業務のDX・業務改善を推進するポジションです。人的資本経営に関する知見や人材データの活用を通じて、経営戦略と人事施策の連動を強化し、社員の成長と組織力の向上に取り組みます。
この求人に応募
応募資格
必須
- 事業会社における労務管理の豊富な実務経験
- 労働法令や労務管理に関する専門知識、および労務課題の解決経験
- 人事制度または報酬制度の企画・改定・改革に携わった経験
- 業務プロセスの改善や業務効率化を主体的に推進した経験
- 組織マネジメントまたはチームマネジメントの経験
- 経営層や関係部門と連携し、課題解決や施策の実行を推進できる方
歓迎
- 人事部門全体の統括経験
- 等級・評価・報酬制度などの抜本的な改革を主導した経験
- 人事労務システムの導入・刷新、業務自動化などのDX推進経験
- 業務プロセスの再設計や標準化による生産性向上の実績
- 人的資本経営に関する知識・実務経験、または今後の取り組みに対する強い関心
- 人材データの分析・活用や人事施策の効果検証に関する経験
求める人物像
- 労務の専門性を強みとし、人事領域全体を俯瞰してマネジメントできる方
- 法令遵守とリスク管理を徹底しながら、実態に即した現実的な解決策を導き出せる方
- 既存の仕組みを前提とせず、制度・業務・システムの改善に主体的に取り組める方
- 課題の発見にとどまらず、関係者を巻き込み、施策の実行・定着まで推進できる方
- 人的資本経営への理解を深め、人材価値の向上と組織の持続的成長に貢献したい方
募集要項最終確認 10/22
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- 人事部長候補
- 給与
- 850〜1100万円/年
- 給与の詳細
- 年収 850万円〜1,100万円 年俸制（分割回数12回） 年棒 8,500,000円～11,000,000円(①＋②） ①想定年収：年俸 7,220,000円～ ②想定賞与(業績年俸）：年2回合計 1,298,000円～ ③年俸10,000,000円以上の場合は、②はなし、①÷12回になります。 ※みなし残業50時間含む ※前職の給与・ご経験を考慮して決定 賞与 年2回（6月・12月） 昇給 年1回（4月）
- 手当
- 交通費月3万円まで出張手当役職手当
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿2－1－1 新宿三井ビル３３階
- 転勤
- 業務の都合で就業場所の変更を命じることがある就業規則第13条、第14条）
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 09:00～18:00 ※週平均の労働時間40時間 ■所定労働時間 08時間00分 休憩60分 ■フレックスタイム制 無 ■残業 有 通常期残業時間：30時間 繁忙期残業時間：45時間 ■残業手当 有 固定残業／毎月50時間あり
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 【年間休日：120日以上】完全週休2日制(土・日・祝)祝日年末年始休暇(6日)有給休暇慶弔休暇特別休暇リフレッシュ休暇(有給休暇取得促進/年2回、計8日間)
- 福利厚生
- 財形貯蓄制度従業員持株制度資格取得支援制度（キャリアコンサルタントなど）各種研修制度あり（入社オリエンテーションなど）退職金制度結婚祝金出産祝金見舞金弔事金給付限定正社員制度結婚休暇制度産休・育休制度(取得実績あり)介護休暇制度
- 社会保険
- 各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
- 受動喫煙対策
- 敷地内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 業務の都合で従事する業務の変更を命じることがある（就業規則第13条）
- 就業場所の変更の範囲
- 業務の都合で就業場所の変更を命じることがある就業規則第13条、第14条）
- 掲載日
- 2026/10/21 18:42（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/22 22:50（1日前）
仕事内容
募集背景・期待する役割
- 当社の持続的な成長に向け、人事機能の高度化と業務基盤の強化を推進するため、人事部長を募集します。
- 本ポジションでは、労務管理に関する豊富な実務経験と専門性を基盤に、労務領域を統括するとともに、人事制度・報酬制度の改革や労務業務のDX・業務改善を主導していただきます。
- 既存の制度や業務を適切に運用するだけでなく、現状の課題を分析し、制度・業務プロセス・システムの各側面から改善を進めることで、労務管理の適正化と業務の効率化を実現していただくことを期待しています。
- また、人的資本経営に関する知見を活かし、経営戦略と人事施策の連動を強化するとともに、人材データの活用などを通じて、社員の成長と組織力の向上に取り組んでいただきます。
主な業務内容
- 人事部門の責任者として、労務領域を中心に、人事制度の企画・改革および人事機能の高度化を推進していただきます。
1．労務管理の統括・高度化
- 労務管理全般の統括
- 労務管理体制の構築・運用
- 労働法令への対応、労務リスクの把握・管理
- 労務トラブルや個別労務案件への対応
- 労務課題の分析および予防的な対応策の立案・実行
- 経営層や関係部門と連携した労務課題の解決
2．人事制度・報酬制度の企画・改革
- 経営方針・事業戦略を踏まえた人事戦略の企画・設計・改定
- 等級・評価・報酬など各制度の見直しと改革の推進
- 制度改定に伴う関係者との調整および導入推進
- 制度の運用状況の検証と継続的な改革
- 社員の納得感と組織の成果向上につながる制度設計の推進
3．労務業務のDX・業務改善
- 労務業務の現状分析および業務プロセスの可視化・見直し
- 人事労務システムやデジタルツールの活用による業務効率化・標準化
- 定型業務の自動化、ペーパーレス化、データ活用の推進
- 業務の属人化解消や内部統制の強化に向けた業務フローの再構築
- DX・業務改善施策の企画から導入、定着、効果検証までの推進
4．人的資本経営の推進
- 人的資本経営の実現に向けた課題の整理と施策の企画
- 人材データの活用（タレントマネジメントシステム活用含む）による人事施策の高度化
- 人材の定着、組織力向上、働きやすい職場環境の整備に向けた取り組み
- 人的資本に関する情報開示や関連指標の活用に向けた検討
5．人事部門のマネジメント
- 人事部門の方針・目標の策定と実行管理
- メンバーの育成、業務分担の最適化および組織運営
- 経営層への人事課題の報告・提言
- 関係部門との連携強化および人事機能全体の継続的な改善
このポジションの魅力
- 労務管理の専門性を活かしながら、人事制度・報酬制度の改革や労務業務のDXなど、人事機能そのものの変革をリードできるポジションです。
- 経営層と連携し、制度改革と業務改善の両面から組織の基盤を強化するとともに、人的資本経営の実現に向けた取り組みを推進することで、会社と社員双方の持続的な成長に貢献できます。
- 今回の求人で、特に強調したい3つのポイント
1. 労務の専門性が最優先
- 労務を十分に理解していることを前提に、制度改革や経営課題への対応まで担える人材を求めます。
2. 守りの労務から、変革する労務へ
- 法令遵守や労務リスク管理だけでなく、システム活用、業務の標準化、自動化などを通じて、生産性を高められる人材を重視します。
3. 人的資本経営は、知見と意欲を重視
- 現時点で豊富な実績がある人に限定せず、人的資本に関する知識を持ち、今後の施策を主体的に考え、推進したい方も歓迎します。
募集内容
- ※業務の都合で従事する業務の変更を命じることがある（就業規則第13条）
この求人は、キャリアリンク株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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