新卒採用マネージャー

必須

• 新卒採用のマネジメントまたは主導経験（目安：通算3年以上、マネジメント1年以上）事業会社や採用支援企業において、新卒採用の戦略立案から内定者フォローまでの一連のプロセスを牽引し、成果を上げた経験。
• 学生のインサイトを捉える言語化・アトラクト能力 最新の就活トレンドや学生の価値観を深く理解し、自社の魅力を適切なメッセージとして届けて優秀層を口説き落とせるコミュニケーション力。
• 社内外を巻き込むプロジェクトマネジメント力 役員や現場のエース社員をインターンや面接へ巻き込み、プロジェクトを円滑に推進できる高い調整・合意形成能力。
• データドリブンな計数感覚 採用活動を数値ベースで冷静に分析し、ファネル分析をもとにした戦略変更やPDCAサイクルを回せる力。

歓迎

• ハイレイヤー新卒採用における候補者アトラクト・クロージング経験
• サマーインターンシップ等の大規模なイベントをゼロから企画し、高い満足度と遷移率を達成した経験。
• 最新の採用・AIトレンド（生成AIを活用した選考オペレーションの効率化など）への強い関心と実務への導入経験。

求める人物像

• 組織と人の成長に強い関心を持ち、変化を楽しめる方
• 採用＝経営インパクトと捉え、オーナーシップを持って推進できる方
• 現場／経営層問わず、フラットに連携しながら巻き込み力を発揮できる方

使用ツール

次世代の核となる「新卒・若手エース」を再現性高く獲得する組織の確立

• Copiaが掲げる「2045年売上高1兆円」という壮大なビジョンを実現するためには、即戦力の中途採用だけでなく、会社のカルチャーを色濃く受け継ぎ、将来の経営幹部や事業責任者へと化ける「新卒ポテンシャル層」の採用が不可欠です。
• 現在、急成長フェーズにあるCopiaにおいて、新卒採用は単なる「毎年の定期イベント」ではなく、会社の未来への最重要投資と位置づけています。経営陣や各事業部長と密に連携し、優秀な学生を惹きつけるための独自のサマーインターンやイベントの企画・統括、通年採用の仕組み化、そして新卒採用チームのマネジメントを担っていただける「新卒採用マネージャー」を募集します。

業務内容

• 経営陣直下のもと、新卒採用領域において戦略設計から実行・クロージングまで、採用活動の全工程をリードしていただきます。

具体的な内容

• 1.新卒採用戦略の立案・要員計画の統括
• 中長期の事業計画から逆算した「ポテンシャル人材」の要件定義、および年間予算（数千万円規模〜）の策定と各チャネルへの投資配分の最適化。
• 2.インターンシップ・選考プロセスの設計
• 優秀層（上位校・尖ったスキルを持つ学生）を惹きつけるインターンシップの企画・指揮。適切な見極めと魅了付け（アトラクト）が両立した選考フローの構築。
• 3.内定者フォロー・エンゲージメント統括
• 内定出しから入社までの長期的なフォロー計画を指揮し、内定辞退率を最小化。早期活躍に向けたオンボーディングの土台構築。
• 4.採用マーケティングとチームマネジメント
• SNS等を用いた「若手が成長できる環境」としてのブランディング指揮。および、新卒チーム（メンバー・インターン）のマネジメントと生成AI等による業務効率化。