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障がい者雇用推進担当者
給与
700〜810万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都品川区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 125日
完全週休2日
仕事内容組織開発・人材開発
ポーラ・オルビスグループの障がい者雇用を推進する中核メンバーとして、グループ全体の雇用推進計画の立案・KPI管理、採用・定着支援・雇用管理全般をリードするポジションです。応募資格は障がい者採用・定着支援の業務経験3年以上、中途採用業務経験3年以上など。年収700万円〜810万円、フレックスタイム制・リモートワーク可。障がい者雇用枠の求人です。
業務内容
- グループ全体の障がい者雇用推進計画（雇用率の大幅増、障がい者の働く環境整備）の立案とKPI管理
- 障がい者雇用推進体制の構築、採用・定着支援・雇用管理全般をリード
- グループ及び自社の障がい者雇用推進におけるKGI・KPIの設定およびその進捗管理
- 障がい者雇用に係る自社の採用計画立案、採用活動全般、またグループ各社の採用・定着支援業務
- グループ算定特例の導入準備、導入後の運用体制・ルールの環境構築及び運営
- 関係機関との渉外・広報機能（特別支援学校、就労支援センター、NPO団体等とのコネクション形成）
- 各社アドバイザリー・ヘルプデスク機能（応募者障がい特性、マッチングに対する助言、本人に対するカウンセリング、生活アドバイス）
- その他、広報、ロクイチ報告等の雇用管理
募集背景
- ダイバーシティ経営を掲げ、個性を尊重し、一人ひとりが能力を発揮できる環境づくりを推進
- 長期経営計画VISION2029の実現のため、多様な人材が活躍できる環境構築が必須
- 障がいをもった方が活躍できる環境構築に向けた戦略の立案、実務マネジメントを担当
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 700〜810万円/年
- 勤務地
- 東京都品川区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 125日
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 障がい者採用、定着支援に関する業務経験3年以上
- 中途採用業務経験3年以上
- 企画提案型の業務サイクルを回す経験
歓迎する経験
- 研修会や会議体の企画運営業務経験1年以上
待遇・福利厚生
- 休暇制度
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 退職金制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社ポーラ・オルビスホールディングスの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- 完全週休2日31,016
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