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人事 中途採用担当
27.5〜43.4万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
本社人事として、中途採用を中心とした採用実務・企画を担当します。採用要件定義や採用戦略の立案、求人媒体の選定・運用、選考対応、採用HPの企画・運営に加え、入退社手続きや入社後フォロー施策も担います。
この求人に応募
応募資格
歓迎
- 年間50名以上の採用実績のある企業での中途採用のご経験
- 採用以外の人事領域の実務経験
求める人物像
- 課題に対して自ら考え、主体的に企画・実行へ移せるアクション志向の方
- 変化を楽しみ、事業や組織の課題解決に向けて臨機応変にチャレンジできる方
- 役員や現場マネジメント層と円滑に意思疎通を図り、主導権を持って巻き込めるコミュ二ケーション力・推進力をお持ちの方
- 当社のPurpose「食でつなぐ。人を満たす。」に共感し、食文化や外食産業の発展に貢献したい方
応募について
- 不問
募集要項最終確認 10/23
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員3ヶ月
- 給与
- 27.5〜43.4万円/月
- 給与の詳細
- 給与: 274500〜433800昇給年2回（毎年1月、7月）賞与年2回
- 手当
- 交通費月15万円まで活動支援金2万円
- 勤務地
- 東京都
- 働き方
- 出社とリモートワークを組み合わせた柔軟な働き方を推進しており、高いパフォーマンスを発揮しやすい環境が整っています。
- 勤務時間
- 9:00～18:00柔軟な働き方（リモートワーク・フレックス）を実現しながら、将来は「人事のプロフェッショナル・リーダー」へステップアップ20～35時間
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土曜日、日曜日）国民の祝日夏季休日ウエルカム休暇（５日間）年末年始休日年次有給休暇（１日・半日・時間単位）慶弔休暇（転勤・結婚・出産・忌引）アニバーサリー休暇ドナー休暇プチ・サバティカル休暇産前産後休業積立保存休暇裁判員出廷休暇育児休業介護休業年間休日125日（2025年度）※時間単位での年次有給休暇の取得は、1年（4月～3月）のうち5日分を限度として取得申請ができます。※アニバーサリー：年度ごとに記念日に１日休暇を取得できます。※プチ・サバティカル休暇：勤続５年で３日間の連続休暇が付与されます。連続休暇の中で新たな学びに取り組んだり、キャリアの振り返りをするためのもので、休暇にあわせて活動支援金として2万円が支給されます。
- 福利厚生
- 退職年金制度（確定拠出年金制度）社員持株会財形貯蓄育児支援制度提携保養施設利用可能健康診断（年1回）社員表彰制度懸賞制度クラブ活動支援入社後研修階層別研修自己啓発支援語学支援越境学習奨励金
- 社会保険
- 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 学歴不問
- 選考の流れ
- 書類選考→1次面接（WEB面接）→WEB適性検査→最終面接（対面面接）
- 掲載日
- 2026/10/23 20:32（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/23 20:32（1日前）
仕事内容
人事部・中途採用チームについて
- 『私たちの成長』がつなぐ「食の未来」という人事ポリシーのもと、経営・事業の急成長を支える最重要エンジンとして「最適な人材の獲得と活躍の機会創出」を推進します。
- 単なる採用実務にとどまらず、経営陣や現場事業部と一丸となり、会社の未来を担う強力な組織基盤を構築することが私たちのミッションです。
募集背景について
- 当社は現在、「飲食店経営プラットフォーム」へのさらなる進化を目指し、積極的な事業改革と戦略投資を実行しています。
- 事業の拡大・多様化に伴い、多様なポジションにおいて即戦力人材の獲得が至上命題となっています。
- 変化のスピードが増す中で採用競争力をより一層高め、組織の成長速度を加速させるため、中途採用の実務を強力に牽引していただける新たな仲間を迎えることになりました。
業務内容
- 本社人事として、中途採用を中心とした一連の採用実務・企画をお任せいたします。
中途採用領域全般
- 各募集部署（役員・事業部長・現場マネジメント層）との連携による採用要件定義および採用戦略の立案・計画策定
- ターゲット層に応じた求人媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティングやエージェントコントロール
- 書類選考、面接対応、応募者の進捗管理および意向醸成（アトラクト）
- 自社採用HPの企画・運営および採用ブランディングの推進
採用周辺・その他の人事施策
- 入社・退職手続きのスムーズな進行管理
- 入社後フォロー施策の企画立案・実施（オンボーディングの強化による早期立ち上がり支援）
キャリアパス
- ご入社直後は、当社の事業構造、採用ニーズ、求める人物像への理解を深めていただきながら、中途採用の実務で即戦力としてご活躍いただきます。
- 将来的には、中途採用チームのリーダーとしてチーム全体の牽引・マネジメントをお任せするほか、ご本人の志向や適性に応じて、労務、人材育成、人事制度設計など、人事領域全般（ジェネラリスト）へのキャリア拡張が可能です。
配属部署
- コーポレート部門 人事部 人事グループ
本ポジションの魅力
- 1.変革期を迎える上場企業で、人材採用を通じた「ダイナミックな事業貢献」を実感できる 経営・事業環境が大きく進化・変革している今だからこそ、あなたの獲得した人材がダイレクトに事業成長をドライブします。 事業の未来を自らの手で創り出す手応えとインパクトを存分に味わえる環境です。
- 2.要件定義から入社後フォローまで一気通貫、経営・現場と一体となったアジャイルな採用マーケティングが実践できる 営業・企画・バックオフィスまで幅広い職種を担当し、役員を含むマネジメント層や現場社員と膝を突き合わせてアプローチを展開します。 単なるオペレーションではなく、採用戦略の立案から面接、入社後のオンボーディングまでトータルに設計・主導できるやりがいがあります。
- 3.柔軟な働き方（リモートワーク・フレックス）を実現しながら、将来は「人事のプロフェッショナル・リーダー」へステップアップ 出社とリモートワークを組み合わせた柔軟な働き方を推進しており、高いパフォーマンスを発揮しやすい環境が整っています。 また、採用にとどまらず労務や育成、人事制度など幅広い人事キャリアを開拓できるため、長期的な市場価値を高められます。
この求人は、株式会社ぐるなびの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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