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人事企画担当
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事企画室で、人事制度の運用・改善や人材育成プログラムの企画・運用、人事関連データの収集・分析などを担当します。経験や志向に合わせて業務を任され、場合によって中途採用・新卒採用のサポートも行います。
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応募資格
歓迎
- GWSでの細かなデータ分析や資料作成に抵抗のない方
- 人事制度の運用経験 ※カオナビ等のタレントマネジメントシステム運用のご経験があると尚良し
- 研修担当、人材開発経験
求める人物像
- 成長意欲の高い方 : 常に新しい知識やスキルを吸収し、自身の成長を追求できる方。
- 主体的に行動できる方 : 指示待ちではなく、自ら課題を発見し、解決に向けて積極的に行動できる方。
- コミュニケーション能力の高い方 : 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、協力して業務を進められる方。
- 柔軟性のある方 : 変化の多い環境に抵抗なく対応し、新しいやり方にも積極的に挑戦できる方。
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員無期 ※定年60歳(定年後、65歳までの再雇用制度あり)6ヵ月 ※試用期間中の労働条件は本採用と同条件 ※在宅勤務についてのみ、以下の対応となる。 【在宅勤務について】 試用期間中においては、以下のように運用を行う。 入社日を基準とし、 ・入社後、約1ヶ月間においては、完全出社とする。 ・入社後、約2ヶ月目～満6ヶ月迄の間においては、月間の在宅勤務日数は4日迄とする。 （上記は、入社日を1日とした場合の内容であり、1日以外の入社日の方においては、上記の限りではありません。別途ご案内を致します。）
- 給与
- 455〜600万円/年
- 給与の詳細
- 年収 455万円〜600万円 ※上記年収について、月平均30時間の残業を想定した算出額です。 ■月収目安 基本給：265,000円～346,000円 ※所定労働時間超過分は別途支給 ※休日労働分、深夜労働分の割増賃金は別途支給 ※経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により処遇 ■賞与目安 1ヵ月程度 ×2回 （会社業績、個人評価等ににより変動） ※直近5年間は大きな変動なし
- 手当
- 通勤手当当社規定による時間外手当育児支援金
- 勤務地
- 107-0062 東京都港区南青山一丁目1番1号 新青山ビル 東館6階
- 働き方
- 月8日までの在宅勤務と出社を組み合わせた勤務スタイルです。試用期間中においては、以下のように運用を行う。入社後、約1ヶ月間においては、完全出社とする。入社後、約2ヶ月目～満6ヶ月迄の間においては、月間の在宅勤務日数は4日迄とする。
- 勤務時間
- フレックスタイム制 コアタイム：11:00〜17:00 フレキシブルタイム： 8：00～21：00 標準労働時間：1か月あたり150時間（1日あたりの標準勤務時間 7.5時間）
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日 125日（閏年は126日）完全週休2日制（土・日）祝日会社で定める休日（夏季・年末年始）法定年次有給休暇（入社日より0～10日付与／2年目より年13日以上）慶弔休暇保存休暇産前休暇・産後休暇、育児休業、介護休業（※補足：過去5年の育児休業後復帰率は100％）アニバーサリー休暇（年次有給とは別に10月1日に1日付与）その他法定福利厚生休暇（生理休暇等）
- 福利厚生
- 給与改定年1回（10月）賞与年2回（6月・12月）育児・介護のための時短勤務制度・時間外労働免除あり定期健康診断インフルエンザ集団予防接種中小企業退職金共済加入（入社1年後より）選択制企業型確定拠出年金制度慶弔見舞金規程あり
- 社会保険
- 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 選考の流れ
- ①書類選考（顔写真付き履歴書／職務経歴書） ※その他、最低希望年収・現年収・希望年収のご共有が必須となります。 ⇩ ② 一次面接（採用担当、人事責任者） ⇩ ③Web適性検査（Web受験75分 ※一次面接の結果、最終選考へ進んでいただく候補者様のみ受験） ⇩ ④最終選考 面接（担当役員） ⇩ ⑤選考結果のご通知 ※内定後に条件提示面談を実施（お任せしたい仕事の具体的な内容、雇用条件、人事制度、就業規則等についてご説明いたします） ※面接の回数、担当者は変更になる場合がございます。
- 掲載日
- 2026/06/29 20:32（110日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 14:54（1日前）
仕事内容
配属部署の役割
- 2030ビジョンの策定にあたり、変化を乗り越える「強い人材基盤」の構築は、経営の最優先事項です。私たち人事企画室は、社長の想いである「会社と社員が共に高い充足感を持って成長し続ける状態」を実現するために新設されました。
- 人事企画をコア（核）に据え、制度運用・人材育成・教育・採用といった各実務の方向性を一貫性のある戦略へと発展させる役割を担います。単なるオペレーションに留まらず、経営のゴールから逆算した人事施策を立案・実行し、組織全体のパフォーマンスを最大化させることがミッションです。
配属部署の特徴
- これまでは役員が直接担ってきた人事企画機能ですが、将来を見据え、人事企画を独立させ人事戦略の要として機能強化していくために、人事企画室が立ち上がりました。
- 体制そのものを構築中であり、業務の設計・遂行にあたって頼れる前例やひな形もほとんどありません。日常的には、事業部門の管理職と密接に連携した新人事制度の運用・改善や人材育成支援、採用など、地道なサポート業務が多くあります。
- ”人事企画って戦略を立てる部署じゃないの？”というご質問をいただくこともありますが、戦略は立てて終わりではありません。人づくり・事業づくり・会社づくりを持続的にスパイラルアップすることが当部署の中核的仕事です。＜実現するために行動することを大切に考える方＞をお持ちしています。
新人事制度の運用／改善／定着
- 策定された制度を形骸化させることなく、現場の熱量に変えていくための「運用・改善」を主導します。社員の挑戦を促し、正当に報いる仕組みを磨き上げることで、組織全体のパフォーマンスを底上げする醍醐味を実感できます。
人材育成プログラムの企画／構築
- 今後の個人・組織の成長に直結する教育体系の設計など、人材価値を最大化させるための本質的な施策にゼロから携わることができます。
今回の募集ポジション
- 人事企画担当
具体的な業務内容
- ご経験やご志向に合わせて、いずれかの業務をお任せいたします。
- 社員のエンゲージメントを高めるための各種施策の企画、運用
- 新人事制度(評価／報酬 等)の運用や改善
- 人材育成プログラムの企画、運用
- 人事関連データの収集、分析、レポート作成
- その他、人事企画室における業務全般
- ※場合によって中途採用・新卒採用のサポートに入っていただきます。
- （変更の範囲）会社の定める業務
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