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仕事内容人事
株式会社YUIDEAの人事企画室にて、採用・人材育成・制度運用を担う人事企画担当を募集します。2030ビジョン実現のため、人事戦略の要として新設された部署で、採用実務から新人事制度の運用改善まで幅広く携わります。クリエイティブ職種の中途採用実務経験3年以上とエージェントとの折衝経験3年以上が必須です。
YUIDEAの事業概要
- 統合マーケティングコミュニケーションの視点で、ダイレクトマーケティング、コーポレートコミュニケーション、サステナブルブランディングにおける企業のブランド価値向上・成果創出を支援
- 「世の中の役に立つ、生活を豊かにする」という創業の精神のもと、生協とともに個配事業の立ち上げを担い、パルシステム生活協同組合連合会の躍進と情報戦略の推進に貢献
- 現在は「世の中にある価値をアクティブに！」を掲げ、無店舗事業支援や企業の情報開示支援に強みをもつ企業に成長
- 設立以来、食・くらし・サステナビリティを中心に、社会とくらしの中長期的な課題解決に直結するコミュニケーション支援事業を展開
YUIDEAの特徴
- 年商52億円。大手企業との直接取引の数が多く、創業以来長期間かつ定期的な取引による安定的な売上・利益を実現
- プライム企業など、年間200社を超える取引実績を保有
- 月8日までの在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリッド勤務
- 「Value」（価値創出力）と「Ways」（行動姿勢）を具体的に評価する制度
- 年間休日125日
配属部署の特徴と魅力
- 人事企画室は、社長の想いである「会社と社員が共に高い充足感を持って成長し続ける状態」を実現するために新設
- 人事企画をコアに据え、採用・人材育成・教育・制度運用といった各実務の方向性を一貫性のある戦略へと発展させる役割
- これまでは役員が直接担ってきた人事企画機能を独立させ、人事戦略の要として機能強化
- 体制構築中であり、頼れる前例やひな形がほとんどない中で業務を設計・遂行
- 日常的には事業部門の管理職と密接に連携した採用・人材育成支援や新人事制度の運用・改善などのサポート業務
- 戦略的な採用立案：2030ビジョンの実現に必要な人材要件を定義し、採用実務を戦略的に方向付け
- 人材育成プログラムの企画／構築：教育体系の設計など、人材価値を最大化させる施策にゼロから携わる
- 新人事制度の運用／改善／定着：策定された制度を形骸化させず、現場の熱量に変えていくための運用・改善を主導
具体的な業務内容
- 採用計画に基づいた母集団形成、選考、内定者フォロー等の採用実務（中途採用／新卒採用）
- 新人事制度（評価／報酬 等）の運用や改善
- 人材育成プログラムの企画、構築
- 人事関連データの収集、分析、レポート作成
- その他、人事企画室における業務全般
求める人物像
- 成長意欲の高い方：常に新しい知識やスキルを吸収し、自身の成長を追求できる方
- 主体的に行動できる方：指示待ちではなく、自ら課題を発見し、解決に向けて積極的に行動できる方
- コミュニケーション能力の高い方：社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、協力して業務を進められる方
- 柔軟性のある方：変化の多い環境に抵抗なく対応し、新しいやり方にも積極的に挑戦できる方
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 455〜600万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 125日
- 職種
- 人事
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 6/29
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- クリエイティブ職種（デザイナー／アートディレクター／編集ディレクター 等）の中途採用実務経験（3年以上）
- エージェントとの折衝／リレーション構築の経験（3年以上）
歓迎する経験
- 採用ファネル（応募～内定）の数値分析に基づく、採用プロセスの改善・PDCAの実行経験
- GWSでの細かなデータ分析や資料作成に抵抗のない方
- 新卒採用経験
- 研修担当、人材開発経験
- 人事制度の運用経験
- 成長企業や弊社に近しい事業業態での人事領域の経験
待遇・福利厚生
- インフルエンザ予防接種
- 介護休業
- 介護短時間勤務・時間外労働免除
- 定期健康診断
- 屋内全面禁煙
- 年1回給与改定
- 残業手当、深夜勤務手当、出張手当
- 育児・介護休暇・短時間勤務制度等
- 育児休業
- 育児支援金
- 賞与年2回
求めるスキル・経験
この求人は株式会社YUIDEAの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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募集元の採用ページから応募できます
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