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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
内製開発チームのスクラムマスターとして、スクラム運営やチーム支援を担います。スクラムの実践・改善を促し、複数チーム体制でのプロダクト開発を前に進める役割です。
応募資格
必須
- 直近で通算2年以上、スクラムマスターとしての実務経験がある方
歓迎
- 認定スクラムマスター（CSM）など、アジャイル関連の資格を保有している方
- WEBアプリ開発経験
求める人物像
- 熱意を持って主体的に行動できる方
- 明るく前向きに、粘り強く仕事に取り組める方
- メンバーの意見を引き出し、他者視点の理解を促進できる方
- 目的意識が高く、責任感をもって最後まであきらめない方
- チームの成長に関心を持ち、自らも継続的に学び続けられる方
募集要項最終確認 9/30
- 職種
- プロジェクトマネージャー
- 雇用形態
- 正社員※試用期間3か月（条件に変更なし）
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 応相談 ・月給制（基本給、固定残業代） ※スキル / 経験 / 能力に応じて決定いたします ※固定残業時間を超える分は、全額支給します ・昇給あり ・賞与あり（7月・12月・3月） ・通勤交通費負担（当社規定による）
- 手当
- 通勤交通費
- 勤務地
- 東京都品川区西五反田2-2-10. ポーラ第2五反田ビル
- 働き方
- ・フレックス制度、リモートワーク制度あり※開発の状況により週1日程度、東京のオフィスに出社いただく可能性もございます。予めご了承ください。
- 勤務時間
- ・1ヶ月精算フレックスタイム制 ※コアタイム13:00-14:00 勤務時間例：9:00～17:40（実労働時間7時間55分）
- 休日・休暇
- 完全週休二日制（土日祝、その他会社のカレンダーによる）所定休日：125日有給休暇：初年度10日（最高20日付与）リフレッシュ休暇制度：連続5日以上が基本夏季休暇年末年始休暇
- 福利厚生
- 各種休暇制度リモートワーク制度カフェテリアプラン型福利厚生制度退職金制度社員割引制度従業員持株会制度企業型確定拠出年金制度（DC）
- 社会保険
- 社会保険完備（健康・年金・雇用・労災）
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 上記勤務地及び会社の定める場所(テレワークを行う場所含む)
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/07/04 22:25（89日前）
- 最終確認
- 2026/09/30 01:15（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社は2023年に内製開発チームを立ち上げ、2024年以降はメンバーの増加とともに、組織としてのカルチャー・プロセスを着実に構築してきました。
- 2026年現在、内製開発は「立ち上げ期」から「拡張と質的進化のフェーズ」へ移行し、より大きなビジネスインパクトを生み出す体制づくりを進めています。
- こうした環境の中で、開発プロセスのさらなる定着とチームの継続的な成長を支えるため、既存のスクラムマスターと協力しながら改善をリードいただける方を募集しています。
業務内容
- 内製開発チームは「デジタルプロダクトを活用したDX推進をリードする」というミッションのもと、スピード・柔軟性・体験価値を強みにプロダクト開発を進めています。
- この内製開発チームのスクラムマスターとして、チームがより自律的に価値を届けられるよう、スクラム運営やチーム支援を担っていただきます。
- 複数チームへと発展した組織の中でスクラムの実践・改善を促し、「速く届ける」「自在に創る」「期待を超える」という価値観にもとづいて、プロダクト開発を前に進める役割を期待しています。
具体的な業務内容
- スクラムイベントの設計・ファシリテーション、および継続的な改善
- スクラムの理論・プラクティスを、チームが理解し実践できるようにする支援
- チームビルディング、およびチーム状態（コミュニケーション・協働・心理的安全性等）の改善支援
- チームが価値を“速く・柔軟に”届けられるよう、課題の可視化とふりかえりの促進
- PO、エンジニア、他チーム、ステークホルダーと連携し、プロダクト価値と開発体験の向上を支援
- 複数チーム体制における横断的なスクラムの実践や場づくり支援
- （経験に応じて）組織におけるアジャイル文化の浸透、スクラム導入の企画・実施
所属グループについて
- グループデジタルソリューションセンター／ITプロダクト開発
- チームリーダー兼プロダクトオーナー：1名
- スクラムマスター：1名
- エンジニア：6名
この求人は株式会社ポーラ・オルビスホールディングスの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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