HRリクルーター

必須

• 中途採用における一連の実務経験（経験年数不問）
• 各部門のキーマン（事業責任者・経営陣等）を巻き込んで業務を推進できるコミュニケーション力・調整力

歓迎

• IT・EC・グローバル/ベンチャー企業での人事・採用経験
• 採用ブランディング・オウンドメディア運用の企画実行経験
• 人事データ分析に基づくKPI管理・プロセス改善の経験

求める人物像

• 変化の早いベンチャー環境において、主体性とスピード感をもって自走できる方
• 経営目線を持ち、事業成長から逆算した採用活動を推進できる方
• 既存のやり方に固執せず、新しいチャネルやAIツールも活用しながら改善を楽しめる方
• 国籍やバックグラウンドの違いを尊重し誠実なコミュニケーションが取れる方

応募について

• 語学力不問

使用ツール

募集背景について

• 越境ECビジネスの市場が日々急速に拡大する中、Inagoraグループは2026年の自社倉庫拡張、全社AI導入推進、自社サービスの各拡張、新規事業への挑戦等、まさに第二創業期とも言える変革と急成長のフェーズを迎えています。
• この大きな波に乗り企業、組織の成長をさらに加速させるため、Inagoraホールディングス株式会社・Inagora株式会社の2社を支えるHRリクルーターを募集します。
• 本ポジションにお任せしたいのは、単なる手続やオペレーションの実行ではありません。
• 経営陣、各事業部のHRパートナーとして、「なぜ・誰を・どう採るか」という採用戦略の立案から最前線でのドライブ・クロージングまでを一貫して主導していただく役割です。
• 採用をメインに事業成長に携われる面白さを味わいながら、当社の戦略的アセットや潜在的な魅力を存分に引き出し、”一人採用するたびに組織を一段強くする”インパクトの大きい採用を自ら企画・推進してくださるプロフェッショナルをお待ちしています。

具体的な業務内容

• Inagoraホールディングス株式会社とInagora株式会社の2社において、中途採用を中心に主導していただきます。
• 事業状況やご自身の強みに応じ、人事企画や組織開発などHR領域全般へインパクトを広げていくことも可能です。

経営陣・事業部責任者とのハドルを通じた要件定義＆採用計画の策定および数値管理

• 経営戦略・事業計画に基づき、現場を巻き込んだ採用ペルソナ・ポジショニングの設計
• 各ポジションの採用計画策定、求人票作成、KPI・進捗データの分析・改善施策立案

マルチチャネル（ダイレクトスカウト・エージェント・リファラル・アルムナイ等）の戦略的運用＆CX設計とクロージング

• 採用データ分析に基づくチャネル最適化・スカウト戦略の策定
• ミドル～ハイレイヤー層を含む候補者に対する魅力付け、意向醸成、オファー面談・クロージングの実行

オウンドメディア・SNS・採用イベント等の企画・推進

• 当社の潜在的魅力（事業成長性・カルチャー・技術力）を社内外へ届けるブランディング施策の推進

ご意向や適性に応じた人事総務領域への拡張

• 評価・人事制度運用、組織開発、労務・安全衛生、ファシリティ管理など組織基盤の強化

利用ツール

• ジョブカン（ATS）/ Salesforce / Wechat / Google各種ツール（AIツールのGemini含む）

ここがポイント！このポジションの魅力

• 経営陣・事業責任者とダイレクトに対峙する「HRパートナー」の動きができる
• 役員直下の組織のため、役職や部署の垣根なくフラットに意思決定に関われます。
• 「経営の意思決定にダイレクトに触れながら採用をドライブする」手応えが得られる環境です。
• 大きな裁量権と高い実行スピード
• 新たな採用手法の導入やブランディング企画など、アイデアを即座に施策へ落とし込み、PDCAを回すことができます。
• 「やりたい施策を自ら裁量をもって試せる」自由度の高さが特徴です。
• 採用を軸に、人事制度・組織開発・バックオフィス全般へ領域拡張が可能
• 採用プロフェッショナルとして成果を出しつつ、将来的に評価制度の改善や労務、人事戦略など「HRスペシャリスト/マネジメント」としてのキャリアを柔軟に描くことができます。
• あなたが目指すキャリアの方向性を、ご面接時にぜひお聞かせください。

所属・チームについて

• 所属： 人事総務部（役員直下のチーム）
• 現在は2名体制。経営陣との距離が非常に近く、スピード感をもって施策を推進できる組織構成です。