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HR Consultative人事（人事全般、企画・運営）チームリーダー候補 Human Resources
給与
記載なし※ 募集要項に金額の記載がありません
- 勤務地
- 東京都
- 雇用形態
- 記載なし
- 働き方
- 週2日 出社
- 年間休日
- 記載なし
在宅勤務あり
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
Consultativeビジネスの役員・経営層であるパートナー、マネージングディレクターの人事全般を担当する部門のチームリーダー候補です。人事制度設計、組織再編に伴う人事オペレーションの統合・改善、人事業務全般の管理・担当、チーム管理を担います。
応募資格
必須
次のいずれか
- 人事業務（評価、給与・報酬）のオペレーション経験
- 人事領域以外、会計など数字を扱う業務経験
- 人事制度構築・改定プロジェクトまたは企画業務の経験
- ５名以上のチームリード経験
- 主体的に自らが動き業務・プロジェクトを推進するスタンス
- MS-Excel：中～上級レベル（関数の複合的な活用、ピボットテーブルの作成など）
- 人事領域（報酬・評価）における幅広い知識、スキル
- 企画だけではなくオペレーションの遂行にも自信のある方
歓迎
- 昇格、昇給に関する報酬計算の経験
- 賞与算定の経験
求める人物像
- コミュニケーションが円滑な方、経営層と対等にコミュニケーションができる方
- 繁忙期がある業務であることを踏まえ、短期集中での業務遂行を厭わない方（余力のある期間に他業務にチャレンジできる方）
- 責任感と主体性のある方(受け身ではなく、自ら考え動こうとする方)
- 前例/経験のないことにもチャレンジしようとする方
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 【試用期間】6ヶ月
- 役職
- チームリーダー候補まずはチームリーダー候補として入社していただき、慣れてきたらチームリーダーを担っていただきます
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- （マネジャー以上）年1回（8月）（マネジャー未満）年2回（2月・8月）
- 勤務地
- 東京事務所自宅その他法人が許可する場所
- 転勤
- 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）で変更の可能性あり
- 働き方
- 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。
- 勤務時間
- （マネジャー以上）勤務時間 始業9時30分 終業17時30分（休憩60分 標準労働時間7時間）ただし、労働基準法第41条で定める管理監督者として、労働時間、休憩に関する規定は適用しない（マネジャー未満）フレックスタイム制標準的な就業時間 9時30分から17時30分（標準労働時間7時間、休憩1時間）所定時間外労働有
- 休日・休暇
- 土曜、日曜、祝日年末年始休暇有給休暇（初年度15 日、最大25 日）慶弔休暇失効年休積立休暇
- 福利厚生
- 「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度デロイト トーマツ確定拠出年金退職金制度企業年金基金総合福祉団体定期保険定期健康診断
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める職務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）で変更の可能性あり
- 掲載日
- 2026/07/06 11:03（85日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 16:41（4日前）
仕事内容
業務内容
Consultativeビジネスの役員・経営層であるパートナー、マネージングディレクターの人事全般を担当する部門のチームリーダー
人事制度設計(30%)
組織再編に伴う人事オペレーションの統合・改善(20％)
人事の業務全般の管理・担当（制度運用）(40%)
チーム管理(10％)
英語使用：有使用想定場面：メールの読み書きが中心、ドキュメントの読み込み等社内翻訳ツール利用可
アピールポイント
経営戦略と密接な部門であり、人事担当としての取組みが組織業績に強く影響する、とてもやりがいを感じることのできるポジジョンです
業界全体の最新トレンドを把握し、頻度高く経営陣と協議する機会が得られるため、人事領域に捉われない経営全般に触れることのできるポジションです
人事領域全般を経験することが可能なポジションであり、人事担当としての幅を広げることが可能です（特定領域を深めたいというニーズにも対応可能です）
他のビジネス担当のチームリーダーやグループリーダーとも連携・相談しながら業務を進めることができます。
まずはチームリーダー候補として入社していただき、慣れてきたらチームリーダーを担っていただきます
キャリアパス
HRビジネスパートナー
HR特定領域のエキスパート
HRディビジョンのマネジメント
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