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仕事内容採用担当
新卒採用領域で経営直下に採用戦略の立案から選考プロセス設計、採用マーケティングまでを一気通貫で担う採用オーナーを募集する。採用実務経験3年以上を必須とし、事業会社での新卒採用リード経験か人材紹介エージェントでのRA/CA経験を求める。年俸制600〜800万円で、フレックスタイム制・週3日出社のハイブリッド勤務。正社員採用。
会社紹介
- Copiaグループは2045年に売上高1兆円、100以上の事業展開を目指すマルチスタートアップ戦略を掲げている
- 日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS』やAI時代のキャリアスクール『シゴトAI』などを展開している
募集背景
- 急成長フェーズにあり、新卒・中途を問わず事業のニーズを捉え自走して組織をスケールさせられる採用のプロフェッショナルを求めている
- 戦略設計からクロージングまで一気通貫でリードし、採用の仕組みを強化していくリーダーを募集している
具体的な仕事内容
- 採用戦略の立案・要件定義：経営層や現場責任者と連携し採用要件の定義とターゲット設定を行う
- 採用チャネルの開拓・運用：ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社との関係構築、リファラル・イベントの企画運営を行う
- 選考プロセスの設計・アトラクト：候補者体験の向上、インターンシップの企画運用を行う
- 採用マーケティング・広報：採用サイトやSNS、記事作成を通じてCopiaの文化や事業の魅力を発信する
We are looking for
- 会社のビジョンに共感し、妥協のない採用基準を持って候補者と向き合える方
- カオスを仕組みに変えることを楽しめる方
- 経営視点を持ち、自走できる方
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜800万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 週3日 出社
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 9/8
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- 採用実務経験（3年以上目安） ※以下いずれかの経験をお持ちの方 事業会社： 新卒採用において、母集団形成から内定承諾までの一連のプロセスをリードした経験。 人材紹介（エージェント）： RAまたはCAとして、企業の新卒採用課題解決に深く入り込み、高い決定実績を継続的に出してきた経験。 共通： 難易度の高いポジションの要件定義を行い、泥臭く候補者へアプローチして採用成功まで導く「完遂力」のある方。
- 採用戦略を数値に基づき運用できる力 KPI・予算管理を行い、データをもとにした改善提案と実行ができる方。
- 高い言語化能力とコミュニケーション能力 経営の意図を汲み取った要件定義や、候補者の心を動かすアトラクト、社内外の調整を円滑に進められる方。
- 最新の採用・AIトレンドへの感度 生成AIを活用した業務効率化や、最新の採用手法をリサーチし、自らの業務に積極的に取り入れられる方。
歓迎する経験
- 新卒・中途両方の採用経験 特にスタートアップや急成長企業での採用体制構築経験。
- 採用広報・マーケティングの経験 SNS運用、記事執筆、イベント登壇などを通じて、採用ブランドの構築に携わった経験。
- チームマネジメントまたはリーダー経験 採用チームの進捗管理やメンバーの育成に関わった経験。
待遇・福利厚生
- GFS無料入学
- インフルエンザ予防接種
- 誕生日ギフトカード
求めるスキル・経験
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