採用担当条件を変える閉じる
仕事内容採用担当
新卒採用マネージャーとして、新卒採用の戦略立案から実行・クロージングまで全工程をリードする。インターンシップ設計、内定者フォロー、採用マーケティング、チームマネジメントを担当し、会社の成長を支える。年俸800〜1000万円、完全週休二日制、フレックスタイム制、一部リモートワーク可。
業務内容
- 新卒採用領域において戦略設計から実行・クロージングまで、採用活動の全工程をリードする。
- 新卒採用戦略の立案・要員計画の統括：中長期の事業計画から逆算したポテンシャル人材の要件定義、年間予算の策定と投資配分の最適化。
- インターンシップ・選考プロセスの設計：優秀層を惹きつけるインターンシップの企画・指揮、選考フローの構築。
- 内定者フォロー・エンゲージメント統括：内定辞退率の最小化、オンボーディングの土台構築。
- 採用マーケティングとチームマネジメント：SNS等を用いたブランディング指揮、新卒チームのマネジメントと生成AI等による業務効率化。
募集背景
- Copiaのパーパスは「Empower Japan」で、2045年に売上高1兆円を目指している。
- 新卒採用は会社の未来への最重要投資と位置づけ、経営陣や事業部長と連携して優秀な学生を惹きつける。
- サマーインターンやイベントの企画・統括、通年採用の仕組み化、新卒採用チームのマネジメントを担う人材を募集する。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 800〜1000万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 新卒採用のマネジメントまたは主導経験（目安：通算3年以上、マネジメント1年以上）事業会社や採用支援企業において、新卒採用の戦略立案から内定者フォローまでの一連のプロセスを牽引し、成果を上げた経験。
- 学生のインサイトを捉える言語化・アトラクト能力 最新の就活トレンドや学生の価値観を深く理解し、自社の魅力を適切なメッセージとして届けて優秀層を口説き落とせるコミュニケーション力。
- 社内外を巻き込むプロジェクトマネジメント力 役員や現場のエース社員をインターンや面接へ巻き込み、プロジェクトを円滑に推進できる高い調整・合意形成能力。
- データドリブンな計数感覚 採用活動を数値ベースで冷静に分析し、ファネル分析をもとにした戦略変更やPDCAサイクルを回せる力。
歓迎する経験
- ハイレイヤー新卒採用における候補者アトラクト・クロージング経験
- サマーインターンシップ等の大規模なイベントをゼロから企画し、高い満足度と遷移率を達成した経験。
- 最新の採用・AIトレンド（生成AIを活用した選考オペレーションの効率化など）への強い関心と実務への導入経験。
待遇・福利厚生
- GFS無料入学
- アニバーサリー休暇
- インフルエンザ予防接種
- ハイブリッド休暇
- 誕生日ギフトカード
求めるスキル・経験
この求人は株式会社Copiaの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
東京都の採用担当の求人355件
東京都の採用担当の求人をすべて見る（355件）募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社Copiaの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。