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中途採用マネジャー（Consultative/採用戦略・組織変革）
給与
記載なし※ 募集要項に金額の記載がありません
- 勤務地
- 東京都
- 雇用形態
- 記載なし
- 働き方
- 週2日 出社
- 年間休日
- 記載なし
在宅勤務あり
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
中途採用チームの採用目標達成に向け、戦略立案や進捗管理、採用計画・KPI設計、採用チャネルの統括を担います。チームメンバーの育成・マネジメントに加え、プレイングマネジャーとして重要ポジションの採用や難易度の高い案件にも関与します。シニアマネジャーと連携し、採用組織の変革施策やプロセス改善、体制構築を推進します。
応募資格
必須
- 社会人経験10年以上、うち中途採用業務の実務経験5年以上
- 事業成長と採用充足が密接に連動する業界、組織における採用経験
- 年間数百名規模以上の大規模採用組織における採用オペレーションまたは採用戦略推進経験
- チームマネジメント経験（目標設定、進捗管理、育成、役割分担設計等を含む）
歓迎
- 採用エージェンシー・人事組織双方の視点を持ち、各役割を理解したうえで連携できる方
- 高い採用目標に向けて、主体的にデリバリーをドライブしてきた経験
- ATS、スプレッドシート等を用いた採用データの分析・活用経験
- 採用ブランディング、候補者体験改善、ソーシングチャネル開拓の経験
- RPOや外部パートナーのマネジメント経験
- 組織変革、業務改善、採用プロセス再設計の経験
求める人物像
- 採用目標に対して数値でコミットし、課題分析から改善実行まで自走できる方
- 物事を構造的に捉え、「なぜうまくいっていないのか」を客観的に診断できる方
- 現状をフラットに評価し、「残す・変える・やめる」を論理的に判断できる方
- 経営層、事業部、人事、エージェントなど複雑な利害関係者の中でも、筋を通して意思決定できる方
- 自ら高いプロフェッショナリズムを体現し、チームの基準を引き上げられる方
- 変化や変革を前向きに捉え、曖昧な状況でも自らアジェンダを設定できる方
- 曖昧な状況下でも自分でアジェンダを作れる方
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 【試用期間】6ヶ月【正職員登用】契約職員が経験年数等一定の条件を満たした場合、正職員へ登用を行う制度があります
- 役職
- 中途採用マネジャーマネジャー（ご参考）
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- （マネジャー以上）年1回（8月）（マネジャー未満）年2回（2月・8月）年1回8月 ※能力査定の上決定
- 勤務地
- 東京事務所自宅その他法人が許可する場所
- 転勤
- 変更の範囲 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）で変更の可能性あり
- 働き方
- 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。東京事務所、自宅、その他法人が許可する場所※出社の可能性あり
- 勤務時間
- 【勤務時間】（マネジャー以上）勤務時間 始業9時30分 終業17時30分（休憩60分 標準労働時間7時間）ただし、労働基準法第41条で定める管理監督者として、労働時間、休憩に関する規定は適用しない（マネジャー未満）フレックスタイム制・標準的な就業時間 9時30分から17時30分（標準労働時間7時間、休憩1時間）・所定時間外労働有
- 休日・休暇
- 土曜、日曜、祝日年末年始休暇有給休暇（初年度15 日、最大25 日）慶弔休暇失効年休積立休暇
- 福利厚生
- 「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。デロイト トーマツ確定拠出年金退職金制度企業年金基金総合福祉団体定期保険定期健康診断【兼業・副業】原則禁止【正職員登用】契約職員が経験年数等一定の条件を満たした場合、正職員へ登用を行う制度があります
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
- 業務の変更の範囲
- 変更の範囲 会社の定める職務
- 就業場所の変更の範囲
- 変更の範囲 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）で変更の可能性あり
- 掲載日
- 2026/07/06 11:03（85日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 16:41（4日前）
仕事内容
業務内容
中途採用チームの採用目標達成に向けた戦略立案、進捗管理、成果最大化
中途採用チームのパフォーマンス分析、課題抽出、改善施策の立案・実行
採用計画・KPI設計、およびモニタリングを通じたPDCA推進
ダイレクトソーシング、採用エージェント、RPOベンダーを含む採用チャネルの戦略設計・統括
事業部との連携による採用要件の精緻化、優先順位整理、採用充足に向けた推進
チームメンバーの育成、マネジメント、役割最適化、ナレッジ共有
プレイングマネジャーとして、自らも重要ポジションの採用や難易度の高い案件に関与
シニアマネジャーと連携した採用組織の変革施策、プロセス改善、体制構築の推進
アピールポイント
事業成長を左右する採用戦略の中核を担える
年間800～1,000名規模の大規模採用をマネジメントできる
採用組織の変革フェーズに中核メンバーとして参画できる
複数チャネルを戦略的に統括し、成果責任を持てる
プレイングマネジャーとして、現場感と組織マネジメントの両方を磨ける
キャリアパス
中途採用シニアマネジャー
採用戦略・採用企画の責任者
人事組織全体のマネジメントポジション
HRBP、人材開発、人事企画など隣接人事領域へのキャリア拡張
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