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新卒採用メンバー
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 完全週休二日制
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
経営直下の新卒採用領域で、採用の1領域のオーナーとして採用戦略の設計から学生のクロージングまでを担当します。採用要件の定義・ターゲット設定、チャネル開拓と運用、選考プロセス設計、候補者へのアトラクトやフォローアップ、インターンシップの企画・運用を行います。
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応募資格
必須
歓迎
求める人物像
- 会社のビジョンに共感し、妥協のない採用基準を持って候補者と向き合える方。
- カオスを仕組みに変えることを楽しめる方
- 決まった枠組みがない中で、自ら課題を見つけ、解決のためのフローを構築できる方
- 経営視点を持ち、自走できる方
- 指示を待つのではなく、事業成長のために今何が必要かを考え、オーナーシップを持って行動できる方。
募集要項最終確認 11/8
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 【年俸制】400〜800万円 ※年俸額を12分割した額を毎月支給 ※上記には月20時間分のみなし残業手当を含みます （超過分は別途支給） ※試用期間3ヶ月（給与に変動はなし。）正社員※3ヶ月の試用期間あり。その間の給与に変更はありません。
- 給与
- 400〜800万円/年
- 給与の詳細
- 【年俸制】400〜800万円※年俸額を12分割した額を毎月支給※上記には月20時間分のみなし残業手当を含みます（超過分は別途支給）※試用期間3ヶ月（給与に変動はなし。）
- 勤務地
- 東京都港区芝浦 3 丁目 9-1 芝浦ルネサイトタワー 2 階
- 働き方
- 一部リモートワーク有（週3日出社）※出社日はコアタイム10:00~14:00業務に支障がなければ出社義務無し（上長の許可必要）
- 勤務時間
- 標準就業時間10:00〜19:00一部リモートワーク有（週3日出社）※出社日はコアタイム10:00~14:00フレックスタイム制
- 休日・休暇
- 完全週休二日制法定有給休暇アニバーサリー休暇ボランティア休暇（年3日間）ハイブリッド休暇（年5日間）※未使用日数の買取制度有り
- 福利厚生
- 誕生日月にAmazonギフトカード3万円 ※試用期間終了後翌月から対応法定健診（毎年）業務に支障がなければ出社義務無し（上長の許可必要）部署ごとに忘年会や新入社員歓迎ランチ代を補助お金の学校GFSに無料で入学可能インフルエンザ予防接種補助
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 2026/09/09 01:49（62日前）
- 最終確認
- 2026/11/08 23:24（2日前）
仕事内容
募集背景：事業成長を加速させる、採用体制の構築と実行
- Copiaが掲げる「2045年売上高1兆円」という目標は、現在の延長線上にはありません。急成長フェーズにある今、求められているのは、新卒・中途を問わず、事業のニーズを的確に捉え、自走して組織をスケールさせられる採用のプロフェッショナルです。
- 現在は経営陣も採用に深く関わっていますが、今後はより主体性を発揮しながら採用戦略の設計から学生のクロージングまでを一気通貫でリードし、Copiaの新卒採用の仕組みそのものを強化していくコアメンバーを募集します。「誰を仲間にするか」を通じて、Copiaの未来を直接的に形づくるポジションです。
具体的な仕事内容
- 本ポジションは、経営直下のもと、新卒領域において採用に関するあらゆる打ち手を「採用の1領域のオーナー」としてマネージャーのサポートを受けながら以下の役割を担当頂きます。
1. 採用戦略・採用像の要件定義の立案
- ペルソナ設計: 経営層や現場責任者と密に連携し、各事業部のフェーズに合わせた採用要件の定義とターゲット設定を行います。
- 戦略策定と数値管理: 目標達成に向けたチャネル選定、KPI設定、予算管理を行い、PDCAを回しながら採用の最適解を導き出します。
2. 採用チャネルの開拓・運用
- ダイレクトリクルーティング: 媒体選定からスカウト文面の改善、運用まで、候補者への直接的なアプローチを主導します。
- パートナーシップ構築: 人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築、および新規開拓を行い、質の高い母集団形成を実現します。
- リファラル・イベント: リファラル採用の制度設計や促進、採用イベント（説明会・外部出展）の企画・運営を通じ、多角的な接点を創出します。
3. 選考プロセスの設計・アトラクト
- 候補者体験（CX）の向上: 面談・面接の対応から選考プロセスの設計を行い、Copiaの魅力を正しく伝えるアトラクト（口説き）やフォローアップを徹底します。
- 新卒採用の仕組みづくり: インターンシップの企画から運用まで、次世代の核となる人材の発掘・育成の入り口を設計します。
この求人は、株式会社Copiaの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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