株式会社ポーラ・オルビスホールディングスの求人を9件掲載しています（2026年8月6日更新）。株式会社ポーラ・オルビスホールディングスの募集求人で提示されている年収の平均値は643万円、中央値は650万円、最高年収は1250万円です。年間休日は平均125日、平均残業時間は月15時間です。新着順・年収が高い順・年間休日が多い順・残業が少ない順で並び替えられます。
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1か月前
ポーラ・オルビスグループの経営幹部候補の発掘・育成を担うタレントマネジメント担当を募集します。グループ横断でサクセッションプランや人材育成施策を企画・推進し、将来の経営を支える人材パイプライン構築に取り組みます。人事企画・人材開発・組織開発・HRBPのいずれかの経験3年以上が必須です。
1か月前
ポーラ・オルビスグループの海外事業を法務面から支えるポジション。取引法務、臨床法務、ガバナンス、戦略法務を担当し、ビジネスレベルの英語力と企業での法務経験2年以上が必須。年収650万円〜965万円、フレックスタイム制とリモートワークを導入。
2か月前
ポーラ・オルビスグループの新規事業「Remo-Fas」の事業拡大に伴い、デジタルマーケティング担当を募集します。SNS広告やリスティング広告を活用した集客企画・実行、オウンドメディアの運用を担当いただきます。消費財業界の自社ECにおけるデジタルマーケティング経験5年以上が必須です。
2か月前
ポーラ・オルビスグループの海外事業において、各国の人材育成をリードする教育担当ポジションです。美容知識・技術・接客接遇の教育から研修企画運営、現場サポートまで幅広く担当します。化粧品・美容業界での教育・指導経験が必須で、グローバルな環境での活躍を期待しています。
2か月前
ポーラ・オルビスグループのGDSC AI Opsチームで、AIエージェントのアカウント管理と問い合わせ対応、運用改善を担当する契約社員の募集です。IT業務経験と生成AIの使用経験が必須で、リモートワーク中心の環境で主体的に業務を進める方が求められます。
2か月前
ポーラ・オルビスグループの障がい者雇用を推進する中核メンバーとして、グループ全体の雇用推進計画の立案・KPI管理、採用・定着支援・雇用管理全般をリードするポジションです。応募資格は障がい者採用・定着支援の業務経験3年以上、中途採用業務経験3年以上など。年収700万円〜810万円、フレックスタイム制・リモートワーク可。障がい者雇用枠の求人です。
2か月前
ポーラ・オルビスグループの人事労務企画管理担当（リーダー候補）を募集。労務企画、労務BPO安定化、経営課題対応を担い、グループの労務ガバナンス向上と費用対効果最大化を推進する。必須要件は勤怠・給与・社保の実務経験5年以上、企画型業務の経験3年以上。年収650万円〜860万円、フレックスタイム制・リモートワーク可。
2か月前
ポーラ・オルビスグループの海外事業を法務面から支援するリーダーポジション。取引法務・臨床法務・ガバナンス業務を担当し、マネジメント経験とビジネスレベルの英語力が必須。フレックスタイム制とリモートワークを活用しつつ、年収760万〜1250万円で募集する。
2か月前
ポーラ・オルビスグループの持株会社における障がい者向けオープンポジション。人事、財務経理、法務、総務、営業事務などの部門を幅広く検討し、配属先はグループ全体から決定する。契約社員としてのスタートが基本だが、経験やスキルによっては正社員採用の可能性もある。
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