人事総務（採用・労務・総務）

必須

• 人事・総務・労務いずれかの実務経験（経験年数問わず）→「採用アシスタント経験」「労務手続きの経験」「総務での社内対応経験」など、部分的な経験でも歓迎です！

歓迎

• IT・EC・ベンチャー・スタートアップでの採用経験

求める人物像

• 人事・総務として幅広いキャリアステップを積みたい方
• 成長企業で若手からスピード感をもってチャレンジしたい方
• 人と関わることが好きで、細やかな気配りやサポートが得意な方

応募について

• 語学力不問

使用ツール

募集背景について

• 越境ECビジネスの市場が日々急速に拡大する中、Inagoraグループは2026年の自社倉庫拡張、全社AI導入推進、自社サービスの各拡張、新規事業への挑戦等、まさに第二創業期とも言える変革と急成長のフェーズを迎えています。
• この事業拡大を支え、組織基盤をさらに強固にするため、Inagoraホールディングス株式会社・Inagora株式会社の2社を支える【人事総務担当】を新たに募集します！
• 当社では現在、20代の若手社員が多数活躍中であり、2026年も全社的に20代の採用・登用を非常に活発に行っています。役職やキャリア年数に関わらず、意欲とアクション次第でどんどん重要なお仕事を任せる文化です。「人事や総務の幅広いスキルを身につけて成長したい」「若手が主役となって挑戦できる環境でキャリアを築きたい」という情熱を持った方からのご応募を心よりお待ちしています！

具体的な業務内容

• Inagoraホールディングス株式会社とInagora株式会社の2社において、人事総務業務全般を幅広くお任せします。まずは中途採用担当としてできる範囲の業務からスタートし、徐々に中途採用の企画・運用や総務・労務実務へと領域を広げていける環境です。

母集団形成・候補者対応・入退社手続き・オンボーディング

• 求人媒体・スカウトツール・エージェントの運用および候補者との調整・コミュニケーション
• 入社決定者のフォローおよびスムーズな受入・各種書類・手続き対応
• 新規入社者が早期活躍するためのオンボーディング企画・運用、退社手続対応

労務・労働安全衛生管理

• 健康診断・インフルエンザ予防接種等の企画・運営
• 社会保険労務士との連携・各種手続きサポート

総務・ファシリティ管理

• 社内イベントの企画・運営、ファシリティ管理、備品管理など組織基盤の強化

利用ツール

• ジョブカン（ATS）/ Salesforce / Wechat / Google各種ツール（AIツールのGemini等含む）

ここがポイント！このポジションの魅力

• 20代が全社で大活躍中！失敗を恐れず挑戦できるカルチャー 2026年の現在、全社的に20代の採用・登用が加速しており、同世代の仲間が第一線で活躍している環境です。役職や部署の垣根がなくフラットな環境のため、経営陣や事業責任者とも近い距離で議論しながらスピード感をもって挑戦できます。
• 人事・総務・労務など「バックオフィス全般」のプロへ成長できる 「採用だけ」にとどまらず、労務管理、入退社手続き、安全衛生、総務実務まで幅広く携われるため、市場価値の高い「マルチに活躍できるHR・バックオフィス人材」を目指すことができます。
• やりたいことにどんどん挑戦できる大きな裁量権 「もっとこうしたら社内が良くなる」「こんな採用企画を試してみたい」といったアイデアは大歓迎！決まった型に縛られず、ご自身の提案で新しい施策を実行・形にできる面白さがあります。

所属・チームについて

• 所属： 人事総務部（役員直下の組織です）
• 現在は2名体制。少数精鋭のため、疑問や不安な点もすぐに相談・解決できる距離感の近さです。